担保公司关于公司聘用制人员职务职级核定办法.docx

////公司聘用制人员职务职级核定办法根据《////公司人事管理办法》《////公司薪酬管理制度》，现就公司聘用制人员（领导干部除外）职务职级核定规定如下。新聘人员职务职级核定办法新聘人员（特殊引进、遴选除外）试用期不确定岗位，可以确定主要工作部门。新聘人员转正后，统一按A等（文秘、后勤）核定职务职级。新聘人员工作满一年后，根据B等职务空缺情况，可以申报B等职务（业务员初级、风控员初级、法务员初级、会计员、出纳员等）。申报会计员、出纳员职务的须有会计从业资格证；申报法务员的应有法律专业毕业证书；申报风控员的应有经济、金融、财会等专业毕业证书；申报B等职务的，除年度考核为称职及以上外，还需参加公司组织的业务能力测试，测试按百分制计算，测试达70分以上者，依职位数按从高分到低分确定；经测试确定为B等职务的，按其全日制学历对应的进入档次核定职级。初级业务员晋升二级业务员、二级业务员晋升一级业务员职务职级核定确定为初级业务员的，在初级业务员岗位上工作满一年后，符合下列条件可晋升为二级业务员：参与完成担保项目15个以上，其中担任项目尽职调查评审A角（主调查评审人）4个以上；按要求完成所参与完成的担保项目的保后跟踪管理；所参与完成的担保项目无代偿或者代偿在1年内已追回；年度考核为称职及以上；无其他影响晋级的情况。晋升为二级业务员的，按C等核定职务职级，二级业务员可提拔担任部门副职。确定为二级业务员的，在二级业务员岗位上工作满一年后，符合下列条件可晋升为一级业务员：组织完成担保项目30个以上，担保金额2亿元以上，其中担任项目尽职调查评审A角（主要调查评审人）三分之二以上；2.按要求完成所参与完成的担保项目的保后跟踪管理；3.所组织的担保项目代偿率不超过1.5%且能有收回的保障；4.年度考核为称职及以上；5.无其他影响晋级的情况晋升为一级业务员的，按D等核定职务职级。担任一级业务员的可提拔担任部门的正职。三、风控专员、法务专员职务职级核定办法（一）确定为初级风控员、初级法务员的，在初级风控员、初级法务员岗位工作满一年后，符合下列条件的可晋升为风控专员、法务专员： 1.对公司所有担保项目按照《////公司风险评估制度》进行审查，并作出有依据的风险评估报告； 2.公司的所有担保项目不因合规性、合法性而出现问题； 3.对公司在保项目进行风险管理，对担保项目发生不正常情况时，能及时作出警示判断，并与业务人员及时采取（制定）应急处置措施； 4.对公司要签订的所有合同文件进行审查，不因出现法律、逻辑、权属关系等错误问题而给公司造成损失； 5.无其他影响晋升的情况。晋升为风控专员、法务专员的按C等核定职务职级。风控专员、法务专员可提拔担任部门的领导职务。四、对已正式聘用1年及以上人员职务职级的核定（一）办法正式实施前，已正式聘用且工作1以上的人员按下列方式确定职务职级。1.以B等核定的范围确定其职务（如：初级业务员、初级风控员、出纳员、会计员等）；2.原则上以B等核定的1—10个档次核定其职级，如其根据（办法）和《薪酬制度》新确定的职级工资超过B等职级核定的职级工资最高限时，可按C等核定其职务职级，但最高不可超过C4等；3.新的职务等级确定后，符合晋升条件的，按不同职务晋升条件的要求再行办理。