银行实习生管理办法(试行).doc

ⅩⅩ银行实习生管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为完善人才选用机制，提高新员工招聘质量，在工作实践中有效甄别和储备人才，特制定本办法。 第二条 本办法适用于所有ⅩⅩ银行实习大学生。 第三条 实习大学生为临时性人员，适用于营业厅服务、推广特定产品、组织营销活动等岗位。实习大学生的选择应把握有较强发展潜力，符合我行人才选用标准。 第四条 建立实习大学生队伍应本着维护ⅩⅩ银行公共形象，补充我行营销人员需求的原则，按照统一标准组织建立;应适应我行近期和长远发展的需要，不断充实实习大学生队伍，并在实践中不断规范、完善实习大学生的使用和管理。 第二章 工作职责 第五条 总行人力资源部工作职责： （一）根据我行经营发展需要，联系部分高校作为实习生基地，并签订长期合作协议； （二）负责实习招聘宣传工作，设计完整的宣传流程和标准，统一宣传内容及方式； （三）结合各单位提出的实习生招聘需求，制定招聘计划，采取公开招聘、自愿报名、学校推荐、择优选拔等方式，组织总行各部门实习生的面试、筛选，确定实习人员； （四）结合实习生专业方向，明确实习岗位、时间进度等； （五）定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的互动交流； （六）负责根据用人部门提出的工作鉴定，为实习生出具《ⅩⅩ银行大学生实习鉴定表》,此表将作为实习生考核的重要依据，在实习期结束后交至学校归档，并办理实习生离行手续; （七）负责建立实习生人才储备库，将各单位考核优秀实习生信息纳入人才储备库中，定期进行维护。在各单位需要人员招聘时，对当地的优秀实习生按照意愿工作地点择优录用和调配。 第六条 总行各部门工作职责： （一）根据本部门业务发展需要，年初向总行人力资源部提出实习生招聘需求； （二）负责安排实习导师，在实习过程中组织针对性、关联性的培训，如岗位职责、工作规范、工作流程、基础专业知识等培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果； （三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理； （四）负责制定实习生业务考核指标； （五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等； （六）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部。 第七条 总行培训学院工作职责： 负责制定实习生培训指导计划，组织实习生上岗前进行企业文化、规章制度、金融从业人员职业操守、员工行为规范等有志进入金融行业发展，认同银行企业文化； 品行端正，身体健康，无不良记录； 具备良好的团队协作精神、沟通表达能力和创新意识； 个月以内的体检报告 （四）建立实习生个人档案，并参保人身意外伤害险。 第十二条 岗位配置。 （一）岗位编制和配置。实习生编制由用人部门在总行人力资源部建议下确定实习生用人岗位。用人部门将需求报送总行人力资源部，由总行人力资源部确定实习生编制。 （二）实习生必须在正式编制的有经验员工的指导下进行工作。 （三）为保证实习生能够正常完成学业，建议实习生每周工作天数不超过4天。不建议安排实习生加班。 第十三条 实习止根据实习协议规定，实习双方在实习期内均可提出止实习，实习生离岗前应填写《实习协议止审批表》 违反国家法规或我行规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任，并可导致直接解除实习协议。 经考核实习表现优异的毕业生，在情况下， 名 性 别 民 族 贴照片处? 出生年月 籍 贯 政治面貌 身份证号 学校\系\年级 专业技术 资格证书 特长 学校地址 邮政编码 家庭住址 邮政编码 手机及固定 电话号码 电子邮箱 教育及 培训经历 （从中学起） 起始时间 终止时间 学习或培训学校、专业 获得学历或证书 担任社团职务 实习或 社会实践 活动经验 起始时间 终止时间 实习单位 实习部门 实习职责 主要 奖励记录 奖励名称 奖励时间 奖励原因 奖励级别 颁奖单位 所受 处分记录 处分名称 处分时间 处分原因 处分类别 给予处分单位 家庭成员及主要社会关系 称谓 姓名 单位 部门 担任职务 自我评价 我谨此证实上述表格填写的内容完全属实。