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银行分行基层党建工作目标管理考核办法

**银行**分行基层党建工作目标管理考核办法 (试 行) 为加强和改进基层和党员队伍建设,提高党建工作制度化、规范化、科学化水平,增强能力,发挥党员先锋模范作用,为发展提供坚强的组织保证,根据《中国共产党章程》和中央、有关精神,结合实际,制定本考核办法。 一、考核原则 民主公开,客观公正,促进工作,鼓励创新。 考核范围 所有基层党。。 三、考核内容 组织建设 把党建工作列入全年工作计划,做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。支部有工作计划和工作总结,报送及时。 支委一班人熟悉党务工作,分工,团结协作。坚持“三会一课”制度。支部党员大会全年不少于次(含集中学习、党课、生活会等)。支委会、党小组会。党课一般组织一次,全年上党课不少于次,且有党课备查。每次,党员参加率不少于80%。 坚持生活会制度。支部生活会一年召开一次,会前要做好充分准备并报告上级党组织,会要认真开展批评与自我批评,会后要有总结。 坚持民主评议党员制度。填写民主评议党员登记表,相关资料、记录齐全。 坚持党员教育学习制度。党员教育要做到年初有计划、有记录。要给党员干部配备必要的学习资料。每个党员有专门的学习记录本。要创新工作机制。积极向上级党组织反馈党建信息,及时总结推介经验。每年向报送党建信息不少于条。 党员管理与发展 做好党员的日常管理工作,及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。每半年研究一次发展党员工作,认真执行党员培训制、票决制、公示制、责任制。 坚持按标准、按时足额收缴党费。 按计划和规定发展党员。按照要求上报年度积极分子名单和参加培训名单,。 基础工作规范化 基本制度齐全。主要包括:“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费收缴制度、发展党员制度、党籍管理制度、党员目标管理制度、党员联系群众制度、党员学习制度、党员组织生活制度等。做到制度上墙并汇编成册。 基本资料齐备。主要包括:①党支部年度工作计划、总结;上级党组织有关文件;党员花名册、入党积极分子花名册;“三会一课”记录本;民主评议党员材料;党员日常教育、培训的有关记录;会议记录簿;党支部各项活动的安排、检查、总结资料;党费收缴记录薄;党员好人好事记录簿及受上级表彰的党员事迹材料;②党的基本知识;党建业务知识、当前有关政策、法律法规等为主要内容的教材,党报、党刊等学习材料。 1.加强党员的共产主义理想信念教育,党的路线方针政策教育,党的基本知识教育,党纪、政纪和法律知识教育、职业道德、社会公德以及科学文化、专业知识教育等,党员的党性意识、政治意识、大局意识、宗旨意识明显增强,政治思想素质、职业技能水平明显提高。每年开展主题党日活动不少于1次,集中性教育活动不少于4次。 2.实施关爱工程。持续加大员工关爱力度,建立困难员工、困难党员档案和员工困难问题台账,按总行规定的困难员工标准实施动态服务和管理。每年开展集中性走访慰问不少于2次,解决影响全体员工工作和生活环境改善的实际问题不少于2个。 3.精神文明和企业文化建设。积极践行社会主义核心价值观,在总、分行统一规划和指导下,积极参加全行企业文化活动,扎实有效开展本单位企业文化建设,培育和树立各级各类典型、模范,参加各级各类评选、表彰、竞赛,全力争取荣誉和优异成绩,用身边人、身边事教育引导员工爱岗敬业、遵章守纪、诚信友善、奋勇争先,努力构建和谐向上、特色鲜明、感召力强的企业文化,为经营发展提供精神动力。每年开展大型文化活动不少于1次,上报思想政治工作和企业文化建设信息不少于12条。 4.党建带群团建设。加强对本单位工会、共青团、妇女工作的领导,团支部、工会小组、妇委会等组织要机构健全,基础工作规范,按期组织换届,确保群团组织活动经费的落实。坚持职工代表大会制度,推进行务公开,广泛调动全员积极性、创造性。要依托群团组织开展志愿服务、业务比拼、文化体育等活动,充分发挥群团组织围绕中心、服务经营、团结员工的作用。 (六)党风廉政建设和作风建设 发挥党员的先锋模范作用。要创新载体,积极开展党员示范岗、党员志愿者、一对一帮扶等“争先创优”活动。要求有方案、有特色、有具体实施办法。 四、考核方式 实行考核与定期考评相结合,采取“听、查、看、访”等方式进行在各自查由考核,并结合平时工作进行综合评定,用百分制方法逐项进行打分,并由高分到低分依次排名予以通报,考评五、组织领导 1.各基层党组织要切实加强对这项工作的领导,各基层党组织主要负责人作为第一责任人,要积极主动抓好各项工作落实,要建立明确的具体分工负责的工作机制,做到各司其职,各负其责,严格按照目标管理的内容、要求组织实施,确保党建工作目标管理卓有成效。 2.基层党建工作目标管理考核办法下发后,各基层党组织要认真组织学习,明确内容、要求和具体做法,特别是要统一全体党员对开展这项工作的目的和

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