人力三级考题.pdf

第五章历届选择题及答案 2007年5月单选题 1、( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 (A)薪酬 (B)给付 (c)收入 (D)分配 2、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。P283 (A)福利 (B)工资 (c)薪资 (D)薪金 3、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。P284 (A)劳动绩效 (B)工会的力量 (c)工作条件 (D)员工的技能 4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。 P216 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％ 5、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。P311 (A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗位等级的高低 (C)岗位与绩效的对应关系 (D)岗位与职务的相关度 6、成本相对较低的岗位评价方法是( )。P328 (A)排列法 (B)关键事件法 (C)分类法 (D)因素比较法 2007年5月多选题 1、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。P284 (A)确立薪酬激励机制 (B)保证内部公平 (C)吸引并留住优秀人才 (D)保证外部公平 (E)合理控制企业人工成本 2、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示．其中曲线A与曲线B 的关系为( AB)岗位评价分点数P311 (A)A 比B 的岗位之间薪酬差距大 (B)B 的激励作用小 (C)A 比B 的岗位之间薪酬差距小 (D)A 的激励作用小 (E)无法确定 3、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。P315 (A)少而精原则 (B)细致性原则 (c)可比性原则 (D)精确性原则 (E)综合性原则 4、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( ) ·P380 (A)员工的个人意愿 (B)社会平均工资水平(C)员工家属的意愿 (D)劳动就业实际情况 (E)管理人员的意愿 2007年11月单选题 1、( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。P283 (A)薪酬 (B)工资 (C)薪资 (D)薪金 2、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。P284 (A)产品的需求弹性 (B)工会的力量 (C)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位 3、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。P285 (A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性 (C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性 4、五一期问．小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。旧P216 (A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％ 5、( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．P334 旧243 (A)关键事件法 (B)评分法 (C)因素比较法 (D)捧列法 6、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。P330 (A)划分类别是关键 (B)成本相对较高 (C)适用大企业管理岗位 (D)对精度要求高 2007年11月多选题 1、薪酬表现形式包括( )P282． (A)精神的与物质的 (B)稳定的与非稳定的 (C)有形的与无形的 (D)货币的与非货币的 (E)内在的与外在的 2、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )。 P283 (A)基本工资 (B)年薪 (C)激励薪酬 (D)红利 (E)绩效工资 3、制定企业薪酮管理制度的基本依据包括( )．旧P214 (A)薪酬调查 (B)掌握企业劳动力供给与需求关系 (C)岗位分析与评价 (D)掌握竞争对手的人工成本状况 (E)掌握竞争对手的财务支付能力 4、社会保险包括( )。 (A)养老保险 (B)失业保险 (C)工伤保险 (D)医疗保险 (E)生育保险 P348 2008年5月单选题 1 1、 （ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。P283 （A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资 2、根