多重制度压力与企业合法性倾向选择一个理论模型.docx

多重制度压力与企业合法性 倾向蓬择：一个理论模型宋铁波，曾萍 (华南理工大学工商管理学院，广州510640)摘要：在文献研究的基础上．构建了一个多重制度压力下企业合法性倾向选择模型。针对某种特定的制度压力，只 有当企业本身对该种制度压力具有抵制动机、且具有相应的抵制能力的情形下，企业才能选择抵制程度较高的合法性倾向，而在其他情形下，企业将主动或者被动地选择顺从程度较高的合法性倾向。关键词：多重制度压力；合法性倾向；抵制动机；抵制能力中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1001—8409(2011)04—0112一05MultipleInstitutionalPressuresandEnterprises7LegitimacyPropensity：ATheoreticalModelSONGTie·bo。ZENGPing(SchoolofBusinessAdministration，SouthChinaUniversityofTechnology，Cnang勘u510640)Abstract：Basedontheliteraturere$earch，thepaperconstructsanalternativemodelofenterprises’legitimacypropensityundermultipleinstitutionalpressures．Wefindthatconfrontingspecificinstitutionalpressure，onlyiftheenterpriseshavethemotivationandcapacitytoresist thepressurecantheyselecthighlevelofthelegitimacypropensityforresistance．Otherwise，theywilleitheractivelyorpassivelyselecthishlevelofthelegitimacypropensityforcompromise．Keywords：multipleinstitutionalpressures；legitimacypropensity；motivationofresistance；capacityofresistance一、引言织场域中的各种规则制度一J，成员规则和实践标准也为随着新制度主义的兴起，理论界对于多重制度压力下组织自身促进组织场域的形成、转换提供了动力与手段，的企业合法性选择给予了越来越多的关注。制度理论这些观点都一定程度上反映了企业可以更为积极主动地学者认为组织遵守制度环境要求的行为是明智的、且有价应对制度环境压力。Child和Tsai的研究发现：跨国公司值的HJ-，但对组织积极主动地抵制和反抗制度压力的情在新兴经济国家的环保战略是外部制度约束以及企业内况则关注不够[4j；而认同资源基础观的战略管理学者则部战略选择两个方面互动的结果¨，Kostova和Daein甚往往强调任务环境，认为组织需要积极地管理或控制资源至认为跨国公司热衷于通过操控或者谈判，而不是通过与流动以适应环境的不确定性”。，而不只是被动地顺从制组织场域保持同型化来争取得到认同与接受¨“。总之，度压力。随着新制度主义与战略管理的相关理论的融合，越来越多的学者认识到，企业既不是完全被动地顺从外部以制度为基础的战略观点逐步形成，对企业在多重制度压制度压力一-“。也不是完全不顾制度压力带来的约束，而力下的战略反应的认识也逐步趋同。是采用一种比较折中的策略¨引。然而．已有的研究多数例如，1991年Oliver提出，企业并非完全被动地顺从将外部制度环境视为一个整体，主要考察的是制度环境整制度压力。可以选择更为积极地应对制度的要求与压力，体上对企业产生的制度压力。而在实际经济生活中，企业甚至在一定条件下能够操控制度。61，并进一步提出将“制常常面临着来自不同利益主体的制度压力，企业所在组织度资本”视为企业独特的竞争优势来源之一【7J。。组织可场域的各种各样群体，包括重要的供应商、资源分配者、使以通过特定的战略行为来控制、塑造、构建或转换特定组用产品与服务的客户或者消费群体、相应的监督机构，以收稿日期：2010—09—08 基金项目：国家自然科学基金重点项目；广东省哲学社会科学“十一五”规划项目(GDIOCGLl3)；广东省软科学基金项目(2009[1070300028)作者简介：宋铁波(1965一)，男，湖南湘潭人，副教授、管理学博士，研究方向为企业战略管理；曾萍(1972一)，男，湖南桃江人。副教授、管理学博士。研究方向为战略管理、创新管理。·112·万方数据及竞争对手等p。，这些群体各自具有的期望和要求，对企范、信念、价值观和定义所组成的社会构建体