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江西华强竹业有限公司 企业管理十大制度(讨论稿) 前 言 为了加强企业管理,构建和营造和谐、文明、安全的生产环境,确保企业的经济发展,不断提高全体员工的思想素质、管理素质、技术素质,统一行为规范,以适应经济发展的需要,最终把我公司建成一个现代化的企业.特制订本制度. 二零零九年五月十二日 用 工 制 度 (一)、新工进厂有关规定 1、求职者必须持本人有效身份证原件报名登记,填入厂申请表,经审核合格后签劳动合同; 2、进厂条件:年满18周岁,身体健康、遵纪守法者; 3、新进厂员工,工作满一个月后的第一个月工资扣作合同保证金,待离厂结算时退还; 4、凡进厂员工必须自觉遵守企业的各项规章制度,自觉接受领导和工作按排. 5、在同等条件下,技术工、熟练工聘用优先. (二)、辞职员工相关规定 1、员工辞职:一般岗位必须提前一个月、重要岗位必须提前二个月提出辞职申请; 2、申请辞职批准后,办理好辞职相关手续方可进行工资结算; 3、对于无特殊情况强行辞职或未经批准擅自停工影响生产的,其责任由擅自停工者承担; 4、对于未满足个人要求,窜通唤拢他人集体辞职并擅自集体停工者,其经济责任由事件行为人承担. (三)、辞退(开除)人员离厂规定 辞退或开除人员多指不能胜任岗位工作或严重违反公司规章制度和劳动纪律的或有其它不良行为者; 辞退或开除人员从离厂当天起,未经允许禁止进入生产区; 辞退或开除人员的工资结算方式与辞职员工相同; 符合下列条件之一者予以辞退或开除: (1)、连续旷工两星期以上者; (2)、经常迟到早退经多次教育不改者; (3)、工作不负责任,造成严重伤害事故和造成重大经济损失者; (4)、经常偷盗、打架斗殴、侵害他人利益、扰乱工厂正常秩序行为恶劣者; (5)、不服从管理,不遵守企业各项规章制度者; (6)、严重违法乱纪受公安部门抓捕者; (7)、拉帮结派,破坏安定团结,严重影响工作者. (四)、自动离厂员工有关规定 未向公司申请辞职、提出请假或辞职、请假未经批准前而擅自离厂放弃工作的为自动离职人员; 确定为自离人员后,未经许可也不得进入生产厂区; 自离人员离厂时未缴交已领的生产工具、钥匙等,如被他人所利用给厂方或员工造成危害的,本公司将报请公安机关予以追查处理; 辞职、辞退、开除人员在离厂前必须把所领工具、钥匙等交回公司相关部门并办理好离厂手续,方可领取结算工资. 二、有关劳动合同的签订及相关规定 1、依法制订劳动合同是国家的政策法规,也是为了明确劳资双方的权利与义务、保护双方的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系、恪守承诺、共创双蠃的约定形式; 2、本公司与员工订定的劳动合同文本是依据国家有关法律法规结合当地及本公司实际情况,在遵循合法、公正、协商、守信的原则下自愿签订; 3、按到国家政策法规要求,新工进厂必须与本公司签订劳动合同,否则本公司将谢谢拒签合同者进厂; 4、凡在签订劳动合同时,求职者因有欺骗、隐瞒个人情况对公司造成不良影响的,责任由求职者承担; 5、有下列情形之一者,本公司将解除劳动合同: (1)、在试用期二个月期间被证明不符合录用条件的; (2)、严重违反劳动纪律或公司规章制度的; (3)、不服从管理和工作安排的; (4)、不能从事或不能胜任岗位工作的; (5)、严重失职对公司造成严重损失的; (6)、被依法追究刑事责任的; (7)、自动离职,影响公司生产的; (8)、患病或非因工受伤,在规定医疗期满后,不能从事原工作或不能从事另行安排工作的. 三、员工考勤及请假审批制度 1、员工必须遵守上下班制度,不迟到不早退,按时上下班,有事晚到应事先请假.晚到20分钟以内记迟到一次; 2 、员工请假必须按规定程序办理审批手续后方可休假; 3、上岗职工请假一天以内由班长或工段长批准,请假人必须在上班前2小时提出申请; 4、员工请假3天以内必须提前一天提出请假申请,由车间主任批准; 5、员工请假7天以内,请假者必须提前三天提出请假,由厂部批准; 6、员工请假8天以上(含8天),必须提前五天提出请假申请,由厂部批准; 7、员工病假在24小时内将医院证明和医药费用单交班长或工段长补假(重病或特殊情况除外).24小时内未提供证明者,视为旷工; 请假员工在期满需续假者,必须提前一天申请续假; 9、 员工需请假30天以上者,先办理离厂手续,待假期满,再申请批准后方可上岗,重新按排工作; 员工请假期满而又未办续假手续,7天内作旷工处理,7天以上(不含7天)按自动离厂处理; 对于特别节日(如春节等)或公司规定的休假日,不影响员工请假起止时间; 员工上班请假以小时为记录单位,集体计件者,每小时扣除日计件收入的六分之一; 员工因病在工厂休息者,不影响当日考勤,因非工意外事故受伤不能正常工作的记为事假; 丧假,员工直系亲属(父母、配偶、