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休闲旅游业应用型人才培养体系探索 　　摘要：近年来随着我国经济的不断发展，服务业占国民经济的比重日渐增加，作为我国服务产业的重要组成部分之一的休闲旅游业亦赢得了前所未有的发展契机，休闲旅游业的人才需求呈现出供需严重失衡，在此背景下，浙江林学院旅游与健康学院积极探索实用型人才培训机制，以使培养的人才能更好地迎合社会的需求。 关键词：旅游管理专 业应用型人才 培养体系 知识经济引领着21世纪各国家和地区的发展。随着我国经济的强势增长，人均国民收入不断增加。当人均国民收入增加1美元时，入境旅游人数将增加10.218万人次，国内旅游人数将增加71.595万人次，旅游总收入增加6.938亿元人民币。随着旅游市场的扩大，旅游业的竞争也将越来越激烈；而旅游业的竞争，实际上就是人才的竞争。当前我国教育方式和体制已从传统的精英教育转向大众化教育，高校办学模式也开始出现从封闭到开放、从单一到综合、从分离到结合、从僵化到灵活的新特征。新时期地方高等教育如何定位、如何创新发展、如何为地方经济社会服务，特别是高等旅游教育人才培养与现实旅游人才市场需求的错位等问题，引起了旅游教育界的高度重视。 一、我国旅游专业人才培养现状 目前我国现有的旅游人才，供职于酒店、旅行社、景区等其他旅游企业的人员虽然具有丰富的实践经验，但相比较而言，理论知识却不够完善，经营管理水平及发展潜力欠佳；而高等院校的毕业生，接受了系统的理论教育，掌握了前沿的信息，但实践经验却尤为匮乏，毕业之后很难立即或者较快胜任旅游行业的中高层管理工作；此外，我国目前还没有形成完善的机构和配套的渠道来进行综合性旅游人才的培养。 1.培养目标分析 从培养结目标分析，我们可以看出，我国旅游人才的培养，必须满足旅游业发展的需要；从旅游业人才层次结构上看，我国目前已经形成了高职、专科、本科和研究生四个层次的教育体系，为我国旅游业的发展提供了大量的人才。 但是现实中存在绝对数量的供需失衡：随着旅游业迅速发展，根据近些年的统计资料分析，目前全国旅游业从业人员约为600万人，而实际需要专业旅游人才在800万以上，旅游业人才缺口至少在200万以上。但全国旅游院校毕业生每年只有十几万人，实际缺口在180万人以上。田里等对2008年～2015年旅游人才需求总量进行了预测：旅游人才需求增长率超过9.6%，而同期的旅游从业人员增长率均不超过7.1%，供需缺口巨大。中国每年将增加旅游从业人员近百万人，虽然旅游院校的总数和在校生总规模在不断扩大，但对于旅游人才供给与需求的缺口仍然存在，并且供求失衡总体趋于逐年恶化。这个问题主要是由我国旅游专业教学起步晚、发展时间短造成的。信息时代的到来，对我国旅游人才的需求层次结构造成了很大的影响。在信息时代，对能够有效甄别信息和运用知识的人才需求高速增长，而这种人才必须通过高水平的人才教育机构和渠道来培养。 造成这种局面主要有以下几个方面原因：一是我国旅游院校教育走的是一条“外延式”发展道路，而非“内涵式”的发展道路。教育师资规模增长与教育需求增长之间的矛盾日益突出，我国旅游院校培养的人才素质在总体水平呈现出缩水现象；二是我国旅游院校教育学历构成的不合理，虽然近年来本科院校的比重已有所增加，但单体院校规模并没有同步扩大，难以形成规模效益；三是高学历旅游专业毕业生从业意愿不高，进入行业后人才流失率又高。 2.旅游企业人才需求现状 在旅游业的发展过程中，可将其所需人才分为三个类型：即核心人才、支持性人才和辅助性人才。核心人才主要包括战略管理、营销策划等人才，他们的需求状况较正常，而供给却相对稀缺，在旅游人才体系中层次最高，专业性最强，对旅游企业经营效益的影响也最大；支持性人才主要包括常规性经营管理、职能管理等人才，他们需求量很大，而目前供给却偏少，居于旅游人才体系的中层，也是旅游业发展的中坚服务、技术服务等人才，辅助性人才主要包括：高级翻译、接待服务、技术服务等人才，他们的需求相对更大，供给状况也较为丰富，是旅游业顺利发展的关键性因素，并对旅游业关联效应的发挥起着重要的影响作用。在这一方面存在结构性的供需失衡，即在旅游企业特别是其管理层中，从业人员学历构成严重失衡，难以满足岗位对员工的素质要求。这是长期以来，我国在人才培养方面推行的证书制度，这不但妨碍和限制了劳动者在不同层次和不同方向上的发展，而且造成学校教育长期存在重视理论知识，轻视操作技能，重视学历文凭，轻视经验。 但目前在旅游企业中担任中高级管理职位的人，虽然有从业多年积累的相当丰富的实践经验，但缺乏系统的管理知识，缺乏全局眼光，缺乏对员工的科学培训和管理。旅游行业中从基层做起的中高级管理人员，思维难以跳出已形成习惯的行业框框，视野较窄，开拓能力和创新能力差些，缺乏竞争力。 3.绩效分析