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关于对影响建筑工程检测质量因素和对策探究 　　摘要：建筑工程质量检测不仅是工程质量管理工作的科学保证，并且在建筑工程工作中占主导地位。本文对当前建筑工程质量检测中的影响因素进行分析，对如何加强建筑工程检测质量进行了深入探讨。 关键词：建筑工程；质量检测；质检对策 1.引言 随着建筑工程的发展，检测市场对检测形式也日益开放。由于建筑工程的质量检测是受内因和外因共同影响的，内因即质检机构本身条件，外因即大环境，因此只有将这些因素仔细分析并根据这些影响因素找出相应对策，检测机构才能在优胜劣汰的市场竞争中屹立不倒，建筑单位才能保持工程良好的质量。 2.影响因素 2.1沟通与合同评审问题 通常，建筑单位在质量工作开展前需要与客户进行有效沟通，双方需要签订具有法律效力的文件，如委托、合同、标书等，但是往往在实际操作中遇到一些问题，如双方责任义务分配不明确、客户认为条约不能准确体现其实际需求等问题。 2.2材料产品进场复检的技术指标与规定不符 检测单位没有按规范、标准规定的进场或出厂检验内容填写委托单或者材料产品规范与规定不统一，使检测未能既及时满足质量控制的需要。 2.3样品的真实有效性 检测单位不按照材料法律规定的质量标准取样， 例如水泥抽样只取一袋、漆料抽样只取一桶等。不规范的样品在检测结果中不能确切判定产品质量。 还有些单位出现样品作假的问题，即商品大多数进货质量较差，但是取样的进货却是少数质量好的；在送检时替换已取样品；搅拌站提供混凝土强度试块或者提取样品后添加水泥或单独拌制混凝土制作。这些问题都反映出施工单位的建材质量控制存在缺陷。 2.4不规范的实体检测及验收 检测单位忽视试块必须满足的条件。根据规定，养护条件必须满足折算的标准养护龄，即20度*28天（不超过600 度天），超过或低于养护龄的都不能正确反映结构的验收强度，也就不能作为有效试块用于结构实体强度的验收。 3.建筑工程检测质量的积极对策 3.1员工培训与量化考核 工作者素养和能力的考核对于检测单位来说意义重大。在全部的检测活动中，人是检测品质的关键点，是最为关键的要素。任何检测单位其水平的高低关键是在于人的素养的优劣，如：其接受教育的能力，其理论根基和活动水平等。检测单位要合理地开展对工作者监管活动，尤其是非长期的工作者更是要开展好督促活动，建立严格的检测人员岗位培训体系。 标准和完善量化考核制度要求企业按职责增减岗位，规定好每个岗位的工作量以及工作标准，根据一岗多人、一人多处的情况归类岗位。企业也可以根据资历、学历和职历等各项条件科学管理技术、管理人员，实行分类考核。据《建设工程质量检测规程》的有关规定，结合企业文化的特色，优化人员队伍，强化员工廉洁、自律、诚信高尚的职业操守。企业可以结合防治商业贿赂的工作保证廉政工作的有效开展，如检测人员廉洁自律公开承诺、外检工作回访书、定期电话回访等。 3.2积极地沟通 为了合乎顾客的规定，检测单位应该积极地与顾客之间交流，了解其思想，并且积极开展评审活动，评审自身的技术水平是否合乎顾客的规定。委托书等是明确和检测单位相关权责的资料，当与客户订立了合约之后，就具有了法律特征。检测单位也应积极地分析顾客的需求，明确资料中的规定，而且要和顾客合理的交流，要了解顾客的真实想法，进而确保能够带来优秀的检测活动。检测单位要在开展活动之前，获取沟通，确保双方的思想是相同的。 如果在双方的探讨中，有对合同、 标书、委托书规定的意见有不同认识的地方，要在检测工作进行之前进行良好的沟通，及时解决分歧，以此达成共识。有的时候，由于项目时间非常的紧张，这时或许不存在一些书面性质的委托资料，只是存在一些口述性质的内容，此时作为专业的检测单位，就要比施工单位对设计的意图进行更加全面的理解和掌握，要分析清楚使用哪一种检测措施，并对检测方法和监测标准进行确认，和委托者积极地交流，确保与委托者需求得到满足，直至意见达成统一之后，再进行后续的检测工作。 3.3确保样品精准性 通常，精准的和有代表性的样品是检测问题的重要要素。若样品不具有该项特征的话，即使检测信息非常精确，样品也不具有检测的真实价值了。当前建筑行业面对着砼试块的生产只是由普通人员来开展的，不结合相关的规定来设置，一些时候会在建设的时候随便的增加一些水泥等，没有合理的监督力，这就导致样品不精准。 因此，可大力推行见证取样制度。要改变质量检测的开放、粗放性，坚持科学与公正，利用先进的科技保证样品的真实准确，严格按照《建筑工程质量检测工作规定》和《建筑施工企业试验室管理规定》等有关规定管理样品取样工作，质检单位就必须对出具假报告和提供假试件等不法行为进行严厉处罚。