刍议建立标准化管理体系对政工管理工作意义.doc

刍议建立标准化管理体系对政工管理工作意义 　　【摘 要】政工管理工作的加强，奠定了企业的向更好的方向发展的基础。建立一套完整的标准化管理体系对于政工管理工作来说，不仅有利于为此类工作提供依据及标准，并且还能够保证企业内其它部分工作的正常进行，为企业健康发展和可持续发展奠定稳定有利的基础。 【关键词】政工管理；管理体系；企业管理 0 引言 目前，政工工作已经渗透到企业工作中是每一项内容，直接影响到企业中的其他工作，把政工管理工作作为企业管理工作的首要更是重中之重。从事本工作的人都清楚，与工作对象的交流是政工工作的主要内容，其目的是使工作对象转变思想、纠正作风，进而转变行为，使其达到企业的工作要求和工作标准。所以，建立标准化管理体系对以人为本的政工管理工作意义重大。 1 政工工作在企业管理中的重要性 1.1 帮助企业提高市场竞争力 我国的经济体制已经从传统计划型经济转型成为具有社会主义特色的市场型经济，经济的发展方式，也从粗放型转变为集约型。这是一场前所未有的经济革命，创新型快速的企业发展速度也急切的要求政工工作为企业变革和发展提供有更多正能量的精神动力和思想基础。 随着工作的深入，更需要深层次引导工作对象发扬锲而不舍的突破精神，创新思想，步调一致，重视每一次机遇，在工作中尽可能的施展自己的才华；企业的发展更需要帮助和引导工作对象坚定目标，控制消极情绪，主动承担责任。 1.2 帮助员工对企业产生信心进而使企业团结有力 政工工作是做好―个企业的根本。抓思想工作换句话说就是教员工学会如何在工作中做人做事。工作目的是改造、培养和指导员工“会工作，会沟通，会交流”。抓好政工工作就是把对员工的教育渗透到真实的工作当中去。员工群体作为―个工作团队，使每个人都有同一个愿望，就是希望自己的企业能够不断的提高效益，健康发展，同时也能提高自己的收入。 由于每个团队中员工的素质参差齐，也会出现从事岗位劳动的技术难度和承担的风险不同，每一个员工的相应报酬不同的情况。员工往往很容易产生消极或心理的不平衡的情绪，这也是人的本能心理表现。针对这种情况，政工工作的目的就是消除职工的心理不平衡和消极的心理状态，并且稳定和引导员工情绪，用正面积极的思维方式，在工作上多鼓励、在生活中多关心，通过以心换心的心理活动。帮助员工对企业和自我产生信心，营造互助、和合的氛围。 1.3 帮助职工转变陈旧思想观念，学习新技术开创新方向 大多数员工都能把自己工作的努力与否和报酬获取的多少很好地关联起来，因此，大多数员工在工作中都能做到尽心尽力，忠于职守。然而也有极少数员工则因为认识不到位，对这种安劳分配的分配方式产生误解，常常认为自己被大材小用，甚至由于对薪资的不满进而对工作产生懈怠。而政工工作则要重点帮助这类职工消除误解，认清个人与企业的关系，摆正个人与企业的直接利益，正确处理个人所遇到的问题和矛盾，激发每个人的潜能，使员工都能够做到尽心尽力地工作，最终使所有员工做到愿意积极主动的学习新技术，为企业发展找创造新方向。 1.4 政工工作利于调和相关各方的利益矛盾 目前，在企业管理中，劳动者与管理者、企业与企业间利益关系错综复杂，不同利益体间的经济关系变化微妙，如果处理欠妥当，各种矛盾和利益关系的对立就会凸显出来，直接冲击企业管理的有效性。 仅仅依靠物质利益原则，已经无法有效地调和劳动者与管理者之间的利益冲突，和谐其关系。运用制度纪律等行政手段也显得差强人意。这就需要发挥政工的沟通和调和作用，促使各利益方的参与者建立正确的价值观，引导并教育所有的利益方正确面对个人、集体、企业、国家等哥哥方面的利益冲突。要有主人翁精神，与企业共同成长，发展全身心地投入到企业管理、个人与集体的发展当中去。 1.5 政工工作利于保质保量完成生产任务 企业的中心工作是保证生产正常运营，各项生产任务能够保质保量地完成。确认了这一点，就会明确思想政治工作主要的着眼方向。思想政治工作面对的人，是企业生产的人。政工在企业管理中的作用就是伴随着完成企业生产经营任务而体现出来的，要动员每位员工直面困难、坚定信念、保质保量完成计划任务。 工作任务的完成，由两个因素决定，一是人力的合理搭配，二是人员素质的高低。现代企业的不断发展，科技手段的应用和推广，无法离开人员素质的整体提高和人与物的有机结合。企业内部和谐相处，才能实现这一切。思想政治工作就是为了和谐内部环境、激发人员主动性、合理配置资源，进而保质保量地保证生产任务的完成。 2 标准化管理体系的任务 依据国家关于标准化工作的政策法规，贯彻落实企业的标准化管理工作。企业设立标准化管理部门，由其建立健全企业的标准化体系。这一体系主要包括技术标准、管理标准、工