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加强党组织建设,促进煤炭企业发展 　　【摘要】中共十八大报告中提出了中国未来的发展要进一步深化改革，并对于文化软实力建设提出了新的要求。这就需要煤炭企业从完善企业文化的角度出发，将党组织建设工作渗入其中，以推进煤炭企业的经济持续发展。本论文针对加强党组织建设，促进煤炭企业发展进行研究。 【关键词】煤炭企业 党组织建设 企业发展 中国的煤炭企业属于国家的基础能源企业，其发展程度直接关乎到国民经济的发展。要促进煤炭企业的经济效益协调可持续发展，就要加强企业的党组织建设。中共十八大报告中对于企业的发展强调要进一步深化改革扩大开放，以这一思想为基础，煤炭企业持续健康地发展，就要深化党组织建设，促进煤炭企业实现科学化发展、跨越式发展。 一、加强煤炭企业的党组织建设是巩固党的执政能力必然要求 中共十八大之后，中国的企业进入到新的发展阶段，将党组织建设工作融入到其中，既完善了中国共产党的政治组织工作，同时也是企业经济发展的重要途径。党组织建设的自身地位，决定其要在煤炭企业中发挥政治核心的作用，对于企业深化改革、扩大开放起到了重要的推动作用。 进入到新的历史时期，企业的各项工作都面临着改革。在世界经济逐渐复杂化的市场大背景下，煤炭企业要在同行业竞争中适应市场经济的多元化动态发展态势，就要提高企业凝聚力，激发企业员工的创造力。在适应现代企业制度的条件下，无论是企业文化，还是运行机制，都要通过不断完善党组织建设实施工作方式上的深化改革，以充分发挥党组织建设在企业发展中的积极作用，提高企业的战斗力。 煤炭企业是危险系数相对较高的行业，艰苦的工作环境需要企业员工具有坚强的思想堡垒和高度的奉献精神，发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，这就需要煤炭企业着力与党组织建设，使企业员工从思想上约束自己、激发工作活力和工作热情，以树立起煤炭企业的良好形象。特别是煤炭企业的领导干部，要融入到企业员工当中，通过建立和完善现代企业管理制度，建立起与之相适应的培训机制和监督机制。通过加强党性修养建设，净化企业工作环境，形成健康向上的企业文化氛围。 二、煤炭企业加强党组织建设的方法和途径 （一）将党组织建设工作与企业文化相结合 要促进煤炭企业的发展，加强党组织建设是一项核心内容。在新的市场环境条件下，企业要发展，就要适应新的形势，解决各种新的问题。要推动企业快速而稳定地发展，塑造具有时代特征的企业文化可以提高企业的凝聚力，强化党组织建设，能够将各项思想工作落到实处，以营造良好的企业环境。加强党组织建设工作并不存在统一模式，但是要根据企业的发展状况和企业文化的内涵开展各项活动。煤炭企业的党组织建设具有一定的延续性和继承性，要推陈出新，就要继承和发扬传统的优势，在此基础上将时代因子以及企业的特色文化融入其中，采用新的工作方法来应对来自各方面的挑战。 （二）将党组织建设工作与企业发展相结合 为党组织建设创造良好的学习环境，是推动其在煤炭企业中保持持久力的重要途径。在党组织的自身工作中，要将学习的理念融入其中，以不断地学习充实自己、完善自己，同时将更为先进的理念融入到学习中，以形成符合时代要求的创新意识。以学习促发展，就要将学习内容围绕着党组织工作展开，党的各项方针政策，与企业相关的法律法规，加强中国特色社会主义理论等等，都是煤炭企业党组织的重点学习内容。将这些内容融入到企业文化当中，逐渐地渗入到企业生产环节当中，提高企业员工的安全生产意识，以高度的责任感和使命感为企业服务。扎实推进企业党组织的文化建设，在生产技术和经营管理中注入学习理念，不但提高了党员队伍，特别是企业管理层的整体素质，而且还形成了实实在在的载体，当党组织建设工作与企业的各项工作融为一体，通过开展灵活多样的学习活动，运用现代的科技手段培养党员干部和领导人员的学习能力，从思想理论的角度分析市场竞争的态势，结合企业发展的需要分析未来走向。从不同的视域观察问题，提出不同的看法，为企业的决策者提供参考，不但是党组织建设更具有活力，而且通过积极地参与到企业发展的规划当中，使党组织建设更具有时效性。 （三）将党组织建设工作与人力资源管理相结合 将党组织建设与煤炭企业的人力资源管理建立起必然的联系，促进企业领导干部学习，企业促使企业的党员干部在思想境界具有更高的觉悟，在工作态度上具有更高的自觉性，在企业中起到了先锋模范作用，树立了良好的党员形象，被企业的全体员工所效仿。将党组织学习和培训和绩效考评挂钩，在企业领导干部的绩效考核内容中，除了安全生产和企业的经营管理之外，参与党组织学习也成为了一项重要的内容。支撑评定工作、薪酬待遇以及各项奖励制度中，都结合党组织建设工作则很难开，以鼓励企业的领导干部积极地参加学习，营造终身学习、争先创优的良好企业风气。