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合资企业党建工作若干问题浅谈 　　摘要：合资企业党建工作，是促进合资企业健康快速发展的需要。但长期以来，由于文化背景、社会制度、意识形态、思想动态等多方面的原因，合资企业基层党建工作存在着不少需要完善和解决的问题，这些问题可能会长时间存在，对组织建设有着重大的影响。本文试对合资企业党建工作中存在的一些常见问题进行阐述和分析，找出形成问题的原因，并试图加以解决。 关键词：合资企业；党建；问题；解决 一、“口袋党员”的问题 进入市场经济体制之后，人才流动性加大，不少党员从原组织中开出组织关系介绍信后并没有及时将组织关系转到现所在企业的党组织，形成了“口袋党员”，这一现象在合资企业中普遍存在。造成这种现象的主要原因有： （一）党员意识淡化，组织观念淡薄。因工作、生活、环境等原因，很多外来务工人员人生目标和观念已发生了重大变化，在经济大潮和某些社会风气的影响下，人生价值观已发生了扭曲，逐渐地失去当初入党的那种激情，忘记了作为一名党员应有的基本义务，认为组织只不过是可无可有的东西，转不转组织关系，有没有组织关系都无所谓，有意无意地疏远了党组织，理所当然地成为了“口袋党员”。 （二）入党动机不端正，丧失了党的信念。有一部分人在入党的时候，动机本来就不端正，怀有另外的目的，从一开始就丧失了党的信念，入党只是为了达到某种目的而已，一旦离开原来单位，离开原有组织，转入新单位，其原有目的并没有得到实现，自然而然地就隐藏了自己党员的身份，将自己置身于“口袋”一族。 （三）岗位变化频繁嫌麻烦。对这部分党员而言，由于现实所迫，工作不顺心不理想，不断地变换岗位，走一个地方转一次关系，刚开始还是能够正常地接转组织关系，到后来觉得太麻烦，就干脆不转组织关系而加入“口袋”群体。 （四）某些党组织缺乏必要的服务。有的合资企业党组织从成立开始就先天不足，党务工作几乎停滞，党组织似乎只存在于成立的那天，对外来务工的党员接转关系缺乏必要的服务，甚至拒绝新的党员加入，使部分务工党员被动地成了“口袋党员”。 从以上分析可以看到，造成“口袋党员”有个人的原因也有组织的原因。相对于正常组织生活的党员而言，“口袋党员”所占的比例还是比较少，但这一现象却是持续存在的，人数虽然不多，对于组织建设的影响却不能忽略，这种现象不仅损害了组织的政治形象，同时也对党组织带来了不好的声誉，关系到党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用是否有效发挥的问题。 要解决“口袋党员”的问题，对合资企业党组织来说，首先要发现“口袋党员”。但从目前的实际情况来说，党组织在合资企业中已不再行使“党管干部”的权力，企业也不再管理员工人事档案，党组织要及时发现“口袋党员”并不容易，一旦获悉“口袋党员”时，往往为时已晚，对组织的不良影响已产生。这就需要组织在日常中注意加强宣传工作，提升组织的凝聚力，以此达到吸引外来党员能主动亮身份转关系。同时，要加强与劳资部门的沟通联系，对新进人员做好摸查工作，一旦发现新党员，及时做好相关工作。 其次，一旦发现“口袋党员”，一定要及时介入，加强对“口袋党员”的思想教育，要深入了解其造成这种现象的原因。如果是组织或企业原因而造成的，就要检讨组织本身，及时做出纠正，及时接收组织关系。如果是个人原因，则要本着“治病救人”的原则，对“口袋党员”进行一次深刻的思想教育，使其树立正确的组织观念，加强党员意识，以便其及时改正并做出深刻的认识。如果经过教育，受教育者仍不能认识到其中的错误，可以与企业的管理部门联系沟通，提醒其注意用人，因为一个对党组织观念淡薄的人，对企业来说通常也不会是一个好员工。 二、“编外党员”的问题 与“口袋党员”类似，“编外党员”也是在市场经济环境下由于人才流动而在外来务工人员中产生的一种现象，但两者有所区别，“口袋党员”属于组织关系转接途中，而“编外党员”则是压根就没有将组织关系转到所在工作单位的党组织，而是保留在原党组织中。出现这种现象除了部分党员组织观念意识淡化以外，主要原因有： （一）原组织有较强的吸引力。随着社会发展，很多外来务工人员的家乡所在地经济实力迅速提升，当地党组织享受很多经济上的利益也惠及到每个党员身上，有的地方甚至出台土政策土规定，规定外出务工人员不准转移组织关系，否则将不能享受相关利益或福利，正是这样的种种利益驱使，部分党员外出务工并不愿意将党组织关系转出。 （二）转入组织没有足够吸引力。对合资企业而言，工作节奏快，党建工作往往都是兼职人员在从事，很多党组织的工作不到位，组织显得没有活力，组织作用体现不突出，对务工人员没有吸引力，这是较为普遍的现象。另外，有些企业因党员人数少，党员甚至被当成企业员工的另类，成了员工调侃的对象，外来务工党员对此类组织不感兴趣，因此也不愿