基于校友资源开发和利用高校就业工作探究.doc

基于校友资源开发和利用高校就业工作探究 　　【摘 要】阐述校友资源在解决大学生就业问题中的作用，分析我国高校对校友资源开发与利用的现状，提出开发和利用校友资源促进大学生就业工作的措施。 【关键词】高校 校友资源 开发 利用 就业工作 【中图分类号】G 【文献标识码】 A 【文章编号】0450-9889（2013）12C-0174-02 随着国内高等教育体制的改革和发展，高校就业工作面临着严峻的挑战。大学生就业问题已成为当前社会最关心的焦点话题之一，高校毕业生能否有效就业直接影响着学校的长远发展。因此，切实有效地落实高校就业工作是向社会输送人才的重要途径，对社会稳定发展有重要的贡献。校友资源是高校的重要社会资源及教育资源，在当前各高校的大学生就业工作问题上发挥着不可或缺的重要作用，高校应注意对校友资源进行良好的开发与利用，以有效地推动学校的就业工作。 一、校友资源在解决大学生就业问题中的作用 校友资源是校友自身作为人才资源所体现的价值加上校友自身所拥有的财力、物力、信息、文化和社会影响力等有形和无形资源的总和。在高校中，校友作为一种特殊的人力资源，具有强大的优势和巨大的潜能。它对高校各项事业的推进和可持续发展特别是毕业生就业工作提供着多方面强有力的支持。校友资源是传承学校办学理念的精神资源，也是改善母校办学条件的物质资源，作为扩大学校社会影响的重要载体越来越成为各高校招生就业管理部门关注和重视的力量。高校在学生就业工作中应充分利用校友群体的优势，推进大学生就业工作的开展。 （一）校友资源对大学生职业生涯规划的示范指导作用。各高校广为传颂的优秀校友事迹，对在校大学生关于职业生涯规划起到明显的示范作用。校友的社会经验丰富，对各行各业的信息捕捉能力强，在帮助在校大学生分析当前就业形势和职业生涯规划等方面有很好的指引作用。校友们通过自己的言传身教，可以和学生有效互动，形成共鸣，激发学生的热情，使学生愿意投入社会生产实践中，并促使学生在服务社会的过程中树立正确的就业观和人生观。高校学生正确的职业生涯规划，能够有效缓解在校学生的就业心理压力，为高校就业工作的顺利开展奠定良好的基础。 （二）校友提供的就业信息是高校就业工作的重要组成部分。目前，高校通过相关渠道发布就业信息是毕业生获取就业信息的主要途径。在获得的就业信息中，通过校友提供的占到大多数。首先，校友对母校与自身所在的单位了解比较全面，因此提供的就业信息更加直接对口，也最接近母校毕业生的需要。其次，校友通过比对历届毕业生录用情况，全面掌握分析后，有助于选择与培养新一轮的毕业生。再次，校友对高校就业信息的收集与反馈起到了良好作用。高校就业的相关部门应广泛地联系各行各业的校友，从各行各业的校友获取更多的就业信息，及时地提供给在校毕业生。最后，校友提供的就业信息具有亲缘性，母校毕业生对信息信任度高，避免上当受骗。 （三）校友所在企业能够起到良好的实习接纳与就业公关作用。高校可以通过专业分类，有针对性地联系校友企业，为在校学生提供实践和实习平台。毕业生能够直接从学姐学长们的工作单位中获得学习、工作、社会等方面的经验指导，从而尽快地适应各种将要面临的社会环境与工作环境。同时，学校根据实习学生在实习时遇到的各种情况，将相关信息反馈给校友所在企业，使企业能够更好地提高生产效益，达到双赢的局面。高校可以通过加强与校友企业的密切合作，在校友企业中建立“用人单位”基地，为在校学生提供更多的就业机会，同时，也为高校就业工作拓展有效渠道。高校每年定期组织校友企业举办专场招聘会，在为学生提供就业的同时，也极好地发挥了校友资源的优势。 高校毕业生能否受聘于用人单位，其关键在于用人单位对高校和学生的了解程度。高校在社会上良好口碑的建立，仅靠媒体宣传与大量的书面材料是远远不够的，通过校友们向社会宣传学校的作用不容忽视。广大校友代表着母校的形象，他们是母校“品牌形象”的代言人，校友们自身在各方面的杰出贡献反映并检验着母校的教育质量。因此，校友队伍是充当高校拓展公共关系的重要媒介。 二、校友资源开发与利用的现状 我国高校校友资源的特点是分布广、数量大、素质高、影响大。目前，我国多数高校基本建立了校友专职机构，为校友资源的开发与利用奠定了初步基础，但这种特殊优越的资源尚未被充分认识和合理开发，高校对校友资源的开发与利用程度不够，运行机制与管理体制存在不足。经济相对发达地区的高校校友资源开发情况稍好，其他地区高校校友资源在运行机制和管理体制上都存在着诸多问题。总体可概括为：粗浅的校友服务比较多，深入的系统研究比较少；从本校出发的个体研究多，宏观层面的研究少。因此，没有很好地发挥出高校校友资源应有的一些优势，如促进高校毕业生就业工作等资源优势。 19