我国企业构建与谐劳动关系问题探究.doc

我国企业构建与谐劳动关系问题探究 　　[摘要]和谐劳动关系的构建与经济体制、经济发展水平、社会文明程度、文化背景和传统等因素有着十分密切的联系，和谐劳动关系是社会和谐的重要基石。该文从和谐劳动关系的基本特征和构建基础出发，在分析我国企业劳动关系中现存问题及其成因的基础上，提出我国企业构建和谐劳动关系的对策建议。 [关键词]企业 和谐劳动关系 对策建议 中国有关社会和谐的思想源远流长，“人人平等”、“天下为公”以及和平、和善、和气等都告诉人们天下万事万物“和为贵”的真谛。由此引出和谐劳动关系的基本含义，它代表着主客体在劳动过程中和谐一致的关系，具体包括人与人、人与物之间（自然条件、劳动环境等）的关系。和谐劳动关系是构建和谐社会的基础，是企业持续发展、社会和谐稳定的基本保证。只有尽可能通过协商方式解决劳动关系中出现的问题，发展和谐的劳动关系，保证企业稳定运行，才能最大限度地增加社会中的和谐因素，逐步消除不和谐现象。发展社会主义市场经济，必须发展和谐的劳动关系，广泛调动劳动者的积极性，实现生产者和经营者、劳动者与管理者的和谐相处、平等合作、互利共赢，为我国进一步解放和发展生产力、促进经济发展方式转变并谋求其长远发展奠定稳固的社会基础。 1、和谐劳动关系的基本特征及构建基础 1.1 和谐劳动关系的基本特征 党的十八大报告对构建和谐劳动关系提出了明确要求。建立和谐稳定的劳动关系，对于构建社会主义和谐社会具有十分重要的作用。总体看来，和谐劳动关系具有如下基本特征： 1.1.1 法制性 在市场经济条件下，法律处于至高无上的地位。法律在有效调节劳动关系的同时，也规范着劳动主体的行为，是构建和谐劳动关系的重要依据。从某种意义上说，市场经济是法制经济、在发展社会主义市场经济的过程中，必须以法律为准绳来调整劳动关系，以保证新型劳动关系在构成、运行和管理的各环节中实现法制化。 1.1.2 民主性 首先，建立劳动关系的三方协商对话机制。各级政府中的专职劳动行政部门与同级工会和企业代表会晤协同，达成共同一致的意见，并以此为基础建立劳动关系的三方协商对话机制；其次，遵循平等协商原则与集体合同制度。对涉及诸如工资、工作时间、社会保障、社会保险、社会福利等权益问题时，应坚持由企业工会代表全体劳动者与用人单位进行平等协商，订立集体合同用于规范劳资双方的行为；最后，建立健全劳动者民主管理制度。劳动者依法直接或间接参与所在单位的内部事务管理，从而使劳动关系建立在民主管理的基础之上。 1.1.3 契约性 和谐劳动关系的一个重要特征就是要建立完善的劳动合同制度。具有法律效力的劳动合同能够很好地规范和约束双方当事人的行为，通过对劳动合同的有效管理，提高劳动关系双方当事人订立契约的意识，双方依法签订并严格按照合同规定履行义务、享受权利；在劳动合同履行过程中，任何一方违约或侵害另一方的权益，都必须承担相应的法律或经济责任。 1.1.4 平等性 劳动主体和用人单位在地位上绝对平等，二者是完全平等条件下的雇佣关系。用人单位不得无故侵犯劳动者的合法权益，各个层级的劳动者在劳动保护、社会保险和生活福利等方面都应享有相同待遇，不应存在性别歧视、年龄歧视、工种歧视等问题。用人单位应充分尊重劳动者的人格，与劳动者共享企业发展成果，同时应充分满足劳动者从工作成就到情感归属等各个层次的需求。 1.2 和谐劳动关系的构建基础 1.2.1 规范的劳动合同是构建和谐劳动关系的必要条件 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，用于明确双方权利与义务的协议。规范的劳动合同是连结劳动关系双方的桥梁，是各种资源得以合理配置的重要手段，是协调社会就业关系的基础。通过书面签订规范的劳动合同，明确劳资双方的权利、义务并促使其积极作为，能够有效抑制劳动纠纷的产生。因而要进一步规范劳动合同的订立过程以及企业有关劳动责任的履行，特别是员工工资的支付行为。同时，对于企业擅自不与劳动者签订劳动合同或无条件拖欠薪水等违法行为，应当在法律上加大惩处力度。 1.2.2 法律和工会的双重监督是构建和谐劳动关系的有效保障 进一步完善《劳动合同法》、《劳动者保障条例》等法律法规，细化与劳动关系有关的各项实施细则，用法律手段严格监督劳动关系双主体的行为，发现问题及时采取措施，争取把劳动纠纷或争议解决在萌芽状态。同时做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，对违法者依法严惩，绝不手软，为构建和谐劳动关系扫清法律和制度上的障碍。督促并帮助中小企业和民营企业建立工会组织，促使其充分发挥职能和作用，使其成为建立劳资之间信赖关系的桥梁，通过组织经常性的沟通来营造劳动关系的民主氛围。 1.2.3 日益提高的劳动主体素质是构建和谐