习惯性违章的主观因素.ppt

什么是习惯性违章呢？ 顾名思义，它是指人们长期以来逐渐养成的、经常并反复发生的违反安全操作规程和作业标准的违章行为，由师传徒，由甲传乙，侥幸变“经验”，习惯成自然。换言之，就是经常违犯我们坚决反对的“三违”，即：违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，从而使“四不伤害”成了一句空话。 所谓的习惯性违章是指那些在人们身边经常发生、习以为常、不符合有关安全规定或规程的行为。这是一种长期沿袭下的违章行为，不是在单个个体身上的偶尔出现，而是在一个或多个个体身上经常出现的难以根除的隐患。这些违章行为，大体上可分为违章作业、违章指挥。如湿手触摸开关、登高作业不系安全带、非电工随意接电线，车工不戴护目镜，电焊工不戴防护面罩，员工不按规定佩戴劳动防护用品，车辆行人闯红灯，驾驶员不按规定行驶等等，这些均属于习惯性违章行为。 安全危险人物 影响习惯性违章的主观因素有哪些 ?1?习惯性违章的主观因素 ????人的行为是人内在心理的反映，违章的行为来源于违章的心理。再具体一点讲，可以通过分析产生习惯性违章的各种心理状态，提出防范习惯性违章主观的对策。 1.1 侥幸心理????? ??认为在现场工作时，严格按照规章制度执行过于繁琐或机械，即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。 造成机械伤害事故的主要原因是人的不安全行为、设备的不安全状态和环境的不安全因素。 ? 是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在现实生产工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。 a.? 不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”b. 违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。（登高坠落事件） 1.2 惰性心理 在生产现场，一些工作人员为贪图方便、怕辛苦，往往会出现不按规章制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开机（操作），以及未使用相应的安全用具就工作的违章行为。? ??也称为“节能心理”、“取巧心里”，是指在生产中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。 a.????? 干活图省事，嫌麻烦。 b.???? 节省时间，得过且过。 1.3 麻痹心理 ?麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非，盲目自信。 a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同仁居多） b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素 c. 是高度紧张后精神疲劳，产生麻痹心理。 d. 是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对安全。 e.? 是因循环守旧，缺乏创新意识。 1.4 逆反心理 是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。 a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。 b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。（劳保佩戴事件） 上班严禁喝酒、吸烟！！！ 1.5 逞能心理 争强好胜本来是一种积极的心理品质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。 a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。 b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。湿绳触电事故? 作业人员在生产现场工作时，想当然，自以为是，盲目操作，部分作业人员自持技术高人一筹，逞能蛮干，造成事故。 操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员不是停止操作，检查自己操作过程是否存在问题，而是自以为是，认定是设备存在问题，强行将防误装置打开进行操作。? 1.6 凑趣心理 也称凑兴心理。是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的反映。 a.个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜欢凑热闹，寻开心忘忽所以。 b.过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生误会和矛盾。 在生产现场，会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，有些操作者常常请同事帮忙，而帮忙者往往碍于情面或有表现欲望，在不了解设备的情况下，盲目去帮忙操作，极容易造成事故。 1.7 冒险心理 冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。 a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。（登高作业） b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。造纸厂中毒事故 ?在生产过程中，有时会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，有些作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是冒险去工作。 1.8 从众心理 是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉