以人文关怀促进和谐企业建设.doc

以人文关怀促进和谐企业建设 一个优秀企业的，是不断战胜对手和自我，不断创新和发展的结果。而必须有企业和谐做基础和谐是企业立足之本、发展之需、传世之必备条件和谐企业主要表现为企业内部的和谐企业与外部利益相关者的和谐企业与外部环境的和谐企业内部的和谐是企业和谐最基础和最重要的部分。企业内部的和谐员工队伍的和谐第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。一是，二是十七大报告提出加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导人文关怀，一般认为发端于西方的人文主义传统，其核心在于肯定人性和人的价值，要求人的个性解放和自由平等，尊重人的理性思考，关怀人的精神生活等。在思想政治工作视野中，人文关怀是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人丰富多样的个体需求，激发人的主动性积极性创造性，促进人的自由全面发展。几层涵义：1、承认人不仅作为一种物质生命的存在，更是一种精神、文化的存在。2、承认人无论是在推动社会发展还是实现自身发展方面都居于核心地位或支配地位。3、承认人的价值，追求人的社会价值和个体价值的统一。4、尊重人的主体性。人不仅是物质生活的主体，也是政治生活、精神生活乃至整个社会生活的主体，因而也是改善人的生活、提高人的生活品质的主体。5、关心人的多方面、多层次的需要。不仅关心人物质层面的需要，更关心人精神文化层面的需要；不仅创造条件满足人的生存需要、享受需要，更着力于人的自我发展、自我完善需要的满足。6、促进人的自由全面发展。人的全面发展应当是自由、积极、主动的发展，而不是由外力强制的发展；是各方面素质都得到较好的发展或达到一定水平的发展；是在承认人的差异性、特殊性基础上的全面发展，是与个性发展相辅相成的全面发展。强烈的个性及对权势的蔑视传统组织层级中的职位权威对他们往往不具有绝对的控制力和约束力工作过程难以实行监督控制更多地忠诚于对职业的承诺，而非对企业组织做出承诺一旦现有工作没有足够的吸引力，或缺乏充分的个人成长机会和发展空间，会很容易地转向其他公司，寻求新的职业机会。在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的：具有相应的专业特长和较高的个人素质。具有实现自我价值的强烈愿望。高度重视成就激励和精神激励。具有很高的创造性和自主性。完善人文关怀和心理疏导机制加强心理健康教育 要倡导和谐理念，培育和谐精神，引导用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的社会心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切。引导树立合理竞争、共同发展的理念，提倡包容和协作精神。要着力丰富文化生活，满足的精神文化需求充分发挥文学艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活有效调节的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让不仅而且精神上感到愉快。引导从全局出发，自觉维护安定团结的政治局面，努力把爱国热情转化为做好本职工作和刻苦学习的实际行动，冷静理性、合法有序地表达诉求，不做任何不利于安定团结的事情。 关注的感受和需求 人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求等；除安全感外，还有满足感、自豪感和成就感等。特别是当人们的生存需要得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。高度重视主体感受的情绪反应充分关注每成长与发展的需要，关注的理想、信念和情感，努力创造能够发挥聪明才智的环境，平等创业和凭借自身能力改变处境的机会，促进的个性、才智和潜能的充分实现。要引导加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格，根据自己的实际情况确定志向和目标要引导把个人发展与发展，把自身价值的实现与他人价值的实现、社会价值的实现有机统一起来，在为奋斗中实现自身价值。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，针对最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好工作最大限度地消除引发心理失衡、失调的部诱因，。 人文关怀和心理疏导机制 企业工会是员工队伍的组织者，给与员工人文关怀和心理疏导是工会服务企业发展大局重要任务，也是做好员工思想政治工作，建设和谐企业的重要方法。所以，工会要督促企业建立人文关怀和心理疏导机制加强组织与员、员与员之间的交流沟通，及时帮助解决思想情绪和心理健康方面的问题。建立社会舆情汇集和反映机制，加强社会心态的监测、评估和预警，完善社会心态疏导、调适与平衡工作体系，促进社会情绪交流渠道畅通，避免不良心态积累恶变，引导社会心态良性变化，帮助在潜移默化中达到心理和谐。 9