第5章 系统分析(new).ppt

5.9.2 判定树 判定树(Decision Tree)是用树形分叉图表表示处理逻辑的一种工具。 决策点1 方案A 方案B 2.1 2.2 A1 A2 A3 B1 B2 B3 2.1.1 2.1.2 2.1.3 2.2.1 2.2.2 2.2.3 购货款 欠款 交往历史 折扣率 无 15% 多于5万元 10年以上 10% 有 折扣政策 不足10年 5% 不足5万元 0% 5.4.3 判定表 判定表(Decision Table) 能够把所有的条件组合充分地表达出来，但建立过程较为繁杂，且表达方式不如前两者简便。 方案 1 2 3 4 条 件 交易额 50000 50000 50000 ≤50000 欠款 无 有 有 / 交易历史 / 10年以上 10年以下 / 结 果 15%折扣 * 10%折扣 * 5%折扣 * 0%折扣 * 判断表举例 分配工作处理逻辑，分配原则是： (1)年龄不满20岁,文化程度是小学者脱产学习,是中学者当电工。文化程度是大学者当技术员。 (2)年龄满20岁但不足50岁,文化程度是小学或中学者,男性当钳工,女性当车工;文化程度是大学者当技术员。 (3)年龄满50岁及50岁以上,文化程度是小学或中学者当材料员，文化程度是大学者当技术员。 分析：考虑3个因素-性别,年龄,文化程度,取值范围分别是： 性别：{男，女} 年龄：{青年(小于20岁),中年(满20岁而不足50岁),老年(满50岁及以上)} 文化程度：{小学，中学，大学} 根据这三个条件的取值范围,可以组合成2*3*3=18种情况。 有六种结果行动：脱产学习,当电工,当钳工,当车工,当技术员,当材料员。 判断表举例 方案 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 性别 男 男 男 男 男 男 男 男 男 女 女 女 女 女 女 女 女 女 年龄 青 青 青 中 中 中 老 老 老 青 青 青 中 中 中 老 老 老 文化程度 小 中 大 小 中 大 小 中 大 小 中 大 小 中 大 小 中 大 脱产学习 * * 当电工 * * 当钳工 * * 当车工 * * 当技术员 * * * * * * 当材料员 * * * * 填表:据以上分析填写组合条件判定表： 判断表举例 方案 1,10 2,11 3,12 4 5 6,15 7,16 8,17 9,18 13 14 性别 / / / 男 男 / / / / 女 女 年龄 青 青 青 中 中 中 老 老 老 中 中 文化程度 小 中 大 小 中 大 小 中 大 小 中 脱产学习 * 当电工 * 当钳工 * * 当车工 * * 当技术员 * * * 当材料员 * * 化简：化简的办法是合并。合并的原则是在相同的结果下，检查它所对应的各列条件组合中是否存在无需判断的条件。则可以合并，用“/”代替无需判断的条件。由此得到下表。 判断表举例 方案 1 2 3 4 5 6 7 8 9 性别 / / / 男 男 / / 女 女 年龄 青 青 / 中 中 老 老 中 中 文化程度 小 中 大 小 中 小 中 小 中 脱产学习 * 当电工 * 当钳工 * * 当车工 * * 当技术员 * 当材料员 * * 进一步化简：上表还可以合并。考查“当技术员”对应的三列，条件性别”取值相同(均不论性别)，“文化程度”取值都是“大学”，而“年龄”取值分别为：青年,中年,老年,这正是条件“年龄”取值的整个范围。换言之，采取这一行动，可以不考虑“年龄”这个条件。这三列合并后得到下表。 1、 U/C矩阵及其建立 2、 正确性检验 （1）完备性检验：每个数据项必须有一个产生者（“C”）和至少一个使用者（“U”）。 （2）一致性检验：每个数据项有且仅有一个产生者（“C”） （3）无冗余性检验：不允许有空行空列。 5.10 功能/数据分析 （1）确定合理的业务处理流程 （2）确定合理的数据和数据流程 （3）确定新系统的逻辑结构和数据分析 （4）研究和确定管理模型 （5）提出新系统的逻辑方案 5.11 新系统逻辑方案的建立 系统分析报告内容主要包括： 1、概述 （1）建立新系统的背景材料 （2）企业概况和组织概况 （3）可行性分析报告 （4）新系统的名称、目标和主要功能 2、现行系统详细调查 （1）现行系统目标、规模、界限 （2）用户需求分析 （3）存在问题分析 5.12 系统分析报告 3、新系统逻辑模型 （1）新系统目标 （2）新系统逻辑模型 ① 分层数据流程图 ② 数据字典 ③ 子系统初步划分 ④ 系统配置逻辑需求