北京邮政“劳模先进创新工作室”创建活动实施方案.doc

北京邮政“劳模先进创新工作室”创建活动实施方案 各基层工会、郊区各区县局工会： 根据北京市邮政工会《关于开展创建“劳模先进创新工作室”活动的实施意见》文件精神和具体要求，为进一步推进“劳模先进创新工作室”创建（简称“创建”）活动持久有效地开展，特制定此方案： 一、指导思想 认真学习贯彻党的十七大和工会十五大会议精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面落实市公司“改革创新、加快发展、增收节支、降本增效”的总体思路要求，以“创新”为核心内容，以促进企业科技进步、提升企业经济效益和提高职工队伍素质为主攻方向，以立足企业、依托企业、服务企业为根本宗旨，着眼于新的实践和新的发展，通过创建“劳模先进创新工作室”，充分发挥劳模先进在推动和深化群众性经济技术创新活动中的示范带头作用，在全公司掀起“学劳模精神、学高新技术”、“比奉献精神、比创新能力”的创新热潮，激励和带动职工全员为企业持续、有效、健康发展做出积极贡献。 二、工作目标 坚持一个载体：以“劳模先进创新工作室”为载体； 明确一个主题：创新、奉献、发展 ； 围绕一个中心：创优质、保安全、增效益、降成本； 实现一个目标：推出市公司“十佳”劳模先进创新团队； 三、工作重点 ——围绕企业提高质量、降低成本、改善管理、增加效益、安全生产、优质服务、提高素质等方面积极开展“金点子”合理化建议活动； ——围绕企业增收创效、节支降耗目标，将制约企业安全生产和经营发展的瓶颈及难点问题作为攻关重点，积极开展“点题攻关”活动； ——围绕企业实现技术创新、服务创优、管理创先、效益创佳的“四创”目标，通过攻克一项技术难关、刷新一项新记录、推广一项新操作法、创造一项新成果，积极开展“创新成果冠名”活动； ——围绕企业技术进步，定期组织劳模先进团队深入基层一线，通过推行“技术交底授课法、服务细节观摩法、技能操作分析法、岗位练兵帮教法”，积极发挥劳模先进的传、帮、带作用，全面提升职工的学习能力、实践能力和创新创效能力。 四、工作安排 “创建”活动分为启动、实施、总结三个阶段。 （一）启动阶段：2009年5月 1、各基层工会要以在技术、科研、业务等方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力，并受到市级以上（含市级）表彰的劳模（先进）来冠名“创新工作室”，并填报劳模先进创新工作室登记表（见附件一）。 2、各基层工会要结合本单位实际，认真研究制定“创建”方案，做到有计划，有安排、有创新目标；有措施、有落实、有创新活动；有总结、有评价，有创新成果；确保“创建”工作抓出实效。 （二）实施阶段：2009年6月—2010年4月 1、各单位“劳模先进创新工作室”要在充分调研的基础上，确定2009年的攻关课题（申报表见附件二），并由所在基层工会于09年6月底前上报至市公司工会经济工作部，形成市公司《2009年劳模先进创新课题目录》，市公司将对纳入《劳模先进创新课题目录》的项目进行跟踪指导。 2、各基层工会要对本单位“劳模先进创新工作室”开展创新活动给予全过程指导，对创新项目及时做好建档、跟踪、评估、转化工作；并积极协调、解决在开展创新活动过程中遇到的困难和问题，给予必要的资金支持和人力保障，切实保护好、发挥好、调动好劳模先进的创新积极性。 （三） 总结阶段：2010年5月 1、各基层工会要于2010年4月底前完成创新成果申报工作； 2、市公司组织评审组对已实施完成的创新成果进行评审； 3、市公司拟于5月召开“创新成果发布大会”，并对荣获年度“十佳”劳模创新团队进行表彰。 五、几点要求 （一）各基层工会要把开展“创建”活动与开展形势任务教育活动相结合，进一步引导职工认清形势，增强使命感和责任感，增强战胜困难的信心和勇气，找准定位，抓住时机，努力为企业增收创效，共克时艰做出积极贡献。 （二）各基层工会要把开展“创建”活动与开展“双学双比”活动相结合，通过宣传推广先进模范人物在创新活动中的先进事迹和创新成果，带动和激励广大职工树立“创新人人可为，创新就在身边”的创新理念，并积极投身于群众性经济技术创新活动中来，在企业内部形成人人参与、人人创新、人人奉献的创新氛围。 （三）各基层工会要把开展“创建”活动与开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动相结合，坚持相互学习、相互交流、成果共享的“团队学习”理念，并在创新实践中培养一批“创新型”品牌团队和“专家型”高技能人才。 附件一：劳模先进创新工作室登记表 附件二：劳模先进创新攻关课题申报表 二〇〇九年四月十三日 附件一： 劳模先进创新工作室登记表 填报单位： 填报时间： 年 月 工作室名称 负责人 成立时间 职 务 荣誉等级 主要成员及 荣誉称号 基 层 工 会 意 见