员工考核办法煤矿员工考核煤矿员工考核管理细则.doc

掘进一工区员工考核管理细则 为了强化现场安全管理，提高本工区职工的劳动积极性，充分发挥职工在工区安全生产管理中的积极作用，增强职工的事业心和责任感，强化职工劳动纪律性，进一步规范职工操作行为，不断提高基层职工的技术业务素质和安全意识；真正实现多劳多得、奖优惩劣的制度体系，从而达到个人综合素质和整体团队建设向前推进、稳步发展的目的。特制定《掘进一工区员工考核管理细则》请各位职工认真遵照执行： 考核范围： 掘进一工区除队长以上的管理人员不参加考核外，其他人员全部属于考核范围。 一、出勤考核： 1、每月正常出勤数量为月大26天，月小25天。 2、当月出勤月大超过26天，月小超过25天的，超出天数按20（分/天）加分奖励，出勤天数没有达到规定出勤天数的，差一天按20（分/天）扣分处罚，差两天按40（分/天）扣分处罚，以此类推，扣完为止（有正规书面请假手续除外）。 3、人员出勤必须按所排休息天进行，如特殊情况必须请假，必须按请销假制度执行。休假人员必须将休班信息在当天开班前会前八个小时告知本班班长，否则按旷工处理。 4、工区当天值班干部应对当天未上班人员进行核实，请假人员要标明，如发现未请假要在点名册上标明旷工。 5、两天及两天以上旷工人员，上班前要到队长处交200元保证金，并写保证书在各班班前会上做保证，经分管队长、区长签字后方可上班。 矿类给类软件视频资料大全，国庆促销，低至2元。疯抢中/?spm=a1z.1b52a 二、劳动纪律、岗位职责及工作能力态度考核： 上班迟到、早退者扣3分/次（上班迟到2小时内以迟到计算，2小时以上按旷工算）。 严禁脱岗，脱岗一经发现并确认，第一次视情节严重扣50-100分，并作出书面检讨；第二次发现脱岗扣150分，并送工区上“三违”学习班，学习一周，学习期间只给予基本生活费；第三次发现直接上交人力资源部。 上班时间严禁睡岗，睡岗一经发现，第一次视情节严重扣30-50分，并作出书面检讨；第二次发现睡岗扣100分，并送工区上“三违”学习班，学习一周，学习期间只给予基本生活费；第三次发现直接上交人力资源部。 在井下打架的视情节严重性扣20-100分/次，并给予停工处分。 酒后来开班前会，并要求上岗的扣50分/次，并给予停工处分。 交接班不清楚，各种记录不详细的扣3-10分/次。 机电设备硐室卫生不干净，设备不清洁的扣3分/次。 岗位工因操作失误造成影响生产的除接受矿上处罚外，视情节严重性扣20-50分/次。 工作期间，因个人原因导致设备损坏或延误工期的除接受矿上处罚外，设备损坏的按原价赔偿并视情节严重扣20-50分/次。 上班期间不穿工作衣，不戴安全帽，不佩戴矿灯和自救器，穿化纤衣服入井的扣20分/次。 开会或学习期间手机响的 扣3分/次。 开会期间交头接耳闲聊的扣3分/次。 13、班组长手机关机或不接电话的扣10分/次。 14、包机责任人所管辖范围内，设备被其他人员查出隐患的扣5-20分/次； 15、岗上看闲书、干私活等做与工作无关的事一经发现扣5分/次； 16、不服从工作安排，不听从领导指挥，态度恶劣的视情节严重扣20-50分/次； 17、井下发生闲等现象的，一经发现扣5分/次； 18、矿车不按规定掩车的，一经发现扣5分/次； 19、机电设备使用后，不二级停电闭锁的（开关打到零位），耙矸机使用后不二级停电闭锁（开关打到零位）、手把不取的，一经发现扣责任人10分/次。 20、耙矸机钢丝绳有断丝，安排更换，仍继续使用的，一经发现扣责任人10分/次。 21、风筒脱节、有破口处理不及时，一经发现扣责任人5分/次；风筒距离超规定，放炮崩坏风筒的，一经发现扣责任班组20分/次。 22、电机车顶拉车时不按规定挂链环的，一经发现扣责任人5分/次。 23、工作面风水管跑风、跑水、处理不及时，一经发现扣责任人5分/次。 24、放炮崩坏耙矸机等机电设备的，扣责任班组20分/次。 25、耙矸机耙矸后回头滑子不及时取的，造成滑子损坏的，一经发现扣责任人5分/次。 26、井下爬乘电机车的，扣责任人5分/次，电机车司机不制止，扣电机车司机5分/次。 27、耙矸机耙矸时用顶、帮锚代替攀橛的，一经发现扣责任人5分/次。 28、工作面耙矸机使用时，必须用好护栏、腿子支撑牢固，否则，扣责任人5分/次 29、喷浆时不规范使用喷雾，不打开或者只打开一道喷雾，一经发现扣责任人5分/次。 30、喷浆时不戴防尘口罩，一经发现扣责任人5分/次。 31、工作面瓦斯探头吊挂不规范或达不到要求的，喷浆时不采取防护措施的，一经发现扣责任人10分/次。 32、放炮崩坏电气设备的，视情况给予责任班组50—100元的扣分处罚。 33、随意摘掉、扎破风筒的，一经发现扣责任人5分/次。 34、不按规定开电机车，造成电机车掉道的，一经发现扣责任人5分/次。 35、不按措