大润发如何做好简报.ppt

如何做好简报 上海大润发有限公司 人力资源部 Contents 新《口试实施细则》简介 目前状况 产生背景 《如何成为一名合格的***课长/经副理》 简报内容千篇一律，不能反应各位参检同仁的真实水平及其工作、工种的差异性。 由于简报题目的单一性，不少参检人员每次检核时，不论级别层次的高低，都使用同一份简报，不能体现各级别的专业水平和管理能力，更不能反应出该员工的成长历程。 鉴于上述问题的存在，口试评定的提问随意性大于专业性。 新《口试实施细则》简介 目前状况 产生背景 为了使整个检核系统能够全面协调的运行，口试与笔试应该互相配套和适应。同时也为了能够更科学、合理地为公司选择人才，特拟对目前的口试方式做相关修整，使得从客观上更能顺应黄执行长对我们的期许—— “成为所在领域的专家” 新《口试实施细则》简介 《口试实施细则》重点条款 新《口试实施细则》简介 《口试实施细则》重点条款 新《口试实施细则》简介 《口试实施细则》重点条款 新《口试实施细则》简介 《口试实施细则》重点条款 怎样写简报 标 题 选 题 怎样写简报 标 题 选 题 怎样写简报 标 题 选 题 怎样写简报 标 题 选 题 怎样写简报 标 题 选 题 怎样写简报 标 题 选 题 怎样写简报 收集和整理简报资料 怎样写简报 自述 怎样写简报 摘要 怎样写简报 正文 口试问答指导 参检人员在口试时应注意的问题 其它相关的办法与规定 简报封面格式 如何做好简报 * * 怎样写简报 2 其他相关办法与规定 4 新《口试实施细则》简介 3 1 口试问答指导 3 3 简 报 口 试 口试内容由简报、问答两大部分组成 问 答 简报命题采用自拟论题形式 即根据各部门/课/科别所涉及的专业不同拟定与本专业相关的论题，例如： 水产课 ——《如何提升水产活鱼类的存活率》 日配课 ——《论鸡蛋的盘点与损耗控管》 服饰课 ——《如何做好服饰排面的整理》 顾客服务课 ——《浅谈迎宾员岗位素质》 ● 各PILOT主管已对参检各课/科拟定若干简报题目，供各位参检同仁参考。 ● 各参检同仁可在供参考的简报题目范围内择题简报，亦可自拟命题进行简报。 简报具体内容须符合相关的要求规定。 简报内容由三大部分组成，即自述、摘要和正文，并且根据参检人员的级别及职别不同，对简报的内容及行文要求规定了不同的标准。 自 述 摘 要 正 文 内容涉及参检 人员的教育背 景、工作经历 及目前的工作 心得等。 需根据全文的中心 思想、要点及作者 的观点，能够代 表全文的内容概况。 理级：1200字以上 课级：800字以上 围绕论题例举观点， 并附以实际工作的 实例结合本人的心 得予以阐述。 理级：8000字以上 课级：5000字以上 口试评定人可结合简报所涉及的任何内容以及参检人员在工作中的实际情况进行自由提问。同时对参检人员的专业知识及表达能力进行综合的评定。 参检人员在回答问题时要求对问题所涉及的观点、论据务必表达完整，对每个论据需要进行评注及说理，同时能够说出自己的建议及努力方向。 各类文章的标题无论是何种形式，总要以全部或不同的侧面体现作者的写作意图。 常见的写法有： （1）揭示主题的实质，《FCCA之我见》 （2）提问式，《面销人员的工作就是把商品卖出去吗？》 （3）交代内容范围， 《大家电课FASHION的体现与商品组合的调整》 （4）用判断句式，《从了解顾客需求到让顾客满意》 （5）用形象化的语句，《激励人心的管理体质》 （6）其他多种，作者可以在实践中大胆创新 选定一个既有一定讨论价值，又符合自己志趣，适合个人探索能力，因而较有成功把握的题目。 注意以下原则： （1）理论联系实际，注重现实意义 ? 第一，注意选题的实用价值，选择具有现实意义的题目。 具有现实意义的题目大致有三个来源： ? 公司目前建设事业中急需回答的重大理论和实践问题， 例：《定岗定位管理》、《公司的定位与FDS》等等。 ? 本店、本部门、本课在工作实践中遇到的理论和现实问题，