微观经济学企业边界及所有权成本与收益.ppt

企业的性质边界与产权之第三节、第四节 企业管理小组成员 （主讲） （PPT） 不同产权配置状态下生产单位与营销单位在第一阶段的人力资本投资水平 3x+3y-2(x-1)-2(y-1) 8 7 7 Y 2 1 2 X 2 2 1 各自独立 前向一体化 后向一体化 总剩余 营销单位的人力资本投资 生产单位的人力资本投资 注：人力资本投资水平每增加一单位的成本为2元 上表即为上述讨论的算术结果。该表中“总剩余”的定义是按下列的思想确定的： 因为不管在什么样的产权体制下，第二阶段的生产结果总为3x+3y；但若生产单位的人力资本投资从1上升为x,则相应的成本就是2(x-1);营销单位的人力资本从1上升到y，其成本也为2(y-1)。这样，剩余额就为3x+3y-2(x-1)-2(y-1) 上述数字例子基本阐述了格拉斯曼－哈代1986年那篇论文的思想。这个故事对我们的启发是： 1.产权不但要讲界区清晰，而且应该讲究合理配置，合理与否主要应看其对生产过程之前的人力资本投资的作用。 2 .契约与产权是两个不同层面的问题，凡是可以确认的行为，可以定义清晰的行为与绩效，应该以契约的方式来解决；产权所对应的恰恰是事前难以定义清晰的行为，产权要解决的是不可契约的经济问题。 3.中国当前国有企业的经营问题，既有契约问题，也有产权问题。如“联想”总经理与总工程师之间的关系问题，本质上属于可契约的问题，而不是属于产权问题。国有资产由于失控而大量流失，才是产权问题，企业兼并与拍卖，也属于产权问题。 4.产权是通过对物质资本的控制而实现的，但产权对经济的主要作用是通过对人力资本投资的激励机制而发生的。人力资本投资对生产的效果总是要有一定的时滞的，有的短些，有些长些。时滞短的，人力资本投资主要是应用性投资，见效快，可契性也会相对强些，在这种条件下，产权配置可以通过契约关系来替代，因此，应用性强的开发与研究可以通过合同契约方式来解决激励问题；然而，对于人力资本投资见效缓慢的研究领域，产权配置的作用也许比契约更为重要，一定要加强专利法。 5.产权的成本与效益分析说到底是对人力资本的减少与增值而体现出来的，而人力资本既包括经理人员的培训，又包括工人素质的提高，忽视人，篾视人的产权理论已经过时了。产权应该配置给人力资本投资对产权变化敏感的部门与层次。 * * 平新乔《微观经济学十八讲》之第十八讲学生自制学习课件 参考平新乔老师的《微观经济学十八讲》，特此鸣谢！ 一、“扼制”问题与信息不对称 一、“扼制”问题与信息不对称 一、“扼制”问题与信息不对称 二、专用性投资与扼制问题 三、买方的资产专用性与扼制问题 什么叫“扼制”(hold-up)问题！ 扼制问题是经济生活中最普遍的经济现象。例如，生产DVD芯片的厂商声称生产成本上升，要求重新谈判以提高价格，从而剥削依赖芯片的DVD生产厂商。如果DVD生产厂商不同意重新谈判，芯片生产厂商就可以威胁单方面终止合作关系。这就是典型的扼制问题。例如温州热钱。 我们通常讲企业“大而全”、“小而全”！ “大而全，小而全”是政治经济学中描述国民经济和国内各区域经济发展结构雷同的常用语。即：从大的方面讲，每一个省市的产业结构都类似，工业门类齐全，不考虑自身的资源禀赋优势，片面追求完整的工业体系；从小的方面讲，每一个企业都产供销一体，完全没有发挥分工优势。这造成了国民经济的分散和割裂，严重影响了经济效率。 三十年前，中国经济曾经出现以省或地区为单位的“大而全”、“小而全”。那与“备战备荒”有关系，其目的就是为了防止外敌入侵后受制于人的局面，从理论上讲，这就是为解决扼制问题所出现的企业边界的过分扩大。 一、“扼制”问题与信息不对称 这里我们只分析贸易过程中的“扼制”问题。 假定有两时期：t（时间）＝l（这是事先，ex ante）与t=2(事后，ex-post)。如下图所示 T t=1 t=2 为分析的简单起见，我们这里先忽略掉专用性投资。设只有两个当事人：供给者与购买者。他们在时期l可以签合约，也可以不签合约。在时期2刚刚开始时，他们双方都可以知道贸易所带来的好处，可是在时期l时，贸易的好处对他们中的每一方来说，都只是一个随机变量。为什么要等到时期2双方才能知道贸易的好处呢？可以这样设想：供方为求方所进行的投资项目在时期2实现了效益。假定交易品是一种不能分割的（为分析的简单起见），于是设时期2的