离退休职工心理特征研究和对策探析.doc

离退休职工心理特征研究和对策探析 　　【摘 要】随着我国物质文化水平提高，离退休职工的平均寿命不断增加，离退休职工的心理健康问题越来越受到人们的重视。如何提高离退休职工的心理健康水平，使老年人在身心愉悦的状态下安度晚年，已成为全社会的共同责任。本文分析了离退休职工的心理特征，阐明了相关影响因素，并对相关对策进行了研究。 【关键词】离退休职工；心理特征；因素；对策 随着我国物质文化水平提高，离退休职工的平均寿命不断增加。截至2009年底，我国60岁以上老年人口占总人口的12%，已经达到了1.76亿人。目前，全社会尊老敬老风气日渐浓厚，离退休工作日益受到各级组织和部门的重视。大家在重视离退休职工物质养老的同时，对离退休职工心理健康问题也愈加关注。本文旨在通过研究离退休职工的心理特征，分析其成因，并对维护和促进离退休职工心理健康的措施进行探讨，以促进离退休职工提高生活质量，安度晚年。 一、离退休职工的心理特征 离退休职工心理表现有以下特点： 1、失落感 离退休是人生的重大转折。从几十年的工作状态，突然转变为赋闲在家，老同志们感到无所事事，心绪不定。特别是在岗时担任一定领导职务的老同志，从掌握一定权力到平民百姓的地位变化，从车水马龙到门可罗雀的生活环境变化，感到极不适应，失落感极强。新的生活环境、生活节奏、人际关系对于他们任何一个人来说，都存在一个适应过程，其中既有心理方面的适应，亦有身体方面的适应，有力无处使，有才无处用的失落感不可避免。 2、孤独感 寂寞孤独感是离退休职工常有的心理问题。由于接触社会的圈子很小，很难与周围环境、周围人群取得和谐共鸣。多年的同事见面机会少了；因工作关系建立的朋友及同伴逐渐疏远；家庭子女逐渐成人，结婚成家而离开父母；社会上新接触的人，职业差异大，共同语言少，因而会感受到孤单；尤其是那些老年丧子、丧偶者更会倍感孤独。 3、怀旧心理 怀念过去对离退休职工来说是极为正常的心理，许多人因个人生活、环境变化、人际关系等方面遇到的问题而怀念过去。如不少人怀念五六十年代，在那个年代虽然物质生活匮乏，但人际关系比较简单，贫富差别小，贪污腐败少，社会治安稳定。也有的人怀念以往成功和自豪之事，可以愉悦情绪。但是如果对过去的不愉快的事情耿耿于怀或者一味地重过去、轻未来，又缺乏理性判断，抱住老黄历不放，甚至总对现实生活产生不满，缺乏信心，就会产生消极悲观情绪。忘记过去不可能也不应该，但应将适度怀旧演化成为现在好好生活的动力。从这个意义上说，怀旧心理是一种心灵补药，适量有益，过量有害。 4、不平衡心理 心理不平衡原因是多种多样的。有的是因为在岗时级别、待遇问题而耿耿于怀，甚至在弥留之际，仍念念不忘，造成整个晚年生活的不愉快。有的是因现实生活中不必要的攀比而产生。比如社会的巨大变迁，工资差距逐渐拉大，刚参加工作的青年，因为到了重要岗位上，收入却大大高过自己，心理不舒畅。 5、期盼尊重和关心的心理 人到了老年，健康状况逐渐衰退，这是一种不可逆转的自然规律。体力衰退使生活能力下降，精神上、生理上都需要他人的关怀和照顾。离退休老同志毕其一生精力，为国家为社会作出了应有的贡献，理应受到社会的尊重和多方面的关怀，如社会上的尊老敬老，配偶的关爱，子女的孝心，亲友的联络和组织的关怀等。全方位的关怀是离退休职工必须的，少任何一种都是缺陷。 6、承受力下降 随着身体健康状况的逐年下降，离退休职工心理承受能力也在下降，经常会遇到有目标要求但不知怎么去实现的心理窘境。特别是受到某种刺激后，离退休职工往往是控制不往自己的情绪，激动、偏激、发脾气，动辄愤怒异常，遇到愤愤不平之事，更是控制不住自己，气得浑身发抖，有时还会自寻烦恼，杞人忧天。 以上心理问题在老同志之中较为普遍地存在着，在个别老同志身上还较为强烈，一旦这种心理得不到正确疏导和及时应对，将直接影响着他们晚年生活的幸福及家庭社区的和谐，这种现象必须引起包括离退休工作者在内的全社会的高度重视。 二、影响离退休职工心理问题的因素 老年是人生全程发展的后期，人的生理和心理都会发生变化，而引起这些变化的既有社会、家庭等客观因素，又有个人素质、性格等主观因素，所以要研究离退休职工的心理特征还必须了解影响他们心理的诸多因素： 1、角色转变因素 离退休虽然是一种正常的角色变化，但不同职业群体的人对离退休的心理感受却不太一样。比如从事体力劳动的工人退休前后心理变化不大，他们退休后摆脱了沉重的体力劳动，有充足时间料理家务、消遣娱乐和结交朋友，并有够的退休金和医疗保险，所以心理比较满足，社会适应良好。但有些离退休职工的心理状况就不相同了，这些老干部在退休之前，有较高的社会地位和广泛的社会联系，