把信送给加西亚、不抱怨的世界、请给我结果读书心得.ppt

读书心得 把信送给加西亚 不抱怨的世界 请给我结果 《把信送给加西亚》信中的故事 美西战争爆发前，美国为了与古巴的独立英雄加西亚取得联系，派遣了一名叫罗文的军官随身携带了一封当时总统-麦金莱的信只身前往古巴，寻找从未盟面，藏在不知哪个大山深处的加西亚将军。他克服了种种危险将信戴给了加西亚，同时又不畏艰险将加西亚将军的特使带回美国，为美国取得美西战争的胜利，以及古巴的独立立下了不朽的功绩。 1、主动进取，忠诚敬业 4、具有高度责任感和使命感 没有任何借口是执行力的表现： 无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地去执行。 要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力： 可以说，没有任何借口是执行力的表现，这是一种很重要的思想，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。可以说，工作就是不找任何借口地去执行。 无论什么工作，都需要这种不找任何借口去执行的人： 对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。 我能把信送给“加西亚”吗？ 1.请给我结果！ 请给我结果！ 请给我结果！ 请给我结果！ 2.结果从哪里来？ 结果从哪里来？ 3.结果“三步曲” 结果“三步曲” 结果“三步曲” 结果“三步曲” 分析工具——鱼骨图 结果“三步曲” 持续改善工具——PDCA循环 持续改善案例 开结果门，朝结果走 ——确立目标，界定结果 第一步： Specific：明确具体的（反映阶段性的具体的目标） Measurable：可衡量的（量化的） Attainable：可达到的（可控的；可实现的） Relevant：相关的（与总体目标一致；逐级支撑） Time Bound：有时间限制的 定义结果的SMART原则： 由果溯因，顺藤摸瓜 ——关键成功因素分析 第二步： 解决问题1 解决问题2 解决问题3 解决问题4 解决问题12 解决问题11 达成目标 百尺竿头，更进一步 ——持续改善 第三步： * * * * 主动进取，忠诚敬业 专注于目标，坚韧不拨，全力以赴 没有任何借口的执行力 具有高度责任感和使命感 从罗文军官得到的启示： 你不主动，没有人替你把球踢进门框。 从普通员工到优秀主管的捷径就是—— 忠诚勤勉的工作。 不要被动服从，而要主动开拓， 仅仅做吩咐的事情是远远不够的！ 主动性----你属哪种人？ 1.不用别人告诉你，你就能出色地完成工作； 2.别人告诉了你一次，你就能去做且完成它； 3.别人告诉你二次，你才会去做且完成它； 4.别人告诉你三次或四次，你才会去做去完成； 5.别人追着你，盯着你，你才会去做去完成； 6.别人告诉你，盯着你，你也做不好事情。 主动，就是不用别人说就会 出色地完成任务---Irving Mack 2、专注于目标，坚韧不拨，全力以赴 专注于目标，清楚地认识它，紧紧盯住它，始终保持充足干劲，奋力拼搏，百折不饶，不达成目标永不放弃！ 你只要想成为优秀员工，就一定要持之以恒地踩着目标向前！ 3、没有任何借口的执行力 　　今天该做的事不要拖到明天完成，凡事都留待明天处理的态度就是拖延，这是一种很坏的工作习惯！ 拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容。 没有任何借口， 不要拖延， 立即行动！ 千万别找借口！ 　　在现实生活中，我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。 请你这样鼓励自已： “加西亚”将军，我一定是一名出色的送信人，因为我具备主动进取，忠诚敬业，不怕困难，拒绝借口，追求卓越的精神。 没有梦想的员工，永远都是配角！ ---阿尔伯特.哈伯德 你一定能行！ 您现在正在抱怨吗? 您知道 即使是心理的OS， 都会让我们的好运能量降低吗？ 我们的话表明我们的想法， 我们得想法又创造了我们的生活。 您发出的抱怨和牢骚越多， 您所招惹來的抱怨、牢骚和负面能量也会越來越多… 原来想要心想事成， 必需先让心中的负面能量停止！ 抱怨是最消耗能量的无益举动。 有时候， 我们的抱怨不仅会针对人、也会针对不同的生活