第三章 人工费用和其他费用的核算.ppt

成本会计 单丽薇 杜炜 主编 中国传媒大学出版社 第三章人工费用及其他费用核算 第一节 人工费用概述 企业人工费用即职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。具体来讲，职工薪酬主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；股份支付八项内容。 计时工资的计算 1. 月标准工资扣除缺勤工资方法 应得计时工资 = 月标准工资 -（事假天数 × 日标准工资）-（病假天数 × 日标准工资率× 病假扣除率） 2. 按出勤天数直接计算方法 应得计时工资=本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×（1-病假扣除率） 计件工资的计算 1. 个人计件工资的计算 2.集体计件工资的计算 集体计件工资是以班组为对象计算的计件工资。常用的分配方法有两种： （1）以计时工资为分配标准，在集体各成员之间进行分配。计算公式为： （2）以实际工作小时为分配标准，在集体各成员之间进行分配。计算公式为： 奖金的计算 应付工资 = 应付计时工资 + 应付计件工资 + 奖金 + 津贴补贴 +加班加点工资 + 特殊情况下支付的工资 在实际工作中，为了减少现金收付工作，便于职工收付有关款项，企业向职工支付工资时，一般可同时支付某些福利费用和交通补贴等代发款项，并且扣除职工应付的房租费等代扣款项。实发工资计算公式为： 实发工资 = 应付工资 + 代发款项 - 代扣款项 工资总额不包括的项目有： 1.根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； 2.有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 3.劳动保护的各项支出； 4.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费； 5.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助、生活补助费等； 6.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费等。 其他费用是指邮电费、租赁费、报刊费、排污费、差旅费、外部加工费等。这些费用都没有专门的成本项目，在费用发生时，按照发生的车间、部门，分别借记“制造费用”、“管理费用”、“在建工程”等科目，贷记“银行存款”或“库存现金”。 * * 普通高等院校“十二五 ”规划教材 普通高等院校课程建设精品教材 人工费用的内容？ 人工费用 工 会 经 费 非货币性福利 职工福利费 五 险 一 金 工 资 职工教育经费 辞退福利 股份支付 第二节 人工费用的归集和分配 一、工资费用的原始记录 （一）工资卡 （二）考勤记录 1.考勤簿 2.考情号牌 3.考勤卡 （三）工作量记录 二、工资总额的计算 （一）计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬 (1)对已做工作按计时工资标准支付的工资 (2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资 (3)新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费） (4)运动员体育津贴 计件工资:指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、 超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批 准的定额和计件单价支付给个人的工资 2.按工作任务包干方法支付给个人的工资 3.按营业额提成或利润提成办法支付给 个人的工资 劳动竞赛奖 节约奖 生产奖 机关、事业单位的奖励工资 其他奖金 奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 特殊情况下支付的工资包括：（1）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（2）附加工资、保留工资。 加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资 三、 人工费用核算的会计科目 工资费用核算应用的会计科目为“应付职工薪酬”科目，该科目属于负债类性质的科目，用来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本科目应当按照“工资”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“辞退福利”等应付职工薪酬项目进行明细核算。 四、应付职工薪酬的核算 工资费用分配表 工资结算单 工资结算汇总表 如只生产一种产品，可直接计入该产品成本； 如生产多