文化传媒有限公司员工手册.docx

宁波联懿文化传媒有限公司员工手册 （第一版）1.公司概况 宁波联懿文化传媒有限公司，前身宁波市科技园区今典广告有限公司，成立于2002年，以“科学专业服务，创造客户价值”为宗旨，秉承“传播从社区开始，品牌在终端渗透”的理念。目前公司相继开发了覆盖杭州、宁波、温州地区的社区媒体，宁波天一商圈的大型LED屏、户外广告灯箱等媒体。　　本公司以客户至上，强劲有力的科学专业服务为依托，经过不懈的努力与服务创新，取得了迅速发展，在社区文化、传播策划、资源整合等诸多领域建树颇丰，不断为业界提供独特的品牌策划、活动执行、资源整合等传播服务。　　2013年6月，公司致力于创新，抢先成功注册宁波第一个也是唯一一个专业做定制水商标“爽动晶点”，立足于品牌创新及推广。宁波联懿文化传媒有限公司定制水业务可将企业logo、单位信息等资料印刷在外包装上，成为企事业单位视觉形象传达的有效载体，从而提升单位形象。广泛应用于酒店、宾馆;政府机关会议、会晤、活动;学校运动会、招生;保险公司;银行;房地产;会展、车展;旅游;航空大巴以及高档商务会所等各领域。1.2 组织架构2.入职指引2.1 试用与转正2.1.1转正说明（1）公司全体员工从入司起，试用期为三个月。（2）员工三个月之后转正未审批，须延长试用期或辞退。（3）特优员工可自行申请或主管推介提前转正，试用期一个月即可转正。（4）若提前转正未审批，下个月须按正常手续重新填写转正申请单。（5）转正流程：员工自评部门主管评估人资、行政部审核总经办审批（6）考核评估分数比例分配：员工自评占10%， 部门主管评估占40% ，人资、行政评估占20%， 总经办评估占30%四大项目。（7）员工转正后工资计算方法如下：1、员工入司后，如他的入职日期为1号，那么他转正后工资按整月核算；2、若员工10号上班，他的试用期工资为1000元，按每月平均30日计算，那么他的工资是1000/30*20；3、若转正后工资是1200元，按每月平均30日计算，10号转正后，转正当月他共出勤为30天，那么她的工资为：1000/30*10+1200/30*20。（8）公司受理员工转正日期为每月的10号（15号前入职，含15号）和20号（30号前入职，含30号），公司审核员工是否转正期限为5个工作日，公司将于5天后通知是否转正。3.基本制度3.1 形象制度3.1.1日常礼仪（1）仪容仪表1、在工作场所着装应得体大方、整齐干净，可休闲不可过于随便，不得穿广告衫、夹脚拖等；可时尚但不可过于夸张，不得穿紧身、暴露的服装。2、男员工胡须要刮净，不得蓄须；女员工淡妆上岗，不得化浓妆。3、男员工不得留长发，发角侧不过耳，后不过衣领。女员工应将头发梳理整齐，不得蓬头垢面。（2）行为举止稳重、谈吐幽默、谈笑有节、热情大方、宽容大度。3.1.2 交往礼仪（1）公司内与同事或客人相遇应主动打招呼或点头致意。（2）进入他人办公室应先敲门，经允许后方可进入。（3）领导在谈话、办事时不随便打扰，有急事需请示时，征得同意后再插话。 工作礼仪保持办公环境安静有序，不得在办公场所大声喧哗，嬉笑打闹。（2）公司内以职务称呼上司，同事间以双方习惯的方式称呼，对客户使用先生、女士等标准礼仪称谓。（3）正确使用并爱护公司的物品和设备，发现损坏或发生故障，应立即向行政部报修。（4）保持个人工作区的干净整洁，桌面物品摆放整齐有序，离开座位时要整理桌面，将椅子归位。（5）妥善保管办公文具和文件，下班前必须将所有文稿放置妥当，防止遗失、泄密。（6）未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等，借用公司或他人的物品，使用后及时送还或归放原处。（7）自觉遵守和维护公司的环境卫生，不随地抛洒杂物、烟头，不随地吐痰，禁止在办公区域吸烟。（8）自觉遵守会场秩序，按时参加会议，不在会场交头接耳，开会时将手机设置静音，不在会场使用手机。（9）节约用水、用电，到人走灯闭、关电脑、关空调、关饮水机，锁好门窗。（10）不滥用公司互联网资源，上班时间内严格禁止PPS网络电视、酷狗音乐、QQ网络音乐电视、BT电驴等 P2P 软件的使用（工作需要除外），禁止浏览无关网页、娱乐网站、购物网站及 BBS、BLOG 等，不利用QQ/MSN做与工作无关的闲聊，对于一切流媒体网站如：土豆网、优酷网等禁止访问。（11）禁止携带早餐、中餐、晚餐等味道重的食物入办公区域，可适当携带水果、点心食用。（12）上班期间，禁止做与工作无关的任何事情，不得在工作期间闲聊、玩手机、上网等。（13）未经允许，不得随意进入领导办公室及他人办公室。3.1.4 电话沟通礼仪（1）对方来电及时接答，一般铃响不应超过三声，未及时接答，向对方表示歉意。（2）接电话先问好，自报单位和姓名，再询问对方单位、姓名和事由。