毕业论文----中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究.doc

学号XXXXXXXXXXXXX XX大学管理学院 毕业论文 题 目 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究 学 院 管理学院 专 业 X X人管 学生姓名 X X X 指导教师 X X X 职称 教授 评阅教师 X X X 职称 助教 时 间 XXXX、XX、XX XX大学×××学院毕业设计（论文）任务书 指导教师： XXX 职称： 助教 学生人数： X 学生姓名（学号、专业）： XXX（XXXXXX、人力资源管理） 毕业设计（论文）题目（来源、类型） 《中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究》（B、Y））ABSTRACT………………………………………………………………………………5 1引言…………………………………………………………………………………6 2薪酬管理相关概述…………………………………………………………………6 2.1薪酬管理相关概念……………………………………………………………6 2.2薪酬管理相关理论……………………………………………………………7 3中小企业薪酬管理面临的问题……………………………………………………7 3.1薪酬设计缺乏战略思考3.2薪酬体系不合理薪酬制度不科学……………9 3.4绩效评估方面的问题……………10 4中小企业薪酬问题产生的原因分析……………………………………………11 4.1家族式管理……………………………………………………………11 4.2薪酬管理理念滞后……………………………………12 4.3现代薪酬管理方法与技术导入不足………………………………………………………………………………………12 5.1导入动态的战略导向原则……………………………………………………建立“以人为本”薪酬体系……………………………………………………………………………………………………………14 5.4完善绩效评估体系……………………………………………………………031831423 指导老师：某某 摘要：人力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用，企业的竞争就是人才的竞争，如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一个永恒的课题。建立对外具有竞争性，对内具有公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民营企业管理者直面的主要难题。本文采用问卷调查、重点访谈等研究方法进行实证分析，揭示了TYZ公司在薪酬管理中存在的主要问题，剖析了问题产生的主要原因，并从不同角度提出了相应的解决对策，目的是帮助TYZ公司改善薪酬管理现状，提升企业的绩效水平和整体竞争力。 关键词：民营企业，薪酬管理，岗位评价 Abstract:The human resources are playing the more and more vital role as the fountainhead of competitive ability in the Knowledge-base economy times. Competition between enterprises is competition between talented people. How to attract the talented person, drove the talented person, detains the talented person is an eternal topic in the business management. Establish competitive and fair salary management system is the main difficult problem which the privately operated enterprises face directly under the market economy system. This article uses questionnaire survey, conversationnaire survey research tec