第十八章 劳动法、劳动合同法课件.ppt

案例分析 2016年，甲与某公司签订了1年期劳动合同，规 定试用期3个月，试用期工资2800，期满4000。 3个月试用期已经履行，该试用期约定是否有效? [解析]1年期合同不超过2个月，如果履行了3个 月试用期，则该公司应以4000元的工资标准，对 超过2个月法定试用期的第3个月予以赔偿，即赔 偿差额4000-2800=1200元。 必威体育官网网址条款是指用人单位为使劳动者保守用 人单位的商业秘密而与劳动者协商确定的合同条款. 必威体育官网网址条款 非公开、不为公众所知悉 能为权利人带来经济利益 用人单位采用了必威体育官网网址措施 1.约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。否则竞业限制条款无效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 3.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限，不得超过二年。 禁止同业竞争条款 无效劳动合同（部分无效和全部无效） 违反国家法律、行政法规的； 用欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的； 排除用人单位义务 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等内容 低于国家和集体合同规定的标准的； 损害国家、社会公共利益的。 （五）劳动合同的效力 无效合同的处理： 慎重认定无效，特别是全部无效 劳动合同关系消灭，但劳动报酬的处理不能与民事处理等同 追究责任和对劳动者的赔偿 合同约定不明确的处理（报酬、期限） 三、 劳动合同的履行、变更 (一)劳动合同的履行 履行的原则：约定优先、全面履行、亲自履行、 和协作履行 “约定优先”是一项重要的合同原则，只要合同双方约定不违反法律法规，就具有法律约束力。 （二）劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更的原则： 平等自愿、协商一致 变更的情况 1.用人单位的原因 2.劳动者的原因 变更的程序 变更劳动合同应采用书面形式。 用人单位发生变化时的劳动合同履行:法定代表人变化;名称变更、主要负责人或者投资者等; 用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效。 四、 劳动合同的解除和终止 （一）劳动合同的解除 劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未履行或还没全部履行以前，当事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为。 含义解析： 1、被解除的劳动合同为有效劳动合同，这是解除劳动合同的基础。 2、解除劳动合同的法律行为，只能在被解除的劳动合同依法订立之后而尚未履行完毕之前进行。 3、劳动合同解除的情形有两种： 协议解除：由双方当事人根据各自客观情况的变化协商解除劳动合同——双方协商解除 单方解除：由一方当事人根据劳动合同法规定的事由单方面解除劳动合同。 4、劳动合同解除的实质是提前终止双方当事人的权利义务关系。 劳 动 者 单 方 解 除 劳 动 合 同 随 时 解 除 单位以不正当手段压迫工作 未约定提供劳动保护或者劳动条件 未依法为劳动者缴纳社会保险费 试用期提前3天 规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者 权益 以不正当理由订立或变更合同 未及时足额支付劳动报酬 合同期提前30天 提前解除 以上情形解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿。 必须履行法定的通知程序，没履行属于违法解除，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。 以上情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。 单位以暴力、威胁强迫劳动，或违章指挥、强 令冒险作业危及安全的 用 人 单 位 单 方 解 除 劳 动 合 同 随 时 解 除 在试用期间被证明不符合录用条件 严重违反用人单位的规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位 造成重大损害 患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工 作也不能从事由用人单位另行安排的工作 被依法追究刑事责任 兼职对用人单位造成影响 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位后，仍不能胜任工作 提 前 30 天 通 知 解 除 客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行， 经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（按该劳动者上一个月的工资标准）。 无需向劳动者支付经济补偿。 如果在合