金牌面试官(精华版).ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * 面试问题及考察点(续) 阅读习惯，考察点 学习形态：听觉/视觉、体验/分析、独立/群体 学习特性 持续：溶入性/ 嵌入性 目的：工具性/情绪性 方向：一致性/发散性 系统：关联性/单元性 具备溶入性、工具性、一致性和关联性阅读习惯约占人口比例的 ？ 未来五年的规划 自我明示性、自我资源识别、自我管理 * 面试问题及考察点(续) 为什么应聘我们公司，考察点，求职动机 内在动机：工作兴趣、职业发展、文化认同 外在动机：金钱、社会地位、工作环境 您能为公司带来哪些价值 意向承诺：努力、勤奋、忠诚 行为承诺：多问、多做、多学 资源承诺：知识、技能、能力、经验 您有什么问题问我吗 乐天性(成交预期) 现实性(薪酬、福利、机会) * 观察 目光 主试官讲话时90%的时间注视对方 自己讲话时70%的时间注视对方 四目相对的时间在1-2秒内 对面试组其他成员的观察方式 情绪 情绪影响力，情绪独立、情绪强度 情绪表现力，表里如一，成就感和挫败感 情绪互动性，微笑对微笑，皱眉对警觉 倾听 镜像反射：身体姿势、手势、语速、用词 * 相貌、仪态 相貌？ 站姿：身体直立、视线水平或微微下垂、双手在身体前交叉或自然下垂； 坐姿：坐直、双腿平行或交叉，不抖动； 走路：速度偏快、步幅适中 表情：表情自然、放松，脸带笑意、眼带笑意 着装：正式，中性化、成人化 * 第四章 测评篇 心理测评及能力测评 * 测评手段 PPT (Personality Projective Test)人格投射测试 提问或看没有明确意义的图形，然后说出你看到了什么，考察求职者的人格特征 TAT (Thematic Apperception Test)主题统觉测试 看图说话，看一幅图，然后就某个主题展开联想，常见的主题如成功、团队 墨渍测试 Ink-blot test 纸笔测试 Pencil and paper test 自陈量表测试、投射量表测试 * 投射量表 你要进入森林，带了一个动物，是什么动物 森林里有个房子，是：A 大城堡 B 小木屋 房子的门是：A 开着的 B 关着的 门口的雕塑是：A 维纳斯 B 石狮子 门里面有根手杖在地上，你会：A 拿在手里 B 扶起来 C 跨过去 房间里有个桌子，是：A 会议桌 B 书桌 桌上有个花瓶，材质是：A 水晶 B 彩陶 C 青铜 花瓶插的花是： A 一枝花 B 几枝花 C 一束花 * 桌上有本书，是：A 红楼梦 B 三国演义 C 易经 墙上挂的照片是：A 人物 B 风景 C 水果 衣柜里挂的衣服是：A 西装 B 风衣 C 睡衣 房子后面是个美丽的湖，你会：A 欣赏湖景 B 在湖边钓鱼 C 在湖里游泳 你在湖边采了一些：A 太阳菊 B 蘑菇 C 灵芝 你到了森林的边上，听到森林外面的声音，是：A 海浪声 B 汽车声 C 篝火晚会 你从森林里带了一个动物出来，是什么动物 * PPT人格投射 表述重点：事件还是情绪 故事逻辑与情绪逻辑是否一致 * 主题统觉测验 Thematic Apperception Test, TAT，哈佛大学摩根(C.D.Morgan)和默里(H.A.Murry)于1935年设计 * 冲动：为了快，牺牲情节和情绪的合理性 谨慎：回答慢，为了正确，过度推理 胆小：回答慢，中性描述、模糊描述 投入：看着画面描述、动作配合描述 共情：描述人物情绪时，表露相同的情绪 演绎：先说出结论，再说明推理过程 归纳：先描述推理过程，再说出结论 对象思维：边描述边看主试官反应 * 墨渍测试 Inkblot test，瑞士精神科医生、精神病学家罗夏(Hermann Rorschach) 于1921创立 * 抑郁，大部分内容是在询问中获得的，回答时言语简短，甚至只是个别单词。 强迫，描述时过于细致，对画面进行刻板分割，对图形作多种可能的解释、同时怀疑多种可能。 偏执，主题常是特务、偷偷摸摸和背后偷袭，过于道德化和过于道德批评。 分裂，主题通常是性、身体，荒诞、前后矛盾，说明有妄想性、思维跳跃。 * 其他测评项目 压力应对性 压力反应 情绪敏感性 情景思维 情景描述能力 生动性 引导性 互动性 对象性 目的性 领导能力 无领导小组讨论 任务模拟 逻辑思维 表述逻辑 表述条理性 逻辑思维笔试 情景描述笔试 * 思维类型 平面型，发散思维，跳跃性、开放性、主动性 直线型，线型思维，继承性、闭合性、被动性 立体型，系统思维，多极性、整体性、指向性 系统思维：当发散思维和线型思