关于开展2017年度员工业绩考核工作的通知.docx

关于开展2017年度员工业绩考核工作的通知院属各所室：根据集团公司有关员工年度业绩考核工作的文件精神和要求，为了进一步做好2017年员工年度业绩考核工作，结合我院实际情况，现将我院员工业绩考核工作的要求及安排通知如下：考核人员范围：参加员工年度业绩考核人员为全体员工，其中院副总工程师、所室级干部按照《所室级干部管理办法》 执行。二、考核依据员工年度业绩考核工作按照《员工年度业绩考核办法》执行。三、考核工作的时间安排：12月15日-12月25日 各所室对员工进行考核并将年度考核汇总表和干部业绩考核表交至院办。12月26日-1月6日 院办整理汇总提出考核初步意见报院。1月7日-1月13日 院考核组开专题会对考核结果进行审定。（专题会具体时间届时另行通知）1月14日-1月20日 院办整理汇总后将考核结果上报集团公司人力部。考核其他要求：1.各所室负责人应根据院有关文件要求，结合各自的考核办法，在员工自我总结的基础上，对本部门员工进行年度业绩考核，同时填写考评意见并予以排序。员工考核按百分制计分。考核标准分值为100分，考核得分在90分及以上为“优秀”，考核得分在75-89分为“称职”，考核得分在60-74分为“基本称职”，考核得分在59分及以下为“不称职”。员工考核优秀率按30%控制。部门员工总数所室级干部人数其他员工人数其他员工优秀率控制人数办公室5141计划室经营室3121技术室9272**所326268**所357288**所12472**所144103**所73412.各所室考核工作应坚持实事求是，客观公正的原则。3.为保证员工年度业绩考核工作的有序进行，请各部门负责人严格按照考核工作时间表，统一做好安排，确保生产和业绩考核工作两不误。附表：1、员工年度业绩考核评价表2、专业技术干部年度业绩考核表3、员工年度业绩考核汇总表 2017年12月4日附表1： 员工年度业绩考核评价表填报所室： 被考评人：类别序号考评指标考评等级与得分参考标准得分优秀良好中等差素质(共30分)1敬业精神（8分）86522职业道德（8分）86523团队意识（7分）75314遵纪守法（7分）7531能力(共30分)5学习能力（8分）86526工作能力（8分）86527执行能力（7分）75318创新能力（7分）7531业绩(共40分)9工作完成效率（10分）1086310工作完成数量（10分）1086311工作完成质量（10分）1086312安全（10分）10863共计：100分考 评 汇 总 得 分 所室负责人（签字）： 填报时间： 年 月 日______年 员工年度业绩考核汇总表填报所室： 排序姓名性别科室职务（职称）考核得分备注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　所室负责人（签字）： 填报时间： 年 月 日 备注：1.本表“考核得分”保留至小数点后两位数；2.考核得分可并列，但排序不能并列；3. “考核得分”不得为100分；4. 考核优秀率不得超过30%。1