公司员工考勤实施细则.doc

XXX公司员工考勤实施细则 　 总 则 第一条 为进一步规范西安公司员工的考勤管理工作，保证正常的工作秩序，根据《中国XXX公司劳动合同制实施办法》及《中国XXX公司考勤管理办法》等有关文件规定，结合公司实际，制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于与西安公司签订劳动合同的员工。 第三条 员工的考勤情况与员工工资、奖金等直接挂钩。 第二章 签到和签退的有关规定 第四条 正常情况下员工应坚持一日两考勤，即上班时间签到，下班时间签退。 第五条 公司实行“指纹打考勤”制度，参加“指纹打考勤”的员工每日应按时签到、签退，在一楼刷指纹并记录考勤。对于未按时上下班的员工，也应在实际上下班时间签到或签退，否则按照旷工处理。 第六条 委托、代替别人打考勤弄虚作假者，进行通报批评并扣发当事人（含委托者和代替者）当月工资的50%，扣减半个月当季及年终绩效工资。 第三章 迟到和早退的有关规定 第七条 员工须按我行规定的上班时间上班，早晨迟于9：00（北京时间）考勤为迟到。无正当理由上班不考勤，扣发半日工资。 第八条 我行规定下班时间为18:30，提前下班为早退，提前下班不考勤，扣发半日工资。 第九条 员工迟到或早退，将对当事人和所在单位第一负责人同时处以考勤扣款，员工每次50元。各单位总经理助理以上人员迟到或早退，将处以每次100元考勤扣款。单位员工每月10次以上迟到、早退，单位第一负责人将处以当月1000元考勤扣款。 因公外出的有关规定 第十条 因公外出的相关规定： 一、因公外出活动必须目的明确，确有必要。一般不允许参加行业主管部门以外的团体或机构组织的各类外出活动。 二、因公外出前必须安排好相关工作，做好工作交接，确保各项工作正常开展。 三、严格控制外出时间。 第十一条 因公外出人员的审批流程 一、 各单位员工因公外出（部门第一负责人以外的员工） 因公外出一天以内，需提前填写员工因公外出审批单，由部门负责人审批同意，当日送人力资源部备案。 因公外出一天以上（含一天），三天以内（含三天）需提前填写《员工因公外出审批单》由部门负责人审查同意，报主管行长审批，送人力资源部备案。 因公外出三天以上，需提前填写《员工因公外出审批单》由部门负责人审查，经主管行长审核后，报行长审批，送人力资源部备案。 4.经营单位客户经理因公外出一天以内（含一天），需提前填写《员工因公外出审批单》由部门负责人审批同意，月末送人力资源部汇总备案。 5.各单位第一负责人因公外出，一天以内（含一天）需提前填写《员工因公外出审批单》，送人力资源部备案，同时应报告主管行长、行长（可以口头汇报）。因公外出两天以上（含两天）至三天（含三天）需提前填写《员工因公外出审批单》由主管行领导审批同意，送人力资源部备案，同时应报告行长（可以口头汇报）。因公外出三天以上（含三天）需提前填写《员工因公外出审批单》由主管行领导审批同意，由人力资源部审核，报行长审批。 6.对于确属因公特殊情况，紧急事件不能按时签到、事前请假的员工，应及时通过电话向部门负责人陈述原因并请假。该部门应于当日补填《员工因公外出审批单》写明原因，经主管行长确认，同时应报告行长，送人力资源部备案。未履行请假手续，按旷工处理。 二、 因总、公司开会、学习等事项需离开西安市外出，除填写《员工因公外出审批单》，还需将相关材料及《出差任务审批单》（复印件）送至人力资源部备案。 第五章 病假的规定及待遇 第十二条 病假是指员工因患病或非因工负伤，不能坚持工作需请假治疗和休息、并在规定的医疗期之内的时间。 第十三条 申请病假需提前填写《员工请假审批单》，如不能及时填写的可由部门指定人员代填写，并于当日报人力资源部备案。 一、员工病假申请流程 1.请病假三天以内(含三天) 需提前填写《员工请假审批单》由部门负责人审批同意，送人力资源部备案，该部门同时应报告主管行长（可以口头汇报）。 2. 请假三日以上需提前填写《员工请假审批单》提供当地县级以上医疗机构（保健站、卫生站、门诊部、康复中心除外）的医疗诊断和病假证明，由部门负责人审批同意，主管行长审批，送人力资源部备案。 3.部门第一负责人病假，除提前填写《员工请假审批单》外，三天以内(含三天) 由主管行长审批同意，同时报告行长（可以口头汇报）。请病假三日以上需由行长审批同意，送人力资源部备案。 第十四条 员工休病假期满需续假者，应提前提出申请，并出具医疗机构证明；休病假1个月以上的员工应到我行指定医疗机构进行检查，并出具诊断证明和病假证明。 第十五条 员工休病假每月累计三日以上（含三日）扣发绩效工资，按日扣发基本工资（含生活津补、工龄补贴、行龄补贴），福利待遇不变。 第十六条 员工连续休病假一年以上或两年内累计病假365天（含公休日和法定节假日）