银行分行工会财务管理暂行办法.doc

ⅩⅩ银行分行工会财务管理暂行办法 一、总则 第一条 为加强和规范工会财务管理，促进工会工作的健康开展，根据《中华人民共和国工会法》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《基层工会经费收支管理办法》和《中国XXX公司工会财务管理暂行办法》的有关规定，结合ⅩⅩ分行工会实际，制定本办法。 第二条 工会财务管理工作应当执行国家有关财经法规和全国总工会及中国XXX公司的有关财务制度；工会经费收支应严格遵照《基层工会经费收支管理办法》要求的管理原则，即：遵纪守法、经费独立、预算管理、依法收缴、服务职工、勤俭节约、民主管理。 第三条 工会财务管理的主要任务是：建立健全财务制度，合理编制工会财务预算，依法组织各项收入；按中华全国总工会《基层工会经费收支管理办法》的有关规定计提和上解工会经费；努力节约开支；加强工会的资产管理，防止资产流失；真实反映工会财务状况，自觉接受中国XXX公司工会工作委员会的监督检查。 第四条 中国XXX公司ⅩⅩ分行工会经费实行独立管理和核算，独立开设银行账户。工会财务实行“统一领导，专人审批”的运行体制和经审、报告的监督机制，接受上级工会的检查指导、管理监督和上级、同级工会经费审查委员会（以下简称经审会）的审查审计。 第五条 工会财务设会计、审核岗、出纳，由分行计财部兼任，按规定持证上岗，在工会主席领导下，做好工会日常财务管理工作。 二、预算管理 第六条 工会财务预算编制坚持“合理计提、量入为出、保证重点、收支平衡”的原则，在预算年度开始前编制。 第七条 收入预算参考以前年度预算执行情况，根据预算年度的收入增减因素测算编制；支出预算根据工会工作计划与财力可能测算编制，期末滚存经费结余不得编制赤字。 第八条 年度工会预算由工会委员会根据工会经费委员提供的上一年度工会财务收支报表及本年度收入预测数据，结合本年度工会要开展的活动，编制支出计划，拟定预算草案，经工会委员会讨论通过，工会经费委员会审查同意后执行，并向上级工会备案。 在预算执行过程中，因实际情况变化需调整支出预算时，须编制预算调整方案，编制、审批须经工会委员会讨论通过，工会经审会审查同意。 第九条 工会经费使用要严格执行预算管理，一般不得超支。如确需增加支出或者特殊事项形成预算外支出，1万元以下支出由经审委员审核，工会主席审批，1万元以上（含）支出，由经审委员审核，分行工会委员会研究，工会主席审批。 三、工会经费收入管理 第十条 工会经费收入是工会组织为完成工会工作任务，发展工会事业而依法筹集的资金。 第十一条 工会经费收入的来源： 1、会费收入。指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。 2、拨缴经费收入。指分行按工资总额的2%向工会拨缴转入的经费； 3、补助收入。指收到上级工会或者行政方面给予工会的经费补助款项。 4、其他收入。除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。 四、工会经费使用管理 第十二条 工会经费开支范围管理 1、职工活动支出。用于开展职工教育、文艺、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。具体开支项目为： （1）职工教育费。用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；请专家办各种讲座、报告会的酬金；参观发生的门票及租车费用；学员奖励；工会为职工举办政治、科技、业务等知识培训。 （2）文体活动费。用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢茶话会、文艺创作、美术、书法、摄影、展览等各类活动；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费；文体汇演、体育比赛及奖励；各类活动中按规定开支的餐费补助、分行人员参加系统工会活动所发生的住宿费。用会费组织会员开展郊游活动、电影、舞会、游园以及其他集体活动等。 （3）宣传活动费。用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金、组织职工读书活动、知识竞赛的奖品；举办美术、书法、摄影、展览所需的消耗品、奖品；职工活动中心所需的图书、报刊、杂志。 （4）其他活动支出。工会开展青工、女工活动等所需的活动费用。 2、维权支出。工会用于维护职工权益的支出 （1）工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务等发生的支出。 （2）困难职工帮扶费。每年适当拨付扶贫救助基金，用于困难职工补助。 （3）节日慰问费。全行女员工在三八妇女节、年龄14周岁以下的员工子女在六一儿童节，均可享受的节日慰问金。 （4）送温暖费及慰问金。员工生日、员工结婚、员工生病住院、员工直系亲属死亡，工会给付一定慰问金。 3、业务支出。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面所需的的各项支出。 （1）培训费。工会干部和积极分子进行业务学习所需要的费用；培训工会干部和积极分子所需的教材、参考资料和讲座酬金。 （2）会议费。召开工会