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银行分行营业部ⅩⅩ年纪检监察工作思路 ⅩⅩ年分行营业部纪检监察工作的主要任务是：认真贯彻落实党的十八大和总分行各项工作会议精神，进一步加强党风廉政建设，构建廉政文化和案件防控的长效机制，努力实现无案件的目标，为分行营业部又好又快地发展提供坚强保障。 一、加大党风廉政工作力度，增强干部员工队伍建设 （一）加强思想教育，持续增强干部队伍素质。 加强领导干部的思想教育和道德修养，是反腐倡廉的一项重要内容。一是认真组织学习廉政文化和规章制度。组织广大党员干部认真学习廉洁自律、廉政风险防控的有关规定和《中国农业银行员工违反规章制度处理办法（修正案）》及总分行关于禁止员工参与经商办企业、从事第二职业的有关政策规定，使全体干部员工熟知禁止性规定，知晓违规后应承担的责任，自觉遵守不参与经商办企业、从事第二职业的规定，提高对加强廉政文化建设和廉政风险防控工作重要性的认识，积极参与风险防控，自觉践行廉政文化。二是全面查防廉政风险。各部门、各岗位要结合管理制度和运行机制，全面查找容易导致腐败行为和违规违纪问题发生的廉政风险点，并制定出切实可行的防控措施，进一步提升廉政风险管理水平。三是抓好组织领导和督查考核。继续深入推进廉政文化建设，把廉政文化有机融入企业文化之中。营业部及各支行开展五个一教育，即：一次制度宣讲、一次警示教育、一堂党课、一次形势教育报告会、一次典型交流等活动，并通过手机短信、电脑屏保、展板、提示等方式加强廉政日常宣传。各支行可结合本行实际，开展丰富多彩的教育活动。四是以关爱员工为基础，构建惩防体系和案防长效机制。加强干部员工培训，完善考核激励机制，从思想和能力两个层面强化干部员工的行为规范，有效规避道德风险和操作风险；持续推进“关爱”工程，提高员工的主人翁意识，营造员工“不想为、不愿为、不能为”的风险防控工作氛围。 完善监督管理，提升领导干部执纪能力。 建立完善的监督制约机制，是强化制度执行力，加强干部队伍建设、完善内控管理机制的必然要求。一是加强对重大决策部署落实情况的监督检查。一方面，加强对营业部党委决策部署贯彻落实情况的监督检查。对照全行ⅩⅩ年工作总体要求和工作部署，监督各支行、各部门明确工作目标、分解工作任务、大力组织推动。突出抓好存款和中间业务升级进位、零售和对公业务转型突破、党建和队伍建设同步推进等重点工作的督导，保证总分行及营业部各项决策有效落实。另一方面，要加强对基础管理工作的监督检查。重点督导各行“三重一大”“四项制度”等执行情况，强化全面风险管理、加强队伍建设、增强案件查防能力，特别是对上门服务、电子渠道大额转账等高风险点，金库、自助设备等重点部位，信用卡、贷款等重点业务加强风险控制。通过监督检查，及时发现和解决问题，严肃处理违纪违法行为，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象。二是积极开展巡察工作。2013年，营业部成立了巡察组，对友好路支行、中山路支行进行了现场巡察，ⅩⅩ年将在总结去年巡察工作经验的基础上，对河南路支行、米东支行开展巡察工作，强化对县级支行领导班子和领导干部的监督管理。三是切实加强民主监督。将高管问卷调查作为一项常规性工作，进一步扩展问卷分析功能，提高问卷调查服务经营管理和领导决策的作用。将在中山路支行开展党务公开试点工作的基础上，继续深入探索党务公开的程序、方式、方法及内容，认真总结党务公开工作经验和成效，完善党务公开实施办法。营业部将对试点工作开展监督检查，并适时扩大党务公开试点范围，逐步完善公开的内容、形式和制度机制，提高党内监督成效。四是强化信访监督。把信访举报作为了解行情民意、加强监督、化解基层矛盾的重要手段，加大信访核查力度，严肃处理违规违纪问题。 强化作风建设，提高领导干部自律意识和执行力。 继续深入开展加强和改进机关作风建设，强化责任意识、服务意识和必威体育官网网址意识。把中央“八项规定”、分行42条要求和营业部制定的各项措施办法，落实到每一项工作、每一个环节之中，做到贯彻落实动作快，行动真，执行坚决，令行禁止。结合“为民务实清廉”为主题的群众路线教育实践活动，领导干部要深入基层、深入群众，带头破除官僚主义，艰苦奋斗、勤俭办行，为基层办实事，解难事，切实减轻基层负担。落实首问负责制和限时办结制，促进全行干部作风根本转变，提升整体工作质量和效率。同时，认真落实廉洁自律各项规定，把教育与管理紧密结合起来，建立领导干部廉政规定执行情况“报告”制度，在严格坚持领导干部述廉、任前廉政谈话、廉政承诺等日常管理制度的基础上，加大对相关制度执行情况的检查，重点治理领导干部违规收受礼金、有价证券、违规放贷、以委托理财等形式谋取不正当利益等问题。严禁参加可能影响公正执行公务或用公款支付的高消费活动。 二、狠抓案防措施落实，坚决遏制各类案件和风险发生 分行营业部将始终坚持业务经营和风险管控“两手抓，两手都要硬”