银行股份有限公司企业年金方案.doc

银行股份有限公司企业年金方案 　 目 录 第一章 总则 1 第二章 组织管理 3 第三章 实施范围和参加条件 5 第四章 资金筹集和缴费办法 6 第五章 账户管理 11 第六章 基金管理 13 第七章 权益归属 15 第八章 待遇领取 16 第九章 管理监督 17 第十章 方案的修改和终止 18 第十一章 附 则 20  总则 第一条 为进一步完善企业的薪酬福利制度，构建多层次的养老保障体系，提高职工退休后的养老待遇水平，建立吸引和凝聚人才的长效激励机制，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业健康持续发展，中国邮政储蓄银行股份有限公司（以下简称“邮储银行”）决定建立企业年金制度。 第二条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理办法》和《集体合同规定》等法律、法规及政策，按照集团公司要求，结合邮储银行的实际情况，通过集体协商，制定本方案。 第三条 本方案所称企业年金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 第四条 建立企业年金制度应坚持以下基本原则： （一）整体规划、统一管理的原则 邮储银行总行统筹规划设计全行企业年金方案，经中国邮政集团公司（以下简称“集团公司”）审核后，由集团公司向人力资源和社会保障部报批（备）后实施。邮储银行总行适时对方案进行调整。总行对企业年金实行集中管控，统一制定方案，统一确定受托模式，统一选定各类企业年金管理人，集中管理和运作企业年金资金。各参加企业年金计划的单位根据总行方案组织实施具体工作，相关内容报总行审核批准后施行。 （二）体现公平、兼顾效率的原则 实行企业年金制度，应坚持公开、公平、公正原则，覆盖与邮储银行签订劳动合同并履行合同义务的职工。同时，要与职工个人对企业的贡献挂钩，促进企业经济效益的持续增长。 （三）综合平衡、平稳过渡的原则 邮储银行建立企业年金初期，在企业缴费水平、缴费分配等方面，做好内部的综合平衡。实施企业年金，要与解决历史遗留问题统筹考虑，实现新老制度的平稳过渡。 （四）适时调整、量力而行的原则 根据国家相关政策法规的调整和企业自身的实际情况，适时调整企业年金方案。坚持量力而行，参加企业年金计划单位的企业年金水平要与企业的财务承受能力相适应，合理确定和调整本企业的缴费水平。 （五）高度安全、适度收益的原则 企业年金基金的管理要严格按照国家有关制度规定执行，选择合格的企业年金管理机构，审慎投资，严格规避投资风险。合理确定基金投资收益目标，加强对基金运营监督，确保基金在高度安全前提下获取适度收益。 组织管理 第五条 管理机构 邮储银行成立企业年金管理委员会（以下简称“管委会”），主要承担邮储银行企业年金委托人的职责。管委会成员由总行行领导和人力资源部、资金营运部、代理托管部、审计部、计划财务部、监察部、工会主要负责人组成。其主要职责： （一）审定邮储银行的企业年金政策； （二）决定邮储银行的企业年金重大事项； （三）组织制定邮储银行的企业年金方案； （四）指导和监督各单位的企业年金实施工作； （五）监督受托人履行合同情况。 管委会下设办公室，办公室设在人力资源部。主要负责在管委会的领导下组织实施企业年金日常工作。其主要职责为： （一）贯彻落实邮储银行管委会会议决议； （二）负责组织全行年金方案的实施，审核、批准各分行的企业年金实施相关事项； （三）负责企业年金的日常业务管理； （四）监督、检查邮储银行各单位的企业年金政策执行情况； （五）审议企业年金基金管理和财务会计报告并报年金管委会； （六）完成管委会交办的其他工作。 第六条 受托模式 管委会选择法人受托机构 （一）选择、监督、评估、更换企业年金账户管理人、托管人、投资管理人； （二）制定企业年金基金投资策略； （三根据同对企业年金基金管理进行监督 （四）根据合同收取企业和职工缴费，并向受益人支付企业年金待遇； （五）接受委托人、受益人查询，定期向委托人、受益人和有关监管部门提供基金管理报告；发生重大事件时，及时向委托人、受益人和有关监管部门报告； （六）定期编制企业年金基金管理和财务会计报告； （七）按照国家规定保存与企业年金基金管理有关的记录至少15年； （八）及时归集和划转本单位的企业年金缴费; （九）国家规定和合同约定的其他职责。 第八条 邮储银行各参加企业年金计划的单位应成立相应的企业年金工作领导小组，主要成员由行领导、人力资源部、资金部、个人业务部（个人业务二部）、审计部、计划财务部、监察部、工会主要负责人组成。领导小组的主要职责： （一）按照总行部署，组织实施本单位企业年金工作； （二）协调、决定本单位的企业年金重大事项； （三）负责本单位企业年金的业务管理； （四）负责及时归集和划转本单位