烟草专卖局（公司）精益内训师管理办法.docVIP

XX市烟草专卖局（公司）精益内训师管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为适应XX烟草精益管理活动开展的要求,建设一支“专兼结合、规模适当、结构合理、素质优良”精益内训师队伍，推进“百、千、万精益人才育成工程”全面实施，实现精益内训师选拔聘用、日常管理、激励考核的规范化、科学化，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于公司内部专兼职精益内训师选拔聘用、日常管理、考核激励等工作。 第三条 精益内训师定义 精益内训师是指在全市范围内选拔，经考核其资历、教案及课件编写水平、授课技巧等,承担XX烟草精益培训课程开发与教学的人员。 第四条 管理分工及职责 企管科行使对精益内训师的管理职责，负责制定管理办法、及选拔评聘、培训教学等工作的组织协调与管理，建立精益内训师档案库。 第二章 选拔聘用 第五条 选聘原则 1．坚持“公开、公平、公正、客观”的选拔原则，公开选拔过程、公开选拔标准、公开监督渠道。 2．坚持质量重于数量的聘用原则，好中选优，宁缺勿滥，切实选拔聘用“有抱负、有能力、有作为”的优秀人才。 3．坚持“选拔与使用”相结合的培养原则，在培养和使用中促进精益内训师个人成长。 4．坚持“德才”兼备的用人原则，尊重“才”，更看重“德”，精益内训师不仅是精益专项教学的“引领者”，更应是师德的“示范者”。 第六条 内训师基本条件 1．品德要求：热爱精益培训事业，有责任心，能在不影响工作的前提下积极配合XX烟草人才育成工作的开展。 2．专业要求：具有大专或以上学历，从事相关工作两年以上，熟悉所兼任课程的专业理论知识，熟练掌握精益管理工具的使用方法。 3．能力要求：具备良好的沟通技巧，较强的语言表达、教学组织和讲义编写、课件制作、课程开发能力，普通话标准，能够娴熟使用多媒体教学工具。 第三章 日常管理 第七条 精益内训师工作职责 1．精益内训师应统筹好专兼职工作，合理安排时间，正确处理本职工作与培训教学的矛盾，严格遵守培训相关管理制度。 2．参与员工的培训需求调研，明确各类别、各层次员工精益培训需求，向公司提供准确的员工精益培训需求资料。 3．按照精益理念宣贯、精益工具普及及整体管理技能提升，本着理论教学与实战教学并重原则，编写授课讲义、教学案例、PPT课件、辅助材料等，协助建立和完善员工精益培训课程体系，并持续改进优化以上资料。 4．根据培训工作安排，以培训效果为导向，积极做好备课工作，丰富课程内容，维持课堂纪律，圆满完成培训课程的讲授工作。 5．认真做好培训记录，协助并参与培训效果评估调查，及时进行教学质量的跟踪反馈，提供教学质量分析报告，提出培训管理、培训方法与课程内容优化的合理化建议，并对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进意见。 6．严格遵循“学练结合”，“三分学，七分练”，灵活运用案例式、研究式、体验式等教学方式，突出实战教学，强化实操培训，增加课堂讲授的吸引力和趣味性。 7．参与年度精益工作总结，对培训方法、课程内容等提出持续改善建议，不断完善精益人才育成体系。 8．根据培训需求变化积极学习，不断更新专业知识，努力提高自身文化素质与综合能力；根据培训评估结果，总结培训经验，不断改进教学方法，提升培训技能和技巧。