美世职位评价模型美世职位评价模型.pdf

中国人力资源开发网（简称:中人网 ） 四个IPE因素 1. 影響 2. 溝通 貢獻 框架 影響 溝通 组织 3. 創新 4. 知識 複雜性 團隊 創新 知識 寬廣度 中国人力资源开发网（简称:中人网 ） 1. 影響 (1) 组织规模 组织类型 每一國家均有她自己的表， 為了确定组织規模的程度，要： 1 確定本身屬於以下那一類別的组织 請參閱有關的機構規模表。 2 用组织类型旁的数字乘以组织的銷售額、資產或成本/預算 . 3 用表A所列每个程度的范围，根據组织已調整的銷售額或資產，选择程度水平。 假若你公司是IPE用戶，您 可向偉世的顧問索閱。 4 用表B，根據員工總數目選擇程度水平；将基于表A和B的程度相加除二来上下調整组织規模 （组织規模表另外提供）。如需取整，就对表A的程度水平多給點比重。 注意：如组织運作少於3年，請用預算的營業額 组织类型 倍數 基于銷售額或費用收入: 製造和銷售 20 商業服務 20 投資銀行 20 组装和銷售 8 保險 8 銷售 5 零售 5 貿易 4 基于成本 /預算 製造業 20 研究和開發 20 政府服務 20 基于資產: 零售或商業銀行 1 地產 /物業 1