大学生生涯规划课件7.ppt

大学生职业生涯与发展规划 内蒙古工业大学就业指导教研室 陈玉宝 2013年4月 自 我 探 索 与 评 估 自我探索与评估的基本步骤与方向 自 我 探 索 兴趣分类 兴趣分类 兴趣的发生和发展的过程 兴趣是成功的一个重要的推动力，它能将你的潜能最大限度地调动起来，使你长期专注于某一方向，做出艰苦的努力，取得令人注目的成绩。 兴趣的发生和发展一般要经历这样一个过程：有趣——乐趣——志趣。 兴趣过程 兴趣对职业生涯的影响主要表现在以下三个方面： （1）兴趣是你职业生涯选择的重要依据。 （2）兴趣可以增强你的职业生涯适应性。 （3）由兴趣的本质性质所决定，兴趣影响你的工作满意感和稳 定性。 适配性（Congruence） 个人与环境的匹配程度。 自我兴趣探索：活动：现代鲁滨逊 结论分析： A岛的职业兴趣是艺术型； （强调直观和创作能力） I岛的职业兴趣是研究型； （新奇事物、知识的学习） C岛的职业兴趣是传统型； （有固定的原则可以遵循） R岛的职业兴趣是实用型； （喜欢一些具体的东西） S岛的职业兴趣是社会型； (喜欢和人接触） E岛的职业兴趣是企业型。 （说服别人、领导别人） 回顾：抓周游戏霍兰德的6种职业兴趣类型 类型论要点： （1）人格（兴趣）类型 某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质（personality）的人，这种人格特质反映在职业上，就是职业兴趣； （2）大多数人的职业兴趣可以归纳为六种类型：实用型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和事务型（C）。 R实用型人(doer)的特点 喜欢具体的任务 机械、动手能力强 喜欢做体力工作、户外活动 更喜欢与物打交道 技术性行业工作人员 工程师 I研究型人（thinker）的特点 喜欢探索和理解事物 爱分析的 有智慧的 独立的 实验室研究员 科学家 A艺术型人(creator)的特点 喜欢自我表达 富有想象力、创造力 追求美 喜欢多样性与变化性 作家 艺术家 S社会型人(helper)的特点 对人感兴趣 良好的人际交往技能 服务他人 帮助别人解决问题 教师 护士 E企业型人(persuader)的特点 向人推销自己的产品或观点 追寻领导力与社会影响 有抱负，雄心勃勃 言语说服能力强 销售、管理人员 政治家 C事务型人（organizer）的特点 喜欢有条理、程序化的工作 愿意听从指示 有组织有计划 细致、准确 会计 文秘 六种类型的人如何思考 现实型：这种苹果要栽种的好，需要如何适当的土 质和照顾？ 研究型：苹果的营养价值如何？ 艺术型：苹果的外型、色泽非常的漂亮，象一件艺 术品一样，给它取一个响亮的名字。 社会型：我真想和朋友一起分享這些美味的苹果！ 企业型：苹果的价格时越稀少越昂贵，我如何控制 市场？ 常规型：苹果多少钱？我们家几个人需要花多少 钱，苹果可以保存几天？ 霍兰德职业人格类型 六种兴趣类型之间的关系 相邻、相隔、相对 六种兴趣类型之间的关系 相邻关系：如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。 相隔关系：如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。 相对关系：如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。 兴趣与工作的匹配 职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。 个体本身常是多种兴趣类型的综合体。 影响职业选择的因素是多方面的，社会的职业需求、获得职业的现实可能性。 相邻职业环境、甚至相隔的职业环境。 一个职业是否令人满意，不仅取决于兴趣，还取决于胜任能力和价值观的匹配度。 兴趣与工作的匹配 适合是百分之百的吗？ 适合一个企业还是适合一个岗位？ * 自我探索 自我评估 表显自我 动力自我 个性自我 年龄、性别 外貌 社会背景 兴趣自我 能力自我 需要 价值观 气质