如何成为一名优秀员工11111.ppt

如何成为一名优秀员工 内容 一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、智商、情商、逆境商 内容 七、个人与团队 八、正确思考→积极心态→立即行动 九、四种核心能力的建设 十、优秀员工八项要点 十一、结束语 今天交流须达成目标 1、目的 2、面临的挑战 3、须弄清楚几个问题 目的： 一个企业员工队伍素质状况决定企业的兴衰，而每位员工素质提升取决员工个人再学习能力和企业对员工培训投入，希望通过今天交流使大家能给自己一个正确合理的定位；了解优秀员工应具备素质。 面临的挑战： 在坐的每位都必须面对来自两个方面的挑战： 一是我们能不能适应因形势变化带来的竞争压力； 二是能不能适应公司新机制运转。 须弄清楚几个问题： 1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么？ 愿做什么？ 适合做什么？ 4、是否经常检讨自己行为 1、为谁工作 为谁工作？这个问题在回答之前，首先得清楚我为谁活着？我活着的价值是什么？我为我自己而活，为亲人而活，为社会而活。我活着的价值是要为社会带来什么、创造什么，而不是索取什么。 1、为谁工作 因此，在回答我为谁工作这个问题有以下几点：首先，我为自己而工作，为了生存，为了养家糊口，我不得不为自己而工作，工作就是我谋生的唯一手段。其次，我为父母而工作，为了父母老有所养，老有所依，也为了不让父母失望，所以我不得不为父母而工作。再次，为回报社会而工作。自从我来这个世界，我就向社会分享蓝天、白云、资源等一切，我随时都为社会在消耗，白白向社会索取。因此，我得回报这个社会，我不得不为社会而工作。 2、合理评估自己的关系状况 正确的评估自己，千万别再作白日梦 别都看着别人好，因为别人还看着你好呢 兴趣不等于事业，不要轻易的跨圈子，跳槽 聊天多聊别人，不聊自己，聊别人也是点到即止 只能相信自己，职场不是过家家，没有你的亲人 刚进公司一定低调，切不可成为众人“焦点” 2、合理评估自己的关系状况 别轻易的抱怨，说出话来就要达到目的，你的一句抱怨恰恰成了别人的把柄 不要羡慕“背景”牛的人，一定要跟他们搞好关系，即使你心里再不屑 领导就是领导，再亲热也不代表能“称兄道弟” 30岁之前要明白“我未来想干什么”“积攒实力挣30以后的钱” 30之前该花的钱要花，攒不下来 3、如何给自己定位 一个人最大的悲哀是干自己不感兴趣的事情，所以自我能力的设计应该是从兴趣开始的，每个人都有不同的方式追求自己的成就感，因此一个人的能力的形成是 兴趣——热情——专注——成就——热爱。 3、如何给自己定位 现实生活中我们很多时候都是被选择的、被销售的，常言道：一入侯门深似海。钟爱自己的工作，做其他什么都没意思了！为什么？因为钟爱的工作能够让自己找到成就感，找到工作的乐趣，找到了坚持的理由。 4、是否经常检讨自己行为 所谓“检讨”就是反过身来观察自己，检讨自己的言行，看自己犯了哪些错误，看有没有需要改进的地方。 人为什么要反省？两个方面，一个是主观原因，人都不可能十全十美，总有个性上的缺陷，智慧的不足，而我们更缺乏社会历练，因此常会说错话，做错事，得罪人；另一方面是客观原因，现实生活中，很多人是只说好话，看到你做错事，说错话，得罪人也故意不说，因此这就更需要你自己通过反省来了解自己的所作所为。 4、是否经常检讨自己行为 孔子曰“吾曰三省吾身”如果你觉得一天三省没时间，那么一天一次，二天一次也可以，反正要记得时时反省就行了。　　 那么，一个人应该怎样反省呢？事实上，反省无时无地不可为之，也不必拘泥于任何形式，不过，人在事务繁杂的时候很难反省，因为情绪会影响反省的效果，自己可在深夜独处的时候反省，也就是在心境平静的时候反省，湖面平静才能映现出自己的倒影，心境平静才能映现你今天所做的一切！　　 4、是否经常检讨自己行为 至于反省的方法，则因人而异，有人写日记，有人则静坐冥想，在脑海里把过去的事放映出来检视一遍，不管采用什么样的方式，只要真正有效就行，反省也不能流于一种形式，每日看似反省，但找不出自己的问题甚至对错不分，那就很值得注意了。　　 人不是圣贤，都会有过失错误，但能不能知过即改，以善如流，对一个人是至关重要的。 公司制度：劳动纪律管理 1、有下列行为之一者按违纪处理，并处以20元罚款 （1）迟到、早退30分钟以内者； （2）上班时间戏耍、打闹者； （3）上班时间大声喧哗者； （4）上班期间脱岗、串岗者； 公司制度：劳动纪律管理 2、有下列行为之一者给与警告处分，并处以50元罚款 （1）迟到、早退半小时以上者； （2）上班时间用电脑QQ聊天、游戏、看电影、购物或看与工作无关的书籍、网站者； （3）上班长时间接打