工资的国民差异.ppt

工资的国民差异; 工资;资本主义工资;;资本主义工资的形式;名义工资 实际工资;工资的国民差异;;;;我国的工资制度;;;;工资制改革;十八大报告关于工资改革提案;;;2013全国各地最低工资标准;国内工资差异的现状;地区差异;;中部地区工资差异较小，东西部差异较大 东部地区：既有北京、上海、天津、广东等发达城市，又有辽宁、海南等欠发达城市，工资差异在所难免 西部地区：工资差距大主要原因是财政补贴的结果，西部地区基本上是经济不发达地区，但由于国家对西藏、青海、宁夏等省份实行工资的财政补贴，所以这些地区出现了经济相对落后工资却高的情况，而西部其他没有财政补贴的省份工资自然相对低;行业差距;; 垄断行业与竞争激烈行业之间职工的收入差距过大； 新兴行业与传统行业之间职工的收入差距大； 知识密集型行业与劳动密集型行业之间职工的收入差距逐渐扩大； ;;2009年世界经济萎靡不振的背景下，中国工人的形象在《时代》年度人物榜上有名。; 在Towers Perrin（太平国际管理顾问公司）的调查中行政总裁的总薪酬为人民币80万元。人力资源经理的年平均薪酬是48.4万元。会计师的年平均薪酬为12.1万元。产业工人的年平均薪酬为2.5万元。也就是说，国内企业CEO级别人士的薪酬总额与蓝领工人薪酬总额之比大约是32:1。 ;性别差异;;性别差异;;名义工资、实际工资和相对的劳动力价格的国民差异;;;世界各国人均收入排名;;;;;工资国民差异的原因;工资的本质是什么？; 根据价值规律的要求，商品的价值量是由社会必要劳动时间决定的。从国内来说，在生产商品时，如果所消耗的劳动时间多于社会必要劳动时间，其劳动就不能形成价值。在一国之内，只有超过国民平均水平以上的劳动强度，才会同工作日的延长一样创造更大的价值。在世界市场上，各国的劳动强度也是不相同，因此，劳动强度较高的国民劳动，比劳动强度较低的国民劳动，会在相同的劳动时间内创造更多的价值，因而会体现为更多的货币，也就是工资比较高。; 在生产商品时，个别劳动生产率高于社会劳动生产率，对于国内竞争来说就可以占尽先机。在世界市场上道理是一样的，劳动生产率高的国家，在商品生产上所花费的必要劳动量低于国际平均的社会必要劳动量，即低于国际价值，它在世界市场上出售商品时，为了争夺世界市场，可以降低商品价格，在国际竞争中处于有利地位。; 一个国家的资本主义生产愈发达，它的国民劳动和劳动生产率，就愈是按同一程度高于国际的平均水平。因此，不同国家在相同的劳动时间内生产的同种商品的数量就不同，从而就有不同的国际价值量，表现为不同的价格，即表现为不同的货币额。;;一国之内工资差异的原因; 一般来说，擦窗子的工人必须比室内清洁工挣钱多，因为人不喜欢冒爬摩天大楼的风险；同样，上夜班或到不方便的地点工作，都会得到附加工资或补贴。这就是补偿性工资差别。 凡是牵涉到肮脏、神经紧张、讨厌的责任、承担风险、单调乏味、缺乏自主性、社会等级低、季节性停业等方面的职业，都趋于使就业者感到不快，为了招募这些职业的人员，雇主必须提高报酬。所以，补偿性工资差别之会出现，是由于厂商必须为工作的不愉快对工人加以补偿。; 即使在一个假设的完全竞争的市场中，均衡工资也必然会呈现出巨大的差别。这是由于人们之间巨大的质的差别---可以追溯到天生的能力上的差别，再加上在学校和工作中积累起来的技术和技能的差别，从而导致竞争工资的差别。造成这样的差别的许多原因中，教育和培训是两种重要的因素，因为花费在教育和培训上的时间和资金所构成的人力资本，理应获得相应的投资回报。; 据说里根总统的经济顾问、华盛顿大学的默里.韦登鲍姆教授，他的讲课费高达5位数美元。一些明星的出场费也近乎天文数字。对于一些幸运者来说，声誉已经把收入水平提高到了远远高于一般劳动者的水平。这样的薪金中包括很大成分的“纯经济地租”，或者称之为“声誉租金”。声誉租金可以解释为什么有些人的收入高到令人咋舌的程度。; 如年龄歧视，上了年纪的工人得到的工资较低（因为他转换工作较困难）；性别歧视，男女同工不同酬；籍贯歧视，外来工人的工资低于本地工人；职业歧视，社会地位较低的阶层很少有机会得到收入更好的工作。; 因为不同的职业种类之间缺乏竞争，人们在不同的工作之间进行流动困难很大，从而无法通过更大范围的竞争来消除工资差别。如医生和数学工作者就属于非竞争的两类职业，即使医生短缺从而工资很高、数学工作者过剩而工资很低，数学工作者也无法加入行医行列，因为一个??业人员进入其他市场不仅面临高昂的再学习成本，也将付出昂贵的人力资本专用性方面的机会成本。;;;;;;剥削？;;;;;;;;;;;;;黑老板剥削智障劳工;;