德国社会保障研究(浅谈护理保险).ppt

单击此处编辑母版标题样式 德国社会保障研究 浅析“第五大支柱”护理保险 第一小组介绍 人员介绍： 隋昕 、 于浩宇、 赵楠、王海峰 成员分工： 编剧：海峰 PPT制作：海峰、赵楠 资料搜集：赵楠、隋昕 PPT主讲：浩宇 。。。。。。。。。 请思考 为什么护理保险率先出现在德国 德国社会保障制度概览 一、德国社会保障项目 二、德国社会保障主管部门介绍 一、德国社会保障项目 德国的社会保障体系： 由社会保险制度、社会福利和社会救助制度构成。 德国社会保障项目： 养老保险、医疗保险、失业保险、事故保险、护理保险、救济保险、社会福利等。 德国社会保险制度：分为法定保险和资源保险。 二、德国社会保障主管部门介绍 德国的社会保障管理机构 人力资源和社会保障事务涉及的部主要包括劳工和社会事务部、卫生部和德国联邦劳动就业服务局以及相关的法人组织、团体和基金会。 （一）德国劳动和社会事务部 （二）德国联邦卫生部 （三）德国联邦劳动服务局 （四）相关法人组织、团体和基金会 德国护理保险产生的背景 为什么护理保险诞生在德国呢？ 自20世纪70年代末始，德国人口老龄化程度越来越严重。到80年代后期，大约有37万的老年人中有70%的老人生活相当困难，无法支付医院或护理院日益增加的高昂费用。 进人90年代，失业的人群越来越庞大，其中，老年失业队伍庞大，而且平均失业持续期也从1990年的24周上升为1999年的29. 6周[1]。按照1995年的情况来看，65岁以上老年人口中的15%以上、65-80岁之间的老年人中有5%,80岁以上的老年人中有20%的人有护理需求。 因此，德国社会化的护理保险制度建立势在必行。 德国护理保险简介 1994年颁布 1995年正式实施生效 促使得德国的护理字业发生了很大变化 从1995年4月1日开始，护理保险为需要护理服务的参保人提供家庭护理； 从1996年7月1日起，护理保险开始提供住院护理。 由家庭护理到社会护理 目的是为了保障老年人及病残人员在需要护理情况下的权利。凭借护理保险偿付的保险金。 实施了一项特殊的“储存时间”政策。 护理保险对象 国家官员、法官和职业军人由国家负责 除此之外的所有公民则纳人法定护理保险体系 德国护理保险的类型与待遇 按护理的地点不同，护理分住宅护理和住院护理两大类。 护理的待遇由实物和货币待遇组成。 护理按需要强度分成3类 德国护理保险费的筹集 护理保险的缴费率为月毛工资的1.7%。计算护理保险费的最高月毛工资限额与法定医疗保险相同。 护理保险的费用主要通过雇主、雇员向医保机构缴纳保险费来筹集，雇主和雇员各负担护理保险费用的50%，政府给予资助。 保险税税率的确定 保险税按照投保人的收人计算，税率为100，从1996年7月1日起税率固定为1. 7%，医疗保险的保险税课征上限仍然适用，1996年在原联邦州(西德)为每月6000马克(1995年德国马克与美元的汇率大致是1. 35马克/美元)，在新联邦州(原东德)为每月5000马克;1999年西和东部分别为每月6375马克、540马克[2]。保险税一半由投保人支付，一半由雇主支付。 实施护理保险后的德国护理事业 1994年 颁布的护理保险法，使得德国的护理事业发生了很大变化。这主要表现在以下两个方面: 增加了护士就业人数 护理事业渐臻完善 增加了护士就业人数 护士就业人数的增加是护理保险法实施后的最直接也是最明显的结果 护理保险法保证了护理费用的来源，提高了护士的收人 护理保险客观上要求有一支庞大的护理队伍为之配套服务 护理事业渐臻完善 1938年德国《护理法》颁布 1939年《婴儿和儿童护理法》也开始实施 1966年又颁布《护理教育法》 1985年的《护士执业法》出台 1994年的《护理保险法》颁布 护理事业渐臻完善 护理管理水平的提高《护理保险法》的颁布对护理职业提出了更高的要求。 促进护理职业教育的发展 促进护理产业的发展 完结 单击此处编辑母版标题样式