《员工关系管理》教材第七章雇员劳动权利保护PPT文稿.ppt

第七章 雇员劳动权利保护  案例1： 案情： （1）某公司是一家计算机软件开发公司，因为生产经营的需要，欲招聘5名程序员。在每一次招聘会上，登出了这样的招聘启事：应聘者需满足以下条件：1.男性；2.35岁以下；3.大学本科以上学历--- （2）某煤矿在招聘井下采煤工时，在煤矿家属区张贴的招聘广告中特意指明，只招男性不招女性。 案例2：某私营妇女用品厂因厂里女工较多，厂规规定产假只有45天。产假期间每月只能发80元生活费。该厂女工黄某2003年2月25日生育一双胞胎后在家休息，4月7日接厂方通知要求黄某回厂上班。但黄某因身体恢复较慢，直到5月底才回厂上班。厂方以黄某违反厂规为由，扣发了黄某部分工资。黄某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求厂方执行女工特殊劳动保护规定，补发所扣工资。 问：（1）该厂的“厂规”是否合法? （2）此案该如何处理? 三、未成年工就业保护 案例3：2001年5月份，已满16周岁的小张被某市时兴宾馆录用。宾馆与小张签订了为期3年的劳动合同，约定小张的工作岗位是宾馆锅炉房司炉。合同约定试用期3个月，试用期工资每月600元，试用期满转正后的工资是每月900元。小张上班后，发现锅炉房司炉工作比较清闲，也就很满意这份工作。但到了10月份，宾馆开始向房间供暖，小张的工作量就非常大，每天为烧锅炉需要用推车推运50多车煤，工作一天下来感到精疲力竭，身体吃不消。小张就向宾馆有关领导要求增加人手或予以调换工作岗位。而宾馆的有关负责人却以劳动合同中明确约定了小张的工作岗位为由拒绝了小张的请求。为此双方发生了争议，在协商不成的情况下，小张在法律援助中心的帮助下向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求宾馆为自己调换适当的工作岗位。 案例4：贾某由于过失致人重伤，被判服刑3年，并且附带赔偿被害人医药费等共计15万元，但是，贾某认为自己是无意的，并且也因此而锒铛入狱，所以，一直不履行其民事赔偿部分。贾某出狱后，在某建筑公司上班，每月能够领取5000元的工资，受害人的代理人发现贾某有固定的收入来源，却不履行相应的民事赔偿，申请法院以一定比例按月强制执行贾某的工资。 法院向贾某所工作的建筑公司发出了协助执行通知书。 提前离职，是否可以要求发放年终奖金? 案例5：张某在某公司工作数十年，根据公司的规定，公司每年按照员工所处的岗位发放年终奖金。按照张某所处的岗位，其应该每年能获得24000元的年终奖金。2007年10月，张某为了个人发展，与公司协商解除劳动合同，但是，双方就张某是否能够按月享有年终奖金发生分歧。 年终奖并不因为员工中途离职而受到影响，而只能是因为员工的工作考核不合格而相应减少发放或者不予发放。 在案例中，张某没有考核不合格的情形，因此，公司应该给付与其工作期限相应的奖金数额，即24000／12xlO=20000(元)。 案例6：孙某为河北省某县农民,在某市打工。2000年12月经人介绍,孙某到某搬家公司作搬运工人,公司每月支付孙某工资300元,并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2001年2月份,某市劳动和地会保障局在公共场所宣传劳动法,孙某听到宣传,得知当地的最低工资标准为每月412元,遂找到公司徐经理,要求增加工资。徐经理不同意,说:公司给孙某提供住处不是免费的,而是每月从工资中扣除100元,发到孙某手里300元,而且公司为工人提供免费午餐,并给工人统一购买服装,遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费,这些费用加起来孙某的每月收入早已超过412元,公司没有违反当地最低工资的规定。如果孙某不愿意在这儿干,可以到别处去干。 问题： （1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确?为什么? （2）若公司的行为不符合法律规定,应承担哪些法律责任? 分析： （1）最低工资,是指用人单位对单位时间费动必须按法定最低标准支付的工资。 （2）用人单位应承担的责任有:用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿。 案例7：张某等人，为某葡萄酒厂的职工，他们具体的工作岗位是在葡萄酒厂的葡萄园进行采摘和加工处理。每年葡萄大概在7月中旬成熟，并且其成熟期短，只有在大概10天左右的成熟期内采摘后加工处理，才能酿造出最好的葡萄酒，因此，该企业每年的8月都申请实行综合工时制度，而在8月份，共有大概两周的时间，企业要求员工每天至少工作15小时采摘和处理葡萄，而其他月份则很清闲。张某等人认为，企业违反了劳动法的规定，超长加班，应给付加班工资。 加班工资如何计算 案例8：王某为某制鞋企业的员工，其与企业订立的劳动合同约定，王某的工资为每月1500元。2008年9月，由于企业的订单突然增加，企业与王某等人协商后，王某共计加班