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下面结合测试题来分析自己的能力特点。 能力测试Ⅰ——行动能力测试 以下15道题，根据你的实际情况，表示肯定的计1分，反之计0分。 1．既定的目标一定要实现。 2．一旦事情考虑成熟，立即付诸实施。 3．失败再多也不气馁。 4．有比一般人更强烈的实现目标的愿望。 5．有只要做便能成功的自信心。 6．对工作能集中精力，持久性强。 7．在大脑中一闪念的事物，也能去努力实现。 8．认准的事就一定要干到底。 9．对合作者能一直信赖。 10．对要做的事，一件一件去完成它。 11．为了实现目标，往往全力以赴。 12．经常盼望机遇的到来。 13．与专心思考相比，更多的是身体力行。 14．经常能尝到成功的滋味。 15．一直得到许多人的帮助。 测试结果分析： 0—4分：行动能力很差，或者是你不想行动，害怕失败，因此谨小慎微。 5—8分：行动能力较差，或者是你不轻率行动，主张“等等看”的观点，过于消极，缺乏机敏。 9—11分：行动能力一般。行动的选择依赖自己的好恶和情绪，不具有稳定性。 12—13分：行动能力较强，对情况的变化表现的非常敏捷，不过有时可能会出现故弄玄虚的现象，要引起注意。 14—15分：行动能力很强，可以说非常超群。能仔细准确地观察周围失误的变化情况，打破自我，开放思路，可望取得大成就。 能力测试Ⅱ——管理能力测试 以下15道题，根据你的实际情况，表示肯定的计1分，表示否定的计0分。 1．习惯于行动之前制定计划。 2．经常处于效率上的考虑而更改计划。 3．能经常收集他人的各种反映。 4．临睡前思考筹划明天要做的事情。 5．实现目标是解决问题的继续。 6．事务上的联系、指令常常是一丝不苟。 7．有经常记录自己行动的习惯。 8．能严格制约自己的行动。 9．无论何时何地，都能有目的的行动。 10．能经常思考对策，扫除实现目标中的障碍。 11．能每天检查自己当天的行动效率。 12．经常严格查对预定目标和实际成绩。 13．对工作的成果非常敏感。 14．今天预先安排的工作决不拖延到明天。 15．习惯于在掌握有关信息的基础上制定目标和计划。 测试结果分析： 1—5分：管理能力很差。但你具有很高的艺术创造力，适合从事与艺术有关的具体工作。 6—9分：管理能力较差。这可能与你言行自由，不服约束有关。 10—12分：管理能力一般。对你的专业方面的事务性管理尚可，管理方法经常受到情绪的干扰是最大的遗憾。 13—14分：管理能力较强。能稳重、扎实地做好工作，很少出现意外或有损组织发展的失误。 15分：管理能力很强。擅长有计划地工作和学习，尤其适合管理大型组织。 能力测试Ⅲ——经营能力测试 1．你当学生时是优等生吗？回答“是”减4分，回答“不是”则加4分。 2．你读书时热衷于集体活动吗？回答“是”减1分，回答“不是”加1分。 3．孩子时代，你常常喜欢独处吗？回答“是”加1分，回答“不是”减1分。 4．你小时当过报童去挨家挨户送报纸，或者干过其他这类活儿吗？ 回答“是”加2分，回答“不是”减2分。 5．你曾是个执着的孩子吗？回答“是”加1分，回答“不是”减1分。 6．你曾是个小心谨慎的孩子吗？在左邻右舍中，你是最后一名尝试高台跳水运动的吗？ 回答“是”减4分，回答“不是”加4分。如果你小时候尤其胆大，再加4分。 7．你常为别人怎么看待你而忧心忡忡吗？ 回答“是”减1分，回答“不是”加1分。 8．对一成不变的常规戒律，你感到厌烦吗？ 回答“是”加2分，回答“不是”减2分。 9．你乐意拿出你的大部分资金，在有可能损失所有投资的情况下，单独从事经营吗？ 回答“是”加2分，回答“不是”减2分。 10．如果你新开张的公司亏了本，你会马上重整旗鼓再办一个吗？ 回答“是”加4分，回答“不是”减4分。 11．你是个乐观者吗？回答“是”加2分，回答“不是”减2分。 测试结果分析： 20分以上，说明你在经营方面具有较强的能力，具有经营特长，如从事经营工作，成功的机率较高。 0—19分之间，说明你有一定的经营能力，也有可能获得成功。注意，这里用了“可能”两字。可能性的大小，就看你的努力程度了。 －10—0分之间，说明你基本上不具备经营能力，如从事经营工作，成功的机率很小。 在－11分以下表明你的特长在其他方面，最好不要从事经营工作，这是对一般情况而言，当然也不排除特殊情况。 气质测试 气质，是一个心理学名词，是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面的心理特征。气质一般分为下列四种： 胆汁质 胆汁质的人突出的特点是情绪粗犷，他们性格外向，开朗热情，精力旺盛，顽强果敢，反应迅速。但好冲动，急噪易怒，缺乏自制力和耐心。一般适合于危险性和难度较大，需要随机应变的工作，不适合于稳重、细致的工作。 多血质 多血质的人突出的特点是情绪丰富，他们性格外向，表情丰富，活泼好动，反应迅速，有较