招聘与甄选课程设计方案.doc

《招聘与甄选》课程设计报告 课题名称：马鞍山钢铁（集团）股份有限公司 人力资源专员招聘与甄选方案设计 专 业：人力资源管理专业 班 级：六 班 指导老师： 参与人员： 2013年6月27日 目 录 公司简介 2 人员招聘方案设计 4 一、 招聘目的与意义 4 二、 人员需求 4 三、招聘计划的工作内容 4 招聘实施阶段 5 一、人力资源专员的胜任力模型 5 二、甄选阶段：简历筛选 5 三、复试阶段 6 1、面试前的准备工作： 6 2、面试实施阶段： 7 3、面试结束阶段： 7 4、面试具体事项安排： 7 四、录用阶段 8 招聘工作时间表 9 招聘效果评价指标 10 一、 10 二、 10 三、 11 四、 11 五、招聘中所采用的测评方法的信效度分析 12 六、招聘渠道的有效性分析 13 人员分工 13 招聘与甄选总报告 14 附录 17 附录一：招聘广告 17 附录一：招聘海报 19 附录二：应聘人员登记表 20 附录三：录用通知 21 附录四：辞谢通知 22 附录五：人力资源专员岗位说明书 23 附录六：人力资源专员考核指标 25 附录七：面试题目 26 附录八：面试评分表 28 附录九：面试评分标准 30 附录十：招聘费用清单 33 公司简介 马钢是我国特大型钢铁联合企业，由安徽省政府授权经营，现具备1800万吨钢配套生产规模，总资产921亿元，员工5.4万人。2011年，马钢钢产量1668万吨，实现营业收入923亿元。 马钢前身是成立于1953年的马鞍山铁厂。于1993年9月1日在中华人民共和国 (“”) 安徽省注册成立,营业执照注册号为企股皖总字第000970号。公司总部位于中国安徽省马鞍山市红旗中路8号。公司所发行的人民币A股及境外上市外资股H股已分别在和有限公司 (“”) 上市1998年，马鞍山马钢总公司改制为马钢（集团）控股有限公司。在50多年的发展历程中，马钢为我国钢铁工业的发展做出了重要贡献：我国第一条车轮轮箍生产线、第一套高速线材轧机、“中国钢铁第一股”、第一条热轧H型钢生产线，都诞生在这里。 钢主营业务为黑色金属冶炼及其压延加工与产品销售、钢铁产品延伸加工、矿产品采选、建筑、设计、钢结构、设备制造及安装、技术咨询及劳务服务等，其中钢铁生产业务集中于马鞍山钢铁股份有限公司。 公司具有雄厚的科研应用实力，稳固地掌握了当今世界自动化技术的发展动态和趋势，始终处在自动化应用技术领域的最前沿。公司在安徽、江苏、福建、湖南、河南、贵州、山西、山东、四川等地的冶金、化工、轻工、环保等行业，创建了一批自动化样板工程。公司先后和西门子等国际知名公司结成了战略合作伙伴关系，并建立了最先进的自动化实验应用中心。50年风雨兼程。在新的历史起点上，面对钢铁行业发展大势，马钢将坚定不移地实施人才发展战略、技术创新战略、绿色发展战略、多元经营战略，走“钢铁主业强、非钢产业活、体制机制新、经营绩效好”的特色发展之路，加快转型升级，壮大竞争优势，着力促进企业与环境、社会共赢发展。 企业文化 马钢发展战略目标：把马钢建设成为具有国际竞争力的现代化企业集团。 马钢愿景：打造人文马钢、科技马钢、绿色马钢。 3、马钢：敬人、精业、共赢。 4、马钢精神：创业、创新、创造。 5、马钢管理方针：精心设计、精细管理、精确操作。 人员招聘方案设计 招聘目的与意义 通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。 人员需求 招聘岗位：人力资源专员 面向专业：人力资源专业或企业管理为主，其他相关专业也可 招聘人数：1人 学历要求：大专或以上 三、招聘计划的工作内容 序号 项目 工作要点 1 招聘信息发布的时间和渠道 马鞍山人才网、智联招聘网上发布信息、校园招聘 2013年6月1日（招聘广告见附录一） 2 成立招聘小组 2013年6月2日，公司经理为直接组长 3 招聘资料准备 现场宣传用手提电脑1台、面试题、应聘者登记表300份、面试测评表150份、公司背景资料300份、招牌广告牌2块、名片、黑水笔30支 4 招聘地点及布置 人才市场招聘大厅。广告牌的摆设、桌椅位置确定和摆放、招聘资料摆放；面试间桌椅摆放；落实时间：6月15日下午5点前。 5 招聘流程 应聘者填写应聘者登记表，收集相关个人资料，筛选简历，简历初选符合者；通知进行面试；合格者最后录用。 6 日程安排 20日 招聘资料总汇 21日-25日 接待应聘者、整理应聘资料、筛选简历 26日