招聘、入职法律风险防范与操作技巧一 - 副本.ppt

招聘、入职法律风险防范与操作技巧一 主讲人：谢素鹏 2017年4月28日 目 录 一、企业招聘入职工作的法律风险 二、目前执行的招聘入职流程及注意事项 三、如何进行招聘、入职环节的风险防范 一、企业招聘入职工作的法律风险 （一）招聘广告中存在的法律风险----就业歧视 1.注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制； 2.不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制； 3.特别注意：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则可能会被判令支付精神抚慰金。 一、企业招聘入职工作的法律风险 （二）招聘广告中存在的法律风险----发出录取通知书后又因故取消 100%保险的方法是不发录用通知，或者发录用意向书 （三）将招聘条件当作录用条件 劳动合同法规定用人单位可以在试用期内解除不符合录用条件劳动者的劳动合同，但是，用人单位需举证证明录用条件及劳动者不符合录用条件的事实。 1、适用的主体不同； 2、二者的要求亦不同。 劳动合同书里明确规定：乙方提供的获得录用的材料或信息与甲方所掌握的情况存在误差或矛盾，以及乙方直属主管按照甲方的有关考核办法给出乙方的评价成绩在60分以下（该评价在试用期内任何时间都可做出）的，或乙方在试用期内有一般过失（记过）或重大过失（重大违规）的。 （四）对应聘者身份资料未尽审查义务。 用人单位凭员工身份证购买社保，一发生工伤等事故需支付社保待遇时，社保部门经审查后通常会以身份资料不实拒付，员工必然会要求单位支付社保待遇，而实践中很多法院会按照过错责任判用人单位承担相应比例的赔偿责任。 （五）对应聘者前单位承担连带责任的风险 劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 （六）注意招聘过程中的告知义务 依据《劳动合同法》第8条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 一、企业招聘入职工作的法律风险 （七）草率试工，结果变成劳动关系 试岗期不同于试用期，法律没有试岗期的规定。裁判机关往往认定从试工之日开始即建立劳动关系，劳动关系一建立，用人单位就得承担劳动法上的各项义务。 （八）员工入职后患病或突发疾病死亡风险 依据工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。员工在职期间患病，也会给用人单位带来一定的法律风险，比如会影响到劳动合同的解除和终止，另外还会产生医疗期及医疗期相关待遇。 【对策】故用人单位在员工入职前进行体检是必要的，以了解员工的身体状况，尽量避免身体原因带来的法律风险。建议在办理入职时携带体检报告。 一、企业招聘入职工作的法律风险 二、目前执行的招聘入职流程及注意事项 （一）外部/内部招聘流程 确定用人需求 明确招聘渠道 收集应聘人员信息并初步面试 约定试岗 工作职责年龄 性别 性格 品德 学历 网站 门店海报 学校实习 人才市场 内部推荐 招聘登记点 员工履历表 家庭住址 婚姻情况 家庭成员 工作履历 离职原因 工作安排 工作积极性 适应能力 柜组关注度 面试时明确告知岗位、工作职责、所在柜组、直接上级、工资待遇、试岗期及工作计算时间、人资行政部办公电话 二、目前执行的招聘入职流程及注意事项 （二）面试技巧 1、不符合条件的简历就不要浪费时间。 2、让应聘者说真话，一步步进逼，层层追问。真话表现：用第一人称；说话很有信心；明显的和其它已知的事实一致。 3、20%的时间提问，80%的时间聆听。 4、提前准备问题： （1）是否有工作经验？有没干过类似的工作？ （2）根据之前的工作经历，追问具体工作能力（业绩、顾客关系）和离职原因。 （3）认为自己的优势和劣势是什么？ （4）选择家乐园的原因是什么？ 二、目前执行的招聘入职流程及注意事项 （三）入职注意事项 1、劳动合同签订时间？ 自入职第一天就视为存在劳动关系，入职一个月内签订完劳动合同并加盖公章。 2、劳动合同和劳务协议的区别？ （1）劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；（正式员工） （2）劳务协议以提供劳务为目的；（临时工、小时工） 3、什么样的情况下签订无固定期限合同？ （1）员工在公司连续工作满十年的； （2）连续签订两次固定期限劳动合同； 4、员工有什么情形，公司可以解除劳动合同，并不支付任何费用？ （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大