决战金秋宣导片.ppt

2 0 1 1 . 0 8 8 2011年年会时间 2011年钻石年会竞赛期间 2010年7月1日—2011年6月30 日 竞赛已经开始了！ 2011年南区钻石年会竞赛时间 1、钻石年会会长（1名） 2010年7月1日—2011年6月30日，连续12个月维持钻石标准且总API排名南区事业部第一名的钻石会员（包括业务员和收展员）为“钻石年会会长” 2、钻石年会分会长（10名） 2010年7月1日—2011年6月30日，连续12个月维持钻石标准且总API排名在各机构第一的钻石会员（包括业务员和收展员）为“钻石年会分会长”，分会长共10名 2010年南区钻石年会参会条件 3、钻石铁人（6人） 从总公司个人寿险业务开展以来到2011年6月30日，南区事业部连续维持钻石标准136个月及以上的钻石会员为“钻石铁人”。 6、一年内优秀钻石新人奖（12名） 2010年1月1日—2010年12月31日期间入司的新人，连续6个月入钻，且API排名在广东分公司排名前12名业务员/收展员为“优秀钻石新人奖” 4、钻石恒星 （20名） 2003年3月1日－2011年6月30日，连续72个月维持钻石标准且2010年7月1日-2011年6月30日期间总API排南区前20名的钻石会员为“钻石恒星”。 5、年度优秀钻石业务员（29名） 2010年7月1日—2011年6月30日，连续12个月维持钻石标准且总API排名分公司前29名的钻石会员为“年度优秀钻石业务员”。 7、年度优秀钻石营业部（14名） 2010年7月1日—2011年6月30日，各机构营业部有任意6个月钻石会员占比达到16%以上标准且总API排名分公司前14名的营业部为“年度优秀钻石营业部”。 8、年度优秀钻石营业组（14名） 2010年7月1日—2011年6月30日，各机构营业组有任意6个月钻石会员占比达到16%以上标准且总API排名分公司前14名的营业组为“年度优秀钻石营业组”。 9、年度优秀钻石展业课（15名） 2010年7月1日—2011年6月30日，各机构展业课有任意6个月钻石会员占比达到16%以上标准且总API排南区事业部前15名的展业课为“年度优秀钻石展业课” 10、年度优秀钻石展业区（15名） 2010年7月1日—2011年6月30日，各机构有任意6个月入围钻石展业区标准且总API排南区事业部前15名的展业区为“年度优秀钻石展业区” 11、区拓年度优秀钻石收展员（30名） 2010年7月1日—2011年6月30日，连续12个月维持钻石标准且总API排名南区事业部前30名的收展员为“区拓年度优秀钻石收展员”。 2010年南区钻石年会参会条件（区拓系列） 经历了 精彩而又难忘的 2010开封钻石年会， 2011年我们又将移师青岛， 一起体味中国最佳旅游城市！ 决战金秋——个销产奖励案 一、竞赛对象：各级业务人员 二、入围条件：10月1日-10月31日，个人预收且承保寿险长险1件 三、奖励标准一：10月1日-10月31日，个人预收且承保汽车商业险，每件按如下标准奖励： 150元 ≥10000元 3 60元 ≥5000元 2 每人领取份数不封顶 40元 ≥3000元 1 备注 奖励金额 （不含税） 单笔保费 （汽车商业险） 序号 奖励标准二：10月“单单有奖”签单累积保费前20名，奖励中山一日游  人力发展竞赛篇 2月2日， 年度开门红，节奏前置 不谋一世，不足以谋一时 若不发展组织，哪能翻身做主？ ——毛主席语录 人力发展“倍增”大赛 改革开放第一个30年是“国富”，接下来的第二个30年是要让“民富”。2010年6月3日，国家政府提出计划实施国民收入倍增计划，改革方案或年底出台。 2008年 2009年 2010年1-5月 看看我们平安人的收入倍增计划 46% 38% 51% 41% 68% 业务规模的全面提升最终给队伍带来财富与收入。2010年1-5月，广东分公司营销人均收入较08年提升46%，较09年提升40%；区拓人均收入较09年提升29%. 各层级中，收入提升最高的是部经理、主管 54% * * —— 完胜2010，赢向2011 不谋全局，不足以谋一域 没有1948年四季度的三大战役与组织大发展，就没有1949年4月百万雄师渡长江的伟大胜利！——《毛泽东选集》 以史为鉴：2010开门红，晋升记录再度刷新 业绩高峰 ＝ 晋升高峰 2011首季停金裕，二季停万能，你准备好了吗？ 2011，扬眉兔气，升官发财，就看第四季！ 特别提示：2月2日过春节，2011开门红前置至12月－1月。2010四季度，只有短短两个月的时间！ 抢节奏：双月过考核，赢战开门红 抢地盘：人力大发