构建发展阶梯1.pptx

职业生涯规划三步法;;第二课：构建发展阶梯; 从洗碗工到酒吧老板; 课程框架 一、不谋一时，不成一事 ——阶段目标的特点及设计思路 二、千里之行，始于足下 ——近期目标的重要性和制定要领 三、查漏补缺，止于至善 ——围绕近期目标补充发展条件 ; 案例故事：《从洗碗工到酒吧老板》。 讨论：1、陈涛职业生涯发展的长远目标是什么？2、他的长远目标是分几个阶段实现的？他的设计思路是怎样的？3、他在校期间围绕近期目标采取哪些行动？;;一、阶段目标的特点与设计思路;阶段目标的四要素 ; 研讨节首案例《从洗碗工到酒吧老板》中的一个阶段目标，看它是否符合阶段目标的“三特点”和“四要素”。 ;经历分析;2、阶段目标设计要领与思路 ;2、 阶段目标设计要领与思路;一朵花的成长 也同样需要经历多个阶段;;（2）“倒计时”的设计思路 阶段目标的设计思路有很多种，最常用的是“倒计时”的方式，即根据达到长远目标所需要的台阶，一步一步往回倒着设计。 “倒计时”设计应有以下步骤： A 理清长远目标从业者的要求。 B 以差距为依据“搭台阶”。 C 注明每个“台阶”对从业者的要求。 D 理顺各“台阶”的衔接。 E 设定达到目标的标准。 ;案例：“阿诺德·施瓦辛格”的故事; 22岁时，踏入美国好莱坞，花费十年，利用在体育方面的成就，表现出坚强不屈、百折不挠的硬汉形象。终于，他在演艺界声名鹊起。女友的家庭在他们相恋九年后，终于接纳了这位“黑脸庄稼人”。他的女友就是赫赫有名的肯尼迪总统的侄女。2003年，他告老退出了影坛，转为从政，成功地竞选成为美国加州州长。 他就是阿诺德·施瓦辛格。他对目标执着，时刻不忘自己的人生目标，他追求第一的精神，拥有自己的生意头脑；他的经历让人们记住了这样一句话：思想有多远，我们就能走多远。;读读想想 P77 做好你自己 想一想： 1、小军的发展目标是什么？ 2、小军分几个阶段来完成他的长远目??？ 他制定的各阶段发展措施具备哪些要素、 哪些特点？制定措施的思路是什么？ 3、小军的近期目标具有什么样的特点?;; 二、近期目标的重要性和制作要领 ——千里之行，始于足下 近期目标的制定要领 P76 中职生职业生涯规划的近期目标，要有中职生的特点。 制定要领如下： 脚踏实地，不好高骛远。 内涵充实，能激励斗志。 指向明确，有年级特点; 三、围绕近期目标补充发展条件 ——查漏补缺，止于至善 1、寻找发展 差距 了解现在的我： 可以写出自己的专业特长、兴趣爱好、性格特征、能力潜质；近年职业兴趣的变化及原因，成功和失败的经历，等等。 最后，根据记录的情况给自己做出评价;2、寻找明天的我 预测“明天的我”。在现有的基础上，对自己通过努力可能获得的进步进行分析。 这既是确定职业生涯目标的重要依据，也是制定目标实现计划的基础。 要坚信： 知识不够，可以通过勤奋学习来补充； 技能较差，可以通过刻苦训练来提高； 个性有弱点，可以通过努力来塑造。 ;计算机专业某学生职业生涯规划;训 练