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2014年海德一级建造师培训 《建设工程法规及相关知识》 讲授人:顾长河 中国人民大学民商法博士,法学副教授 民事责任的种类和承担民事责任的方式 建设工程行政责任种类及承担方式 二、★申领施工许可证条件(八项) （一）已经办理该建筑工程用地批准手续； （二）在城市规划区的建筑工程，已经取得规划许可证； （三）施工场地已经基本具备施工条件，需要拆迁的，其拆迁进度符合施工要求； （四）已经确定建筑施工企业；（通过招标或合法发包） （五）有满足施工需要的施工图纸及技术资料，施工图设计文件已审查； （六）有保证工程质量和安全的具体措施；（办理工程质量监督手续、建设部门对安全措施审查） （七）建设资金已经落实；（工期不足1年，到位资金不少于工程合同价的50％；超过1年，不少于30％） （八）法律、法规规定的其他条件 全国人大及常委法律、国务院行政法规有权增加新的申领条件 目前增加： 1、依法应当委托监理单位的，必须委托监理：国务院可以规定强行监理的范围，《建设工程质量管理条例》中规定了法定监理范围； 2、《消防法》规定未通过消防设计审核的建设工程，不得给证 单位负责人的安全责任和项目负责人安全责任，随时对比记忆，区别在动词。 施工作业人员安全生产的权利义务 * 劳动合同期限和试用期的对应时间 试用期不成立，该期限为劳动合同期限 劳动合同仅约定试用期的 不得超过6个月 无固定期限劳动合同 不得超过6个月 3年以上固定期限劳动合同 不得超过2个月 劳动合同期限1年至3年 不得超过1个月 劳动合同期限3个月至1年 不得约定试用期 非全日制用工 不得约定试用期 劳动合同期限不满三个月 不得约定试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 试用期 劳动合同期限 * 三个月 一年 三年 0 ≤1个月 ≤2个月 ≤6 个月 * 欺诈、胁迫订立的劳动合同是无效劳动合同,不是可撤消。 同样,15周岁童工订立的劳动合同,无效而不是效力待定。 单位无过错，无补偿 劳动者辞职 （提前3日或30日通知） 单位有过错，有补偿 劳动 合同 解除 劳动者有过错，无补偿（无须提前书面通知） 单位辞退 劳动者无过错，有补偿（须提前30日书面通知） 劳动合同的履行、变更、解除和终止 * 劳动合同的履行、变更、解除和终止 （1）协商解除 （2）劳动者单方法定解除： 提前30天通知解除 a.辞职 试用期内要提前3天通知 没按约定提供劳动保护、劳动条件 没及时足额支付劳动报酬 b.单位违法 未缴社保 规章制度违法损害劳动者权益 无效合同（欺诈等） 1.劳动合同解除 * （3）单位单方法定解除： 试用期内不符合录用条件 严重违反单位规章制度 a.随时解除 严重失职，给单位造成重大损失 兼职，给本单位造成严重影响、或经提出拒不改正 劳动者欺诈签订的无效合同 提前30天通知或多给1个月工资立即解除 患病或非因公负伤，不能从事原工作，也不能从事另安排的 b.预告解除 工作 不能胜任工作，经调岗或培训，仍不能胜任工作的 订立时所依据的客观情况发生重大变化 (4)经济性裁员 1.劳动合同解除 * （4）不得解除（10） 从事接触职业病危害作业的劳动者