海螺五险一金基本知识介绍及保险缴纳.ppt

五险一金基本知识介绍 五险一金怎么处理？ 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 视同工伤情形 不是工伤的认定 第十六条　 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　（一）故意犯罪的； 　　（二）醉酒或者吸毒的； 　　（三）自残或者自杀的。 工伤认定程序和证据 申报工伤应提供的材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定 不受理工伤认定的几种情形： 1、劳动者已退休或超过法定就业年龄； 2、劳务关系； 3、劳动者超过申请时效； 4、用人单位主体不合法； 5、劳动关系确认不明； 6、童工。 工伤认定的举证责任 1、《工伤保险条例》：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 2、《工伤认定办法》：用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 3、劳动行政部门调查取证。 工伤认定的时限 第二十条　 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 　　 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 工伤待遇范围： 1、医疗待遇； 2、住院伙食补助费 ； 3、外地就医的交通、食宿费用 ； 4、安装辅助器具费用； 5、停工留薪期的工资福利待遇 ； 6、停工留薪期的生活护理 ； 7、按月支付的生活护理费； 8、一次性伤残补助金； 9、伤残津贴 10、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 11、丧葬补助金 ； 12、一次性工亡补助金； 13、供养亲属抚恤金。 三、工伤待遇及标准 工伤保险基金支付的费用 （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 用人单位支付范围 （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 本人工资的70%、60% （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 工伤保险待遇计发基数 1、本人工资计算标准项目：停工留薪期待遇； 2、统筹工资计算标准项目：一次性伤残补助金、伤残津 贴、供养亲属抚恤金； 3、当地上年度平均工资：丧葬费、一次性工亡补助金、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工亡待遇：丧葬补助金+供养亲属抚恤金+一次性工亡补助金 （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 国家统计局公布2011年全国城镇居民人均可支配收入为21810元，据此，2012年一次性工亡补助金标准为436200元。 特殊情形的工伤责任 第四十三条　 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 　　 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 　　 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 工伤职工劳动关系处理： 单位不得单方解除或终止的： 1、在医疗期内的； 2、职业病观察期内的； 3、五、六级工伤非因违纪违法问题； 4、一至四级工伤职工； 单位可以单方终止的：七至十级； 单位可以单方解除的：5至10级违纪违法； 职工可以单方解除或终止的：5至10级； 协商解除或终止：适用于所有工伤。 用人单位支付的工伤待遇： （一）治疗工伤期间的工资福利； 草案：包括《工伤保险条例》第三十三条规定的职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇。 （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次