规范劳资关系，规避劳资风险——劳动合同法详解及企业应对实务（人事专员版）.ppt

《劳动合同法》解读 及系统内企业应对实务 主讲：liuwj73 2007年6月29日，《中华人民共和国 劳动合同法》（以下称《劳动合同法》） 由十届全国人大常委会第二十八次会议 审议通过，并由中华人民共和国国家主 席颁布，自2008年1月1日起施行。共八 章九十八条。 目 录 一、 立法宗旨 二、《劳动合同法》的五项重大突破 三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 四、《劳动合同法》的适用范围 五、《劳动合同法》焦点问题解读 1.必备条款的变化 (P28); 2.试用期规定(P34) ; 3.无固定期限劳动合同的订立与履行(P60) ; 4.服务期规定(P70); 5.竞业限制规定(P72); 6.违约金的约定(P82); 7.劳动合同的无效和部分无效(P88) 8.劳动合同解除条件的变化(P97) ; 9.经济补偿金的计算(P121) ; 10.事实劳动关系的处理(P145) ; 目 录 11.企业规章制度的制定中应注意的问题(P155) ; 12.《劳动合同法》的实施和过渡性条款(P163) 六、用人单位12种违法行为的风险分析 七、系统内企业的应对实务 1.劳动者对外兼职问题的处理 ; 2.规章制度制定应注意遵循法定程序 3.固定期限劳动合同期限的选择技巧 ; 4.劳动合同中工作内容和地点设定技巧; 5. 劳动合同中休息休假条款设计 ; 6. 严重违反规章制度的设定 ; 7. 服务期条款的设计; 8.如何规范商业秘密管理 ; 目 录 9.关于劳动合同的文本和鉴证; 10.招聘录用中的风险防范; 11.聘 (雇佣)用特殊人员是否需要签订劳动合同 ; 12.预防业务骨干“恶意”跳槽行为的常见措施 ; 13.如何理解“客观情况发生重大变化” ; 14.不能胜任工作解除合同的操作要求 ; 15.劳动合同解除和终止时间的认定 ; 16.劳务派遣利弊分析; 17.劳务派遣中的风险规避; 18. “临时工”也应签订劳动合同 19.职工医疗期计算标准 ; 20.劳动患病或因工负伤医疗期满变更或解除合同的操作要求; 一、立法宗旨 立法宗旨体现一部法律制订所要达 到的目的。《劳动合同法》第一条明确 了宗旨，它要达到以下3个目的： （一）完善劳动合同制度 劳动合同制度对我国20年来经济的迅猛发展起到了非常重要的作用,它使得用人单位的用人机制更加灵活。所以，应该充分肯定劳动合同制度。但是，随着市场主体和利益关系的多元化，现行劳动合同制度在实施中也出现了一些新情况、新问题，主要表现在一些单位不与劳动者签订劳动合同；合同短期化趋势明显；违法设立违约金；滥用劳务派遣用工等，因此有必要重新规范和完善。 （二）明确双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益 《劳动合同法》考虑了我国现实中存在的双方当事人力量对比失衡、劳动者相对缺乏保护的问题，作出相应规定，在合同订立、内容和解雇保护等方面充分体现了国家重在对劳动者基本权益的保护。全国人大认为，由于《劳动合同法》不是私法（即民事平等关系调整），而是社会法，在目前强资弱劳的态势下，要有所侧重，重在对社会弱势群体进行保护，同时适当兼顾资方。而且《劳动合同法》是在山西黑砖窑事件的背景下仓促出台的，在劳资双方利益保护问题上出现了比较明显的偏向，基本上出现了一边倒的现象，充分体现了以人为本的思想理念。 （三）构建和发展和谐稳定的劳动关系 构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。在劳动关系中，应当承认劳动者一方是弱势，但是，如果立法过分扩大劳动者的权益，加大企业责任，就会使企业用人自主权受到束缚，难以实行优胜劣汰的灵活管理，影响人力资源的优化配置，最终影响企业的市场竞争力。如果劳动者权益保护不到位，对企业责任要求过少，就会影响劳动力供给，不利于高素质的健康的职工队伍的形成， 最终企业利益也会受到损害。劳动合同立法要在公民的劳动权和用人单位的企业责任之间找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐。将劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，有利于建立稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位的双方的合法权益。 二、《劳