2011教师绩效工资考核细则.doc

2011教师绩效工资考核细则为贯彻我县《义务教育学校教师绩效考核办法》，推进我校绩效工资顺利实施,结合本校的实际,坚持公平、公正,公开透明,充分发扬民主,增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力,特制定《清水中学教师绩效考核办法》。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师/绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。坚持公平公正、公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力，全面考核教职员工的德、能、勤、绩。二、基本原则实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 Ji励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象实施绩效工资的义务教育学校正式工作人员。包括学校领导、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。四、考核内容和方法考核内容以教职工履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规所规定的教师法定职责的自觉性、能力和业绩。绩效考核分平时绩效考核和年度绩效考核。年度考核以平时考/核为基础考核工作按规定的程序与年度考核结合进行，根据被考核对象平时工作表现及年度考核述职情况量化评分。学校正校级领导由教育主管部门考核，副校级及其他教职工由学校考核。（一）学校正校级领导绩效考核主要考核学校领导的工作态度、管理水平、工作绩效等方面。由教育主管部门组织校级领导绩效考核小组和学校教职工评分，总分为100分。考核小组及教职工评分各占总分的50%. （二）教师绩效考核主要考核教师的职业操守、育人成效、专业水平、教学效果、教研成效等方面。由学校组织教师绩效考核小组和教研组及学生评分，总分为100分。其中教师考核小组评分占总分的50%，教研组考核评分占总分的40%，学生评分占总分的10%。（三）工勤人员的绩效考核主要考核他们的职业道德、工作能力、服务意识、工作效果等方面。由学校绩效考核小组和教师评分，总分为100分。考核小组和教师评分各占总分的50%。（四）班主任绩效考核主要考核班主任的班级管理、关爱学生、学生教育、学生转化、学生评价、沟通家长、教学科研、日常管理、协调利用教育资源等方面,具体考核内容及量化计分办法见《上饶县中小学班主任工作评分细则》(饶县教发［2009］7号)。由学校绩效考核小组评分，满分为100分。考核结果作为发放班主任津贴的依据。(五)学校对教职工的绩效考核总体从德、能、勤、绩四个方面考核，具体考核内容及量化计分办法为：考核共计100分，其中考勤20分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。 第一部分?? 教师出勤考核（20分） 一　、健全学校请销假制度 ????? 教职工因事、因病请假必须履行事前事后请、销假手续。请假时必须写书面请假条（突发情况可以打电话或口头请假，但事后须补假条）。请假一天以内向值日领导请假，一天以上向校长请假。公假一天以内由个人自己安排代课、私假全由自己安排代课，未安排代课的按旷课处理。 二、任课教师的上课,早晚自习的下班考勤 １、值日人员如发现任课教师迟到一次扣０.2分／次，时间界定为上课铃响后３分钟以外．２、早退一次扣０.4分／次，时间界定为本节课下课铃响以前．３、无故旷课一节扣1分／节．４、如发现未经教导处同意而私自调课者各扣双方０.5分／节．５、值日人员要如实填好当天任课教师的早、晚下班及上课情况，有异常情况的要登记清楚。 三、各种会议和开展活动应参与者考勤 １、会议包括（业务学习，教研活动，班主任会议等）以点名册，签到表为准，应参与者缺席一次扣1分／次．请假者扣0.5分/次。２、开展活动（体育运动会，/fanwen/义务劳动等）以签到表为准，应参与者缺席一次扣1分／次．请假者扣0.5分/次。 四、班主任的两操,就寝到位签到考勤 １、每天早操，课间操，午自习，晚自修后各位班主任必须到值日人员签到．早操，课间操签到界定时间为做操时段，晚自习签到界定时间为熄灯之前．２、每个星期一上午由政教处统计，并在下午教师会上公布，每月结算一次保存．３、班主任考核，在班主任补贴中单独计算。　　　　　　　　　 第二部分?教师工作量考核（30分） 学校把教师实际周课时按学科系数折算成周标准课时数，除以全