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分类号： C93 2014届本科生毕业论文 题目：合肥市经济型酒店员工激励机制研究 作 者 姓 名： 姚慧 学 号： 2010040414 系(院)、专业： 管理工程学院旅游管理专业 指导教师姓名： 李建平 韩传龙 指导教师职称： 人力资源总监/副教授 2014 年5月7日 Thesis classification number：C93The2014ollege graduate graduation thesis Examination questions：Research on the incentive mechanism of Hefei City Economic Hotel staff Author full name: Yao Hui Learn a number： School: Management and Engineering Special Field: Tourism Management Instructor full name： Li Jianping Han Chuanlong Instructor office holder： The director of human resourcesAssociate Professor May 7th, 2014 摘 要 员工激励机制是指采取各种方法、手段以及策略对员工的各种行为加以刺激，从而调动员工的积极性，改变工作方式，实现组织目标。科学有效地激励机制能够激发员工的工作热情，充分挖掘员工的工作潜能，增强企业的凝聚力，为企业创造超额的利润。近年来，我国经济型酒店业伴随着市场经济的发展而快速发展，而酒店对外服务的能力直接关系到酒店的综合竞争能力。随着酒店从业人员的素质、思想、观念及自我发展意识的逐渐增强，酒店这“以人为本”的服务行业在人力资源方面，尤其是员工激励机制方面暴露出众多问题。本文通过对合肥市经济型酒店员工激励机制的现状进行调查研究，借助调查问卷和访谈记录等主要方式获得相关数据，并对数据进行处理，分析合肥市经济型酒店在员工激励机制方面的现状、存在的问题以及原因分析，并探究员工激励机制的解决措施，进一步提出宝贵的建议。 关键词：合肥市；经济型酒店；激励机制 Abstract Incentive mechanism refers to various kinds of behavior to take various kinds of methods, means and strategy for the employee to be stimulated, so as to mobilize the enthusiasm of the staff, changing the way we work, achieve the goal of organization. Scientific and effective incentive mechanism to stimulate staffs work enthusiasm, fully tap the potential of employees work, enhance the cohesion of the enterprise,create the excess profit for the enterprise. In recent years, our country Economic Hotel industry with the development of market economy and the rapid development, and the hotel service ability is directly related to the comprehensive competitive ability of the hotel.Along with the hotel staff quality, id