XX学院关于鼓励教职工在职培养进修管理规定.doc

XX关于鼓励教职工在职培养进修管理规定 （征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为进一步鼓励教职工在职攻读学位和进行专业进修，提高其学术水平和创新能力，改善师资队伍结构，提高师资队伍整体素质，根据XX二次党代会精神，结合师资队伍现状，制定本规定。 第二条 按照有利于促进学科建设和专业结构优化、有利于促进人才合理流动和专业知识结构调整、有利于提升教师层次和创新素质原则，坚持在职学习，按需培养，保证重点，注重实效。 主要形式 第三条 学历（学位）教育。鼓励教职工在完成本职工作前提下，积极攻读博士学位。 第四条 跨专业进修。鼓励中青年教师跨专业进修，以改善教师队伍的专业和知识结构，提高新上专业办学水平。进修人员须具有全日制大学本科以上学历和讲师以上职称，进修结束时年龄男不超过45周岁、女不超过40周岁。所进修院校原则上为211院校，专业须为师资紧缺新上专业。 第五条 课程进修和国内外访学。鼓励教学院部根据学科和专业建设需要，有计划安排一线教师参加课程进修或进行国内外访学，以不断提高学术水平。申请课程进修或进行国内外访学人员，须具有高级专业技术职务或博士学位，年龄不超过50周岁。 第六条 高校教师职业技能等短期培训。鼓励教职工参加包括山东省教育厅组织的高校教师岗前培训、现代教育技术培训以及其他形式的旨在提高职业技能的短期培训。 第七条 参加学术会议。支持教师积极开展学术交流、教学科研实践和社会实践活动，鼓励其参加国内外学术研讨班、重要学术会议等。 权利与义务 第八条 攻读博士学位人员学习期间，可申请脱产学习，脱产时间最多不超过一年。脱产期间享受学校同等人员待遇，教学工作量视为完成。取得博士学位者除享受政府规定待遇外，学校给予40000元学费补贴（已经享受有关待遇者除外），晋升专业技术职务同等情况下优先推荐并在赋分时计15分。取得博士学位后在校服务期不少于5年。 第九条 超编教学院部每学期必须安排不少于超编人数20%的人员跨专业进修，并列入每年考核指标。跨专业进修人员进修期间，享受学校同等人员待遇，教学工作量视为完成。进修结束后，须从事进修专业课程教学工作（须开出两门专业主干课且能指导主要实践教学环节）；晋升专业技术职务同等情况下优先推荐并在赋分时计10分，学校给予8000元补贴，并为其报销学费、住宿费15000元，以及每学期不超过两次的往返路费（限汽车票或火车票）。 第十条 参加国内外短期进修人员脱产时间一般不超过半年，特殊情况经批准可延长至一年。学习费用自行垫付，进修结束后，每半年报销不超过5000元的费用（教育部和山东省教育厅资助的项目按规定标准报销）。进修期间工资照发（国外进修者停发工资，回国后返还），停发津贴，教学工作量视为完成。 第十一条 高校教师职业技能等短期培训（含辅导员培训）、参加学术会议费用报销，按有关规定或具体事项研究意见执行。 管理与审批 第十二条 教职工在职培养进修按学校规划实施，其中各单位每学期脱产人员控制在5%以内（不含跨专业进修人员）。 第十三条 在职培养和进修人员应正确处理好工作与学习关系，认真完成岗位任务，参加年度考核。 第十四条 审批程序。攻读学位人员、参加职业技能等短期培训和学术会议，由单位推荐，人事处审核同意后报领导签批，其中脱产学习者须提报相关会议审批；跨专业、课程进修和国内外访学由单位于每年的4月、11月份两次集中推荐，经人事处审核后提交相关会议审批。 第十五条 经批准出国进修、参加学术会议人员，出国前须按有关规定到人事处办理手续。 附则 第十六条 本规定自发布之日起施行。XX政字[2008]46号和102号文件同时废止。 第十七条 本规定由人事处负责解释。 二○一○年四月十三日 - 2 - - 3 -